Требование увольнения при нахождении в декрете - мои права и возможности

Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но я сама сейчас ушла в декрет, сотрудница выходит из декрета а мне сказали написать заявление по собственному желанию, правильно ли это.

Ситуация такая: в августе 2015 года устроилась в организацию на место сотрудници которая ушла в декрет. В договоре срок действия его прописан "до выхода основного сотрудника". В декабре 2016 года я сама собралась идти в декрет, соответственно пришлось принимать третьего сотрудника. Кадры принимают этого третьего сотрудника и прописывают ему в договрре такой же срок как и мне т. е."до выхода основного сотрудника" и принимают его за того же основного сотрудника как и меня. Сейчас я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, а кадры говорят что я буду уволена тем же днем как выйду еа работу. При этом основной сотрудник не вышел еще из декрета т. к. в "декрете пошла опять в декрет". Вопрос: законно ли мое увольнение и правомерно ли кадры составили договор третьему сотруднику, приняв его вместо основного сотрудника так же как и меня?

Работала по срочному договору и замещала должность сотрудника в декрете. В феврале я ушла в декрет. На наше место приняли третьего сотрудника. Основной работник не выходя из одного декрета ушел в другой, в этот период и я была в декретном отпуске. Т.е. сейчас все ещё работает третья девушка. В январе я планирую выйти на работу. Работодатель сказал, что мест нет и выходить мне некуда. При этом мой отпуск по уходу за ребенком ещё не закончится на тот момент. Могут ли мне отказать в выходе и уволить, т.к. по сути мой трудовой договор заключался на период первого декретного отпуска основного сотрудника?

В ноябре 2013 я ушла в декрет с первым ребенком, через год нашу организацию выкупила другая, весь наш штат уволили по договорнности, нас декретчиц трогать не стали, сказали сократят после выхода, при этом я не ходила не переоформлялась, выходить мне из декрета в январе 2017, сейчас сложилась такая ситуация что в ноябре 2016 я должна уйти в декрет снова, подскажите как быть? Имею ли я право в этой организации уйти из декрета в декрет?

Меня взяли на работу временно, на период отсутствия постоянного работника (ушла в декрет). Через год в декрет ушла я. Сейчас постоянная сотрудница, не выходя из декрета, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли меня перевести на постоянную ставку, даже если я пока нахожусь в декрете? Или это на усмотрение начальника?

Я была принята на работу по срочному ТД на время декрета основной сотрудницы. Сотрудница не выходя на работу во время декрета родила второго ребенка я продолжала работать. В апреле этого года я сама стала мамой получила декретные, начали выплачивать пособие до 1.6 лет. А сегодня сообщили что меня увольняют. Основной сотрудник сидит в декрете и пока еще выходить на работу не собирается. Законно ли меня увольняют?

Вопрос такой, очень запутанный. В 2015 году сотрудница ушла в декрет, на ее место взяли девушку временно, в 2017 году она тоже ушла в декрет, в 2018 году основной работник не выходя из отпуска уволилась, вторую девушку никто не уволил и она продолжала быть в декрете и опять руководитель на это место взял уже третью женщину, которая работает в настоящее время. 21 декабря 2020 г. у второй заканчивается декрет и она выходит на работу.

Но руководитель хочет оставить на работе последнюю работницу. Какие шансы у девушки у которой заканчивается отпуск? Как поступить в этой ситуации правильно? Администрация аргументирует, что вторую девушку никто не переводил на постоянную основу, если бы она находилась на работе на момент увольнения основного работника, то она бы считалась как автоматически перешедшей на постояннку, но ее не было, она ведь в декрете! И поэтому ее можно уволить.

Устроилась на работу учителем временно, на время декретного отпуска основного сотрудника. Сотрудница вышла из декрета, но меня оставили работать, запись в трудовой не исправили. Затем я сама ушла в декрет, на моё место приняли другого человека. Сейчас подошло время мне выходить из декрета. Могут ли мне не предоставить рабочее место, из-за записи в трудовой "Принята на время декретного отпуска основного сотрудника"?

У меня такая ситуация: я работала в организации ушла в декрет, не выходя из первого декрета пошла во второй декрет. При выходе во второй декрет моему первому ребёнку было 1 год и 2 месяца, пособие на ребёнка перестали выплачивать в связи со вторым декретом. Но произошло так, что ребёнка не стало, родился мертвым... После всего случившегося писала заявление что нахожусь в отпуске с первым ребёнком, и мне до 1,5 лет выплатили пособия (т. е продолжили платить пособия на первого ребёнка). При увольнении с этой работы мне отдали трудовую, выплатили зарплату за последний месяц и я спокойно уволилась. Спустя год после увольнения пришло письмо со старой работы, что я должна 30000 рублей, что ошибочно мне заплатили пособие на 1-го ребёнка в период за несколько месяцев. Грозятся подать в суд, если я не верну деньги. Должна ли я в этой ситуации возвращать эти деньги?

Я в декабре 2014 устроилась на работу на место девушки которая в декрете в апреле я сама ушла в декрет. Мне позвонили в октябре и сказали что девушка за которую я работала выходит на работу и мне нужно писать заявл на увольнение или они сами меня уволят. Я написала заявление но приказ о увольнении еще не подписывала. Затем узнала что меня обманули и на работу не кто не выходит. Могли ли меня уволить они самостоятельно? И что мне можно сделать в этой ситуации?