Александра
24.07.2015, 12:46
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Читать ответы (1)
У нас закрывают одно подразделение. Предлагают работать на других точках - замещать тех кто находится в отпуске. Сокращать не хотят. Насколько это законно? Должен ли работодатель предоставить постоянное место работы с организованным рабочим местом?
Здравствуйте, Ирина Михайловна!
Руководствуйтесь в случае сокращения ст.179 ТК РФ. Всего Вам самого доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация