В организации происходит процедура сокращения штата персонала. По времени прошло примерно половина времени с даты письменного.
В организации происходит процедура сокращения штата персонала. По времени прошло примерно половина времени с даты письменного уведомления о сокращении до увольнения, т.е. сокращаемые сотрудники еще работают в организации. Письменно уведомили всех сотрудников, которые попадают под сокращение. Письменно начали предлагать вакансии которые, есть у организации. Но вдруг появилась вакансия в отделе Х, которая подходит и по образованию и по опыту одному сокращаемому работнику , о которой не уведомили сокращаемого работника в письменном уведомлении. При этом внутри отдела Х, где появилась вакансия, сделали внутреннее перемещение, т.е. на появившуюся вакансию перевели сотрудника из того же отдела с другой должности на вакантную должность. освободившаяся должность после внутреннего перевода, уже не подходит сокращаемому. Вопрос: появившаяся первая вакансия в отделе Х должна ли была быть предложена в первую очередь сокращаемому или преимущество на перевод на первую вакансию имел сотрудник из отдела Х?
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация