Трудовую выдали на руки, без всяких росписей, под честное слово. Спустя время сотрудник при взаимном согласии решил уволиться, но не приходит писать заявление и не приносит трудовую. Как мне его уволить?

а вот только у него трудовую забирать, если Вы кадровик, Вам дисц. взыскание грозит

Как уволить сотрудника, который не приносит трудовую и не пишет заявление

Работодатель не оформил трудовой договор, сотрудник увольняется - обязан ли он отработать 3 дня?

Работодатель не оформил трудовой договор с сотрудником при приёме на работу, сотрудник приступил к выполнению обязанностей. Спустя 2 недель сотрудник решил уволиться. Трудовой договор так и не был подписан со стороны сотрудника, так как ему он и не был предоставлен. Со слов работодателя договор готов, но сотрудник отказывается его подписывать так как изъявил желание уволится. Обязан ли сотрудник подписывать договор, писать заявление и отрабатывать 3 дня? (По устной договорённости испытательный срок 3 месяца. Все необходимые документы со стороны сотрудника были предоставлены.)

Читать ответы (2)

Прошу указать адрес для направления трудовой книжки в связи с просьбой сотрудника о выдаче документа на руки

Наша компания является частным агентством занятости, т.е мы направляем сотрудника в другой город к принимающей стороне. Есть сотрудник, который решил уволиться, но просит выдать трудовую книжку на руки, заявление о направлении ТК писать отказывается. Как правильно указать в письме с просьбой выслать адрес для направления трудовой причину невозможности выдать трудовую лично в руки? Спасибо.

Читать ответы (3)

Какие причины можно указать в заявлении на увольнение по СЖ?

Можно ли уволиться по сж, указав в заявлении причину? Например прошу уволить меня по сж в связи с плохой зарплатой, или предвзятым отношением ко мне, или не нравится здесь работать. Чтобы факт отразился в заявлении. Или работник обязан строго написать «прошу уволить меня по сж» и всё? Без всяких дополнительных слов? Смысл заявление то - один. Также если работодатель требует писать заявление «без дополнительных слов», считается ли его требование незаконым?

Читать ответы (3)

Ответственность ИП или аутсорсинговой компании за утерю трудовой книжки работника при повторном трудоустройстве

У меня ИП, бухгалтерия на аутсорсинге, в 2012 году устраивал сотрудника на работу, в 2013 он уволился, трудовую книжку забрал под распись. Через неделю" поболтался" и решил обратно устроиться, при повторном трудоустройстве трудовую книжку в бухгалтерию не попала, сегодня не известно по какой причине, но они его официально устроили по заявлению. Сегодня человек решил уволится и утверждает, что трудовую книжку приносил, но найти не можем, записей что приносил книжку нет, требует книжку. Какая ответственность у ИП или у аутсорсинговой компании, если человек решит куда-нибудь жаловаться?

Читать ответы (3)

Внесение записи в трудовую книжку бывшего сотрудника после полугодового периода от увольнения - возможно ли это?

Сотрудник работал у нас по трудовому договору, трудовую книжку не приносил, спустя полгода после увольнения принес трудовую книжку и попросил сделать запись. На предприятии ведется журнал учета приема и выдачи трудовых книжек. Можем мы внести запись в трудовую книжку бывшего сотрудника?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника без его заявления в условиях близости банкротства - эффективные стратегии

Наша организация на гране банкротства. Мы уже лишились аренды. У нас есть бесполезный сотрудник, который не хочет добровольно писать заявление на увольнение. Грозиться жаловаться в трудовую инспекцию. Как нам првильно его уволить без его заявления?

Читать ответы (1)

Вопрос: может ли организация уволить сотрудника во время ежегодного отпуска?

Сотрудник ушел в ежегодный отпуск, отпускные ему выплатили. Во время отпуска он решил уволиться по собственному желанию. Вопрос: может ли организация уволить сотрудника во время ежегодного отпуска?

Читать ответы (2)

Можно ли уволить сотрудника без отработки, принятого на замещение во время отпуска по беременности?

Сотрудник принят на работу без испытательного срока по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам другого сотрудника. Отработав две недели, новенький сотрудник решил уволиться. Можно ли уволить без отработки?

Читать ответы (1)

Необходимость принести трудовую книжку для записи принятия-увольнения с работы - правомерность требования администрации

Устроился на работу, записи в трудовой нет, трудовую книжку выдали на руки, договора трудового тоже не подписывал. Условия работы не устроили, решил уволиться. Требуют принести трудовую книжку для записи принятия-увольнения с работы. Проработал всего месяц и мне никакие записи не нужны. Сказали пока не принесу трудовую, расчета не получу. Права ли администрация. На каком основании я могу не приносить трудовую книжку.

Читать ответы (2)

Стратегии увольнения сотрудника без его согласия - как справиться с нежелательным работником

Как уволить сотрудника без его желания? Сотрудник работает дворником, не в полном объеме выполняет свои обязанности, на работу приходит через день, хотя по регламенту должен выходить каждый день (кроме выходных). Об не полном выполнении своих обязанностей сотрудник был проинформирован (игнорировал). Было составлено 2 акта о невыполнении работы, подписанные жильцами. Вот прогулы к сожалению документально не фиксировал! Как уволить сотрудника если он отказывается писать заявление по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Подскажите пожалуйста! (Очень скандальный сотрудник у меня!)

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить сотрудника, который не приносит трудовую и не пишет заявление

Сочи - онлайн услуги юристов