Дисциплинарная ответственность и взыскания

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Алексей!
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правомерно ли уволили и вписали статью 81 п 7 за то что я поехал за рабочими не на автобусе работодателя т.к. автобус выехать со стоянки не смог из-за плохих условий дороги, а на своем авто и заправился по карте предприятия как на автобус. Составили акт расследование факта совершения виновных действий, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскании причиненного ущерба, и приказ о прекращении трудового договора.
У меня двое несовершенно летних детей жена не работает в отпуске по уходу за 2-х годовалым ребенком. Стоит ли обращаться в суд? прошло 2 месяца со дня увольнения.

1.1. Вы просрочили срок для обжалования увольнения - 1 месяц.
Хищение ГСМ в данном случае имело место, Вас могли уволить в связи с утратой доверия со стороны администрации.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Каким элементам должен соответствовать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании? И вообще существует ли правила либо регламент проведения служебной проверки.

2.1. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения диссиплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения диссиплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый диссиплинарный проступок может быть применено только одно диссиплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении диссиплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Акт об наложении дисс. Взыскания должен иметь след. Реквизиты: дата, обстоятельства и время совершения правонарушения, обстоятельства смягчающие взыскание или отягчающие, мера взыскания, а также срок если продлевается исп. срок, подпись и печать.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Пожалуйста в суде общей юрисдикции исковое о возмещении морального вреда причиненного необоснованным административным преследованием со стороны ГИБДД, сумма морального к взысканию 5000 рублей, госпошлина 300. Действия сотрудников повлекли привлечение меня к дисциплинарной ответственности и лишение премии работодателем. В суде намекают что можно изменить исковые требования, возмещение материального вреда помимо морального (сумма на которую лишен премии). Суд продолжит рассмотрение дела если я заявлю об увеличении суммы до 50 тыс. руб. или прекратит, сославшись на подсудность мировому суду?

3.1. уважаемый посетитель!
Нет, не прекратит, но если заявите свыше 50 тыс. - то направит дело по подсудности в районный суд
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Нет, оснований для прекращения производства по делу нет. Поскольку требование о компенсации морального вреда подсудно суду общей юрисдикции, то уточненное исковое заявление будет рассматривать этот же суд.

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. уважаемый Станислав
Вы должны будете доказать взаимосвязь между нарушением и лишением премии, заявляйте уточнённые требования.


Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет

3.4. Стас! Суд продолжит рассмотрение дела, если по сумме это его подсудность. Вы можете в любой момент уточнить свои исковые требования до удаления судьи в совещательную комнату. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет
4. Главный бухгалтер нашего предприятия не передала руководству полученное ею письмо от другого юр. лица, поступившее в адрес нашего предприятия на имя руководителя. Так как данное письмо является важным документом, отсутствие ответа на него могло повлечь определенные убытки для нашего предприятия. Каким образом можно привлечь к дисциплинарной ответственности и оформить дисциплинарное взыскание в отношении гл.буха в данном случае.

4.1. Привлечь к дисциплинарной ответственности главбуха вы можете в том случае, если он не выполнил что-то, что было предусмотрено его должностными обязанностями. Если в его обязанности входила дача ответов на письма, то привлечь к ответственности работника вы можете по общим правилам, предусмотренными ТК РФ, то есть затребовать от него объяснения в письменной форме, ознакомить его с приказом о наложении дисциплинарного взыскания и т. д. (ст. 193 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
5. К председателю районного суда обратилась гражданка Коршунова с жалобой на мирового судью Васькина, который в грубой и оскорбительной форме отказался принять от неё заявление о разводе. В ходе проверки указанный факт подтвердился. Кроме того, было установлено, что Васькин часто опаздывает на работу, нарушает сроки рассмотрения гражданских и уголовных дел. Председатель районного суда объявил Васькину строгий выговор и предупредил, что в случае повторения подобных фактов он поставит вопрос об освобождении его от должности.
Кто вправе привлечь судью к дисциплинарной ответственности и наложить дисциплинарное взыскание? Правомочен ли военный суд рассматривать гражданские иски, в том числе и за пределами России?

5.1. Задачки платные всего лишь 500 рублей и я вам все напишу.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Мой супруг является сотрудником патрульной постовой службы, со своим начальником, так сказать, коса нашла на камень и тот решил показать себя. Написал рапорт о привлечении моего супруга к ответственности за отсутствие во время дежурства резиновой палки, хотя та находилась в патрульном автомобиле, и после сделанного начальником замечания, нарушение было устранено. И мало того, что нарушение незначительное, так еще и дисциплинарная ответственность была выбрана строгий выговор. Меня интересует вопрос правомерно ли применен данный вид дисциплинарного взыскания когда ранее супруг ни разу не привлекался к ответственности и является отличником ППС, отличником милиции и имеет нагрудный знак за отличник в службе? Почему сразу строгий выговор, а не, например, замечание.

6.1. Почему сразу строгий выговор а не, например, замечание.
---видимо потому что муж вам не рассказал всего.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работник подаёт на работодателя иск в суд о нарушении трудовых прав. Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности три раза за два месяца. Одно из дисциплинарных касается исполнения обязанностей по защите гостайны. Поскольку рассмотрение дела в части гостайны по подсудности относится к верховному суду, может ли работник одним иском оспорить все дисциплинарные взыскания, в том числе и о гостайне.

7.1. Марина.

Согласно ст. 392 ТК РФ, срок для обращения работника с иском о разрешении индивидуального трудового спора (к ним относятся и споры об оспаривании дисциплинарного взыскания) составляет 3 месяца. Если эти дисциплинарные взыскания были применены к Вам в течение этого срока, то срок для их обжалования не пропущен. Что же касается возможности включения в один иск требования об оспаривании нескольких дисциплинарных взысканий, то такая возможность по закону есть, так как Гражданский процессуальный кодекс РФ не исключает возможности включения в иск нескольких требований.

Однако так как в данном случае одно требование связано с государственной тайной (данное требование согласно ст. 26 ГПК РФ рассматривается в верховном суде субъекта), то целесообразно подать два иска: по требованию о государственной тайне в верховный суд субъекта, по двум остальным требованиям - в районной суд. Данный шаг поможет Вам так же соблюсти сроки на обжалование, так как в случае подачи иска не по подсудности суд возвратит исковое заявление обратно, к моменту возврата срок на обжалование может быть пропущен.

С уважением, Ваш юрист Акберов Р.Д.
Ведение дел на территории г. Казани и Республики Татарстан.
Телефон 79872935398

Вам помог ответ? Да Нет
8. Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.
01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.
Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

8.1. Нет. Неправомерно. Ст. 194 ТК РФ устанавливает срок действия взыскания. В отношении первого он истек. Нельзя говорить о неоднократности в этом случае

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 194]
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Если на день увольнения, взыскание было погашено согласно Постановления ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 25.11.2013)
"Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" , то увольнение является - незаконным.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Действия кадров правомерны, т.к. издание приказа об увольнении было отсрочено в связи с тем, что сотрудник находился на больничном, увольнение в период больничного не допускается, поэтому Вас уволили по выходу на работу в первый рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет

8.4. Если 01.05.2012 года не принято второе дисциплинарное взыскание, то само решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины является незаконным - сначала два чистых наказания, потом решение об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

8.5. Только после ознакомлении документов можно принять правильный ответ..

Вам помог ответ? Да Нет

8.6. Болезнь в вашем случае значения не имеет, А вот КОГДА было совершено само второе нарушение, по которому проверка проводилась вы не пишите. А ЭТО главное.
Хотя можно понять, что до истечения срока снятия первого взыскания. Напишите мне в личку.

Вам помог ответ? Да Нет

8.7. Не очень понятно, обжаловали ли Вы увольнение в суде. Если да, то неплохо было бы сообщить о мнении судов по данному вопросу. Если же нет, то Вами пропущены все сроки для обращения в суд в подобных случаях, а перспектива обжалования в порядке подчинения подобных увольнений весьма сомнительна.

Вам помог ответ? Да Нет

8.8. Сергей!
Вы можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.
В связи с тем, что служебная проверка проведена и ее заключение составлено с прямыми нарушениями закона, приказ об увольнении имеет ссылку на п. 7 ч. 2 ст. 82 не указанного нормативно-правового акта. Следовательно, увольнение совершено на основании не названной и скорее всего не действующей или не правильно примененной правовой нормы, что само по себе является основанием для признания приказа незаконным.
Специальные нормы права регулируют порядок привлечения сотрудников МВД России по Орловской области к дисциплинарной ответственности, к данным правоотношениям применимы специальные нормы.
Порядок приема на службу, увольнения и прохождения службы сотрудников органов внутренних дел регламентирован Федеральным законом от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и федеральным законом РФ от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».
Согласно п. 1 ст. 49 федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства РФ, должностного регламента (должностной инструкции), либо неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.
Согласно ч. 1 ст. 50 федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел; 6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания.
Порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности установлен ст. 51 федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел
О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя может быть проведена служебная проверка.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.
До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.
В соответствии с ч. 1, 3 ст. 52 федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 29 Федерального закона «О полиции», а также по заявлению сотрудника.
При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:
1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;
2) вины сотрудника;
3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;
4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;
5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я военнослужащий. Был привлечен к дисциплинарной ответственности. В 10-тидневный срок подал на обжалование вышестоящему командованию. Обращения рассматриваются до 30 суток. Какие у меня теперь сроки на обжалование в прокуратуру? Могу ли я подать жалобу в прокуратуру после рассмотрения обращения высшим командованием или уже только в суд? И хотелось бы узнать, на период обжалования приостанавливается ли действие дисциплинарного взыскания? Нигде не могу это прочитать..

9.1. В прокуратуру можете обратится в любое время.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Действие не приостанавливается. Подать можете в прокуратуру уже сейчас. Так же как и в суд. Вам не обязательно выжидать пока ответят.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Подавайте просто параллельно в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

9.4. Нет, действие дисциплинарного взыскания не приостанавливается. Можете обжаловать как до рассмотрения вышестоящим руководством так и после.

Вам помог ответ? Да Нет

9.5. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.07.2014) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")


90. Дисциплинарное взыскание исполняется, как правило, немедленно, а в исключительных случаях - не позднее истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности. По истечении срока давности взыскание не исполняется, но запись о нем в служебной карточке сохраняется. В последнем случае лицо, по вине которого не было исполнено примененное взыскание, несет дисциплинарную ответственность.
Решение судьи гарнизонного военного суда о назначении дисциплинарного ареста исполняется немедленно.
Исполнение дисциплинарного взыскания при подаче жалобы не приостанавливается, если не последует приказ вышестоящего командира (начальника) о его отмене, а в случае назначения дисциплинарного ареста - решения вышестоящего судебного органа.

Вам помог ответ? Да Нет

10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель потребовал от работника объяснения в письменной форме. Работник отказался, и тогда работодатель, составив соответствующий акт, привлёк работника к дисциплинарной ответственности. Работник не согласятся с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд? Аргументируйте свой ответ.

10.1. Работодатель поступил правильно в порядке ст.193 Трудового кодекса РФ. Поэтому если работник действительно совершил дисциплинарный проступок (что именно и будет устанавливать суд), полагаю суд оставит без удовлетворения иск работника.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. При наложении дисциплинарного взыскания следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ. Отказ работника от дачи письменных объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Приказ о взыскании должен быть объявлен работнику под расписку не позднее трех дней со дня его издания. Приказ должен быть подписан надлежащим лицом. Дисциплинарное взыскание может быть наложено после тщательной и всесторонней проверки вины работника, взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Степень вины должна быть документально подтверждена (служебные, докладные, расчет ущерба предприятию, соответствующие акты и (или) тому подобное). При наличии всех перечисленных обстоятельств у суда не будет оснований для отмены наложенного взыскания.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Согласно требованиям ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель, действительно, должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Поэтому с этой точки зрения работодателем были соблюдены формальности. Если же работодателем при наложении дисциплинарного взыскания были нарушены иные материальные либо процедурные нормы Трудового права, то, возможно, суд найдет основания для признания действий работодателя незаконными. Из Вашего рассказа таких оснований не усматривается. С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я являюсь сотрудником ФСИН в отношении меня была проведена управлением служебная проверка о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Проверка была проведена с нарушением порядка проведения, выводами и мерой взыскания. Вопрос: как можно обжаловать результаты проверки имеющие рекомендацию моему начальнику о привлечении меня к ответственности в до судебном порядке?

11.1. Если приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания был подписан начальником исправительного учреждения, то вы можете обжаловать его в УФСИН вашего региона, обратившись с соответствующим рапортом на имя начальника УФСИН
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. На заключении по результатам разбирательства вы должны сделать отметку о том, что с материалами разбирательства не согласны. Получите копию указанных материалов и пишите жалобу в Прокуратуру с обоснованием своей позиции. По данному факту должна быть проведена проверка.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу (в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о наказание.

12.1. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Повторно приказ издавать не нужно.
Обращаю внимание, что в период нетрудоспособности нельзя применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Приказом от «27» декабря 2017 г. я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований п.п.3.3, 3.5, 3.14 раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера и п.1.1.5. трудового договора №3 от 01.12.2016 г.
Ознакомлена с Приказом «О применении дисциплинарного взыскания 29.12.2017 г.
Ранее Приказом № 1 л/с от 31.10.2017 г. уже была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение требований п 3.1. раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера.
Правомерно ли поступил руководитель? Могут ли объявлять выговора за разные подпункты но по одному и тому же пункту должностных обязанностей?

13.1. Поскольку ознакомиться с вашей должностной инструкцией нет возможности, могу только предположить, что в разных подпунктах одно и того же пункта ЛИ (вообще-то вы процитировали как "п.п.. РАЗДЕЛА, а не пункта) содержатся различающиеся между собой обязанности / требования. Кроме того, работник может быть привлечен в ответственности за нарушение одних и тех же обязанностей неоднократно, за каждый факт нарушения.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Привлекают меня как начальника отдела кадров по статье 19.29 КоАП РФ, вчера состоялся суд, на котором отложились. Просил суд прекратить дело в связи с малозначительностью, ограничившись устным замечанием. Однако, суд мои доводы во внимание не принял. Дело перенесли, когда будет сам прокурор. Можно ли уйти от ответственности и чтоб меня не привлекали к штрафу, заменив штраф на меру дисциплинарного взыскания (например, замечание или какое-то письменное предупреждение)? Так, например, если меня привлекут приказом к мере дисциплинарного взыскания и я этот приказ предъявлю суду. Спасибо.

14.1. Увы, но вряд ли это возможно.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Контролирующие органы при проведении проверки нашли нарушения и требуют привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания виновных лиц, однако с момента совершения нарушения прошло больше 10 месяцев, имеет ли право работодатель применить к таким сотрудникам дисциплинарное взыскание?

15.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Приказ о дисциплинарной ответственности отменён судебным решением. Когда работодатель должен издать приказ и ознакомить работника с приказом об отмене взыскания?

16.1. Статья 194 Трудового кодекса РФ - если в течение года работник не имеет нового взыскания - оно считается снятым. Приказ издается при досрочном снятии с работника взыскания.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Из Государственной инспекции труда по области пришло предписание в бюджетное учреждение об устранении нарушений трудового законодательства:
- незаконно изданные приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности отменить. Здесь, что необходимо сделать бюджетному учреждению (издать новые приказы о снятии дисциплинарного взыскания или..., посоветуйте пожалуйста).
- рассмотреть вопрос о производительности труда и квалификации работников, о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности. Здесь, нужно ли создавать новую комиссию? Если да,то в неё включается тот же состав или набирается новый?

17.1. По первому вопросу: если ДВ наложены незаконно/без достаточных на то причин, то их действие нужно отменить новым приказом.
Что касается второго вопроса, то работодатель должен приказом назначить комиссию для определения преимущественного права оставления на работе и поручить ей заново рассмотреть этот вопрос. Состав комиссии может быть прежним.

Вам помог ответ? Да Нет
18. За нарушение положения ч.2 ст.20.8 КоАП РФ (нарушение правил хранения и ношения оружия) привлекли к дисциплинарной ответственности в виде увольнения из органов МВД по пп.9 ч.3 ст.82 (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника). До этого за 17 лет службы не имел ни одного дисциплинарного взыскания. Законно ли увольнение? Есть ли смысл подавать в суд на восстановление?

18.1. Александр, смысла нет.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Написала исковое заявление в суд по ст.1069 ГК. Представитель Министерства финансов возразила, указав, что должно быть либо решение суда о виновности следствия, либо привлечение к дисциплинарной ответственности виновного лица. Но первый следователь был уволен, и поэтому избежал дисциплинарного взыскания, о чем мне неоднократно заявляли в ответах на мои жалобы. И при этом нарушен разумный срок судебного производства - 8 лет.

19.1. Перспективы ноль.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Ознакомлен с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности спустя два месяца, со служебной проверкой и вовсе не ознакомили. Возможно ли отмена этого взыскания путем подачи заявления в государственную инспекцию труда?

20.1. Да, вполне возможна отмена.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских