Иск в этом случае должен быть коллективным или каждый должен сделать это самостоятельно?

11.03.2008, 19:57

• г. Санкт-Петербург

Персоналу филиала в Санкт-Петербурге не выплатили зарплату за последние 2 месяца, а также компенацию за неиспользованный отпуск, головная организация в Екатеринбурге. На сегодняшний день все сотрудники филиала уволены. В какую инстанцию обратиться в первую очередь: в государственную инспекцию по труду (и каковы будут их функции в данном вопросе) или сразу в суд (какого города)? Иск в этом случае должен быть коллективным или каждый должен сделать это самостоятельно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Назаров А.Е. 4.5

11.03.2008, 20:14,

г. Калининград

И в суд и в инспекцию.

Иск необходимо подать индивидуально по месту регистрации филиала.

Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности.

В инспекцию необходимо обратиться с заявлением о привлечении к ответственности работодателя. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда работодателю грозит административный штраф в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Тем, кто занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица "светит" от 5 до 50 МРОТ или также приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Должностные лица, которые уже ранее были подвергнуты административному наказанию за аналогичное правонарушение, будут дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иск в этом случае должен быть коллективным или каждый должен сделать это самостоятельно?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов