Отказ работодателя в предоставлении рабочего места после отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и вернуться на работу

20.11.2014, 12:29

• г. Санкт-Петербург

После завершения 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком я была намерена вернуться на работу, но работодатель (отдел кадров) отказал мне в предоставлении рабочего места, сославшись на реорганизацию отдела и выведение из штатного расписания ставки, на которой я работала, хотя руководитель отдела по телефону сказала, что на моем месте работает другой человек, мне вручили уведомление о реорганизации в первый рабочий день, предложили свободные вакансии, меня они не устраивают, т.к. график работы там 2/2 с 9,00 до 21.00, до этого у меня была пятидневка с режимом работы 9,00-18,00, отправили в оплачиваемый отпуск (накопилось 12 дней) и порекомендовали в этот период искать другую работу, какие действия я должна предпринять, чтобы меня восстановили на работе и в чем работодатель нарушил мои права? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

20.11.2014, 12:33,

г. Уфа

Работодатель действует не правомерно, на период отпуска за работником сохраняется рабочее место и сокращать его не имели права. Ознакомьтесь со штатным расписанием вашей организации, там будет видно осталась ваша должность или элементарно переименовали.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в предоставлении рабочего места после отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и вернуться на работу

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов