Мать-одиночка, работающая в банке, сталкивается с неправильным предложением работодателя - есть ли риск увольнения, если отказаться?

Нет, Не имеет такое право без согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте.

Работодатель в данном случае может:

- провести сокращение штатов и уволить Вас по сокращению с предупреждением за два месяца - статья 81 ТК РФ;

- предупредить Вас также за два месяца об изменении существенных условий трудового договора (статья 72 ТК РФ), и в случае вашего несогласия с новыми условиями - уволить.

Произвольно не имеет права.

Процедура такая.

1. Работодатель может провести сокращение штатов и уволить работника по сокращению с предупреждением за два месяца - ст. 81 ТК РФ;

2. Работодатель может предупредить работника за два месяца об изменении существенных условий трудового договора и в случае несогласия работника с новыми условиями - уволить его (Ст. 72 ТК РФ),

СПРАВОЧНО.

ТК РФ Ст. 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Ст 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

У вас должно быть штатное расписание, согласно которому должность экскаваторщика подлежит сокращению

Поэтому - вы обязаны, согласно ТК, исполнить процедуру сокращения, то есть уведомить работника о сокращении его должности за два месяца и предложить имеющуюся вакансию - водителя

Если работник с переводом на вакансию не согласится, то через два месяца - увольняйте - ст. 81 ТК РФ

Процедуру увольнения и гарантии при по сокращении смотрите в ст.ст. 178-180 ТК

Здравствуйте Алексей!

Статья 74 ТК РФ в данном случае однозначно применяться не может. Так как, в соответствии с данной статьей можно изменять все за исключением трудовой функции. Соответственно увольнение по пункту 7 ст. 77 ТК РФ Вам не грозит.

В данном случае это перевод на другую работу.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Если вы дадите письменное согласие на перевод на должность водителя то оплата труда должна проводиться по должности водителя. В данном случае вопрос о праве на снижение оклада не стоит.

Работодатель просто принимает меры по вашему трудоустройству в связи с отсутствием работы.

При отказе от перевода вам могут выдать предупреждение о сокращении штата и через два месяца уволить по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. В период с момента выдачи предупреждения до момента увольнения вам обязаны предлагать все имеющиеся у работодателя вакансии в данной местности которые вам подходят по уровню квалификации, а также нижестоящие с учетом состояния здоровья. То есть и вакантную должность водителя тоже.

В некоторых организациях, например в ОАО "РЖД" при переходе на нижеоплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней должности в течении 3-х месяцев со дня перевода в связи с возможным увольнением по сокращению. Посмотрите свой Коллективный договор.

Главное, не увольняйтесь по собственному желанию!

Удачи

В случае Вашего согласия на перевод на должность с Вами будет заключен новый труд.договор/контракт, издан приказ о переводе, в труд.книжку внесена запись. Для внесения записи в труд.книжку тот факт, что данная должность "ниже занимаемой" не имеет никакого значения. Т.е. Вы будете продолжать работу на данном предприятии в новой должности, выплата каких-либо компенсаций в таком случае производиться не будет.

В случае Вашего отказа от перевода на предлагаемую должность, Вы будете уволены в связи с сокращением штата работников с выплатой выходного пособия в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Т.е. Вы прекратите свою работу в организации, в труд.книжку будет внесена запись об увольнении, Вы получите окончательный расчет (вышеуказанное вых.пособие, компесацию за неиспользованный труд.отпуск (при наличии неиспользованных дней труд.отпуска), зарплату, и, возможно, еще некие выплаты, предусмотренные локальными норм.актами Вашей организации).

Таким образом, несмотря на Ваш отказ от перевода на предлагаемую должность Вам обязаны выплатить вых.пособие и иные причитающиеся Вам выплаты.

За вами до исполнения ребенку возраста 3 года сохраняется рабочее место.

Просто выходите и садитесь у отдела кдров.

Это проблема работодателя обеспечить вам прежнее рабочее место.

Кроме этого вы вправе работать неполное рабочее время.

ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Удачи.

Здравствуйте!

не имели право сокращать во время больничного и декретного отпуска. вы вправе требовать своей должности

Здравствуйте!

В период Вашего отпуска работодатель не вправе был сокращать Вашу должность. Но... по всей видимости, должность была не сокращена, а выведена за штат. В настоящее время работодатель вправе уведомить Вас о сокращении за два месяца до увольнения по сокращению. Эти два месяца Вы будете работать на своей должности (во всяком случае, работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место).

Второй вариант, который предлагает работодатель, - расторгнуть трудовой договор сейчас, выплатив Вам компенсацию. Тоже вариант для Вас. Выбор за Вами.

перевести на другую работу с другими условиями труда Вас вправе только при наличии Вашего согласия и Вашего письменного заявления. В случае Вашего отказа, Вы будете уволены по сокращению штата с выплатой выходного пособия.

Все верно. В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Статья 43 ТК РБ. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Таким образом, если Вы не согласны на перевод, Вы должны быть уволены по сокращению с выплатой выходного пособия

Статья 48. Выходное пособие

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Ирина, с чего это Вы взяли, что в случае выхода на работу в ту же должность но в другом подразделении Вас будут понижать или тем более увольнять? Если такие незаконные действия произойдут, Вы сможете оспорить их в суде, но из вопроса я не вижу причин для этого.

Вас имеют право перевести на другое место работы без вашего согласия только в случае, если переводят на такую же должность, а что они там затеяли с вами, мы не знаем.

Нужно все это уточнять у работодателя. У вас язык есть, вот и спросите.

Здравствуйте.

По моему работа в центре лучше, чем вы работали в кузьминках, вас переводят на ту же должность и никто вас не понижает в ней. просто отправляют в другой филиал.

Здравствуйте, Ирина, если Вам предлагают такую же должность, то обязательно с сохранением заработка не ниже, чем в прошлой должности. Если будут происходить неправомерные действия со стороны работодателя-Вы можете оспорить их в суде. Вас по основании 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; как одинокую мать не могут уволить согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Я своему главному руководителю сообщила о своем досрочном выходе из декрета, на что она сказала что я могу воспользоваться таким правом но она на меня начнёт писать служебки о несоответствии занимаемой должности. Во время моего декрета все изменилось на моей должности и сотрудники перед изменениями прошли обучение. Я его тоже типо прошла, но на деле меня никто об обучении не предупредил и на обучении я не была, за меня видимо прошёл тот сотрудник, который в данный момент находится на моей должности. О том что я его прошла я узнала из распечатки о пройденных обучениях. И так как я действующий сотрудник, типо прошедший обучение, выйдя на свою должность на меня вешают план продаж сразу, который по факту я не смогу выполнить, так как ничего на деле не знаю. Главный руководитель предложил мне выход из ситуации. Я иду собеседоваться на другую должность, если меня возьмут то меня сначала направят на обучение а план продаж на меня повесят только через месяц после моего выхода на работу. Но собеседование я не прошла. Сообщаю главному руководителю что выхожу на своё место в Кузьминки, на что она меня посылает прособеседоваться с руководителем другого филиала на такую же мою должность с которой я ушла в декрет. Если я выйду в другой филиал, смогут ли меня понизить в должности или уволить если я сразу или вообще не смогу показать результаты?

Можете уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) , попросив более высокую компенсацию. Увольнять по сокращению Вас пока не могут (ст. 261 ТК РФ)

Вам предлагают увольнение по соглашению сторон, поскольку уволить вас в связи с сокращением штата не имеют права пока ребенку не исполнится 3 года в силу части 4 ст. 261 ТК РФ даже если бы вы захотели сами уволиться по сокращению для получения максимальных компенсаций согласно статье 178 ТК РФ . На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе в любое время работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если работы нет, обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ . Так что если решили увольняться, то просите в рамках соглашения об увольнении средний заработок не менее чем в трехкратном размере. В противном случае пусть работодатель оплачивает простой.

Олеся, Вы раз проживаете в Уфе, все зависит есть ли другие офисы или филиалы вашего банка в городе.

Исходя из этого нужно решить,

Если нет

ч. 4 ст.81ткрф --в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Значит Вас могут уволить по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф.

Если есть,тогда

Вас не могут уволить по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф, так как вашему ребенку нет 3 лет --ст.261ткрф.

Это означает, что Вам должны предоставить ваше рабочее место--ст.256ткрф.

Но, если хотите уволиться по соглашению сторон, требуйте 5месячное среднее з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Выплаты будут больше - а точнее????

Да, но с вами попытаются заключить соглашение, а вам смотреть подписывать его или нет. Встав после сокращения на биржу, вы сможете ещё от работодателя деньги получать.

Хотела уточнить, если я не соглашаюсь на уменьшение должности, мне, что нужно делать? Увольняться по собственному, я не хочу. Могут ли меня уволить, за отказ от новой должности, без выплаты отступных?