Офис банка закрыт до сих пор, а ТК не возвращают - что делать?

, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б.

Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б.

Как себя обезопасить чтобы не оказаться на улице?!

Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было.

Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос.

У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе

2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет.

3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет.

На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть).

Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель?

Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.

Спасибо за ответ на вопрос 516854.

У меня возник еще один вопрос, подскажите пожалуйста. Если работодатель не уведомил письменно о сокращении штата (о закрытии офиса в котором я работаю), то начиная со дня закрытия офиса идет простой не по вине работника. До какого момента может продолжаться простой? Может ли работодатель перевести меня в другой офис (в договоре прописано, что я работаю в конкретном офисе)?

Работаю в банке. У нас происходит закрытие нашего офиса, но головной офис и офисы в других банках остаются. Имеют ли право меня сократить? Если предложат работу в другом городе (но дорога 120 км, переехать нет возможности) могу ли я отказаться? И на что можно расчитывать.

У меня вопрос по Трудовому законодательству.

Работодатель принял решение о переезде.

При этом площадь нового офиса не вмещает весь штат сотрудников, и ввиду сложившейся ситуации некоторым сотрудникам было предложено поработать удаленно. При этом возможно раз в неделю необходимо будет работать в офисе.

По трудовому договору мое рабочее место в офисе.

При выдаче пропусков в новый офис нам, удаленным сотрудникам, пропуска не выдали.

Насколько законна невыдача пропусков в офис в данной ситуации?

Если все-таки будет подписано доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, должен ли у меня быть пропуск в офис?

Мы восприняли сложившуюся ситуацию как ущемление прав. Мы пошли навстречу работодателю, согласившись на время до урегулирования проблем работать удаленно, при этом не требуя компенсацию за расходы на интернет и эл.энергию.

Спасибо.

Можно ли считать закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда? Нас хотят уволить именно по этой статье. Головной банк находится в другом городе. По трудовым договорам наше место работы-операционный офис с адресом в нашем городе.

Как бы правильно рассказать мою ситуацию, работала с Января месяца на работе не официально, без договора. Платили без задержек а сейчас вышло так что нашему офису не выплачивает начальник денег, уехал в Москву якобы по своим срочным делам и все больше мы его не видели на звонки игнорирует или вообще сбрасывает, доработали до 10 июня и нам сказали из соседнего офиса что ваш офис закрылся. Что делать куда обратиться в такой ситуации?

Я устроилась на работу на полную ставку в конкретный офис. У работодателя в городе два офиса. И вот в данный момент, из второго офиса ушла в декретный отпуск одна из сотрудниц. А работодатель на её место принимать никого не хочет и решил меня перевести на 0.5 ставки в этот офис, а другие 0.5 ставки я должна работать на своем рабочем месте. Но меня такая ситуация не устраивает. При этом приказа никакого я не подписывала о разделении моей полной ставки. Меня заставляют в устной форме, я отказываюсь, работодатель не принимает возражений. Прав ли работодатель? Как мне поступить и что ответить работодателю?

Я одинокая мать, работаю в банке. Закрылся офис, в кот. я трудилась. Работодатель предлагает должность и оклад ниже моей. Я не согласна. После закрытия я была на больничном. Завтра мне выходить на работу. Если я подпишу отказ от предлож. Должности, имеет право он меня уволить?

Работаю в банке, являюсь матерью - одиночкой. У нас происходит закрытие нашего офиса, но головной офис и офисы в других банках остаются. Имеют ли право меня сократить? Если предложат работу в другом городе (но дорога 120 км, переехать нет возможности) могу ли я отказаться? И на что можно расчитывать.