Вопрос о возможном увольнении воспитателя из детского сада без диплома после окончания годичного педагогического класса
Я окончила годичный педагогический класс. Работаю воспитателем в детском саду. Стаж 24 года. В 2012 году сдавала аттестацию на соответствие занимаемой должности. Сейчас заведующая хочет уволить, так как у меня нет диплома. Но я знаю раньше педкласс приравнивался к училищу. Пожалуйста, скажите мне имеет ли право уволить меня.
Я окончила годичный педагогический класс в 1984 году работаю воспитателем в детском саду, стаж 30 лет сейчас меня хотят уволить, что нужно сделать что бы остаться на рабочем месте? Другого образования нет.
Светлана Валентиновна надо продолжать работать, а если Вас уволят, то можете обратиться с жалобой в суд в течении 1 месяца.
Спросить
А мне говорят что нужно учиться что бы остаться на рабочем месте, или это не обязательно?
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. В апреле 2015 года вышла в декрет, в октябре того же года вышла на работу. В марте 2016 года закончился срок аттестации на соответствие занимаемой должности. В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников я не должна проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в течении двух лет после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: Признаюсь ли я в этот период соответствующей занимаемой должности?
Да, признаетесь, но Вам надо все-таки в течение двух лет (ближе к окончанию срока) , подготовить документы и подать их на аттестацию.
СпроситьЯ работаю воспитателем, педагогический стаж 23 года, до льготной пенсии осталось 2 года, закончила годичный педагогический класс квалификация "Воспитатель детского сада" в 1987 году. Имею ли я право работать в детском саду воспитателем.
Здравствуйте,
Конечно этого недостаточно. В настоящее время у воспитателя должен быть диплом о законченном педагогическом образовании.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ 1984 году окончила педагогический класс, получила удостоверение об окончании педагогического класса и присвоена квалификация " воспитатель дошкольного учреждения". В сентябре 2017 года прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности, заключение-соответствует занимаемой должности, регулярно прохожу курсы повышения квалификации, последний раз-в мае 2018 года. Могут ли меня уволить в должности воспитателя, так как я не имею среднего специального образования?
Уважаемая Марина, с 2016 года работодатели при приеме на работу обязаны руководствоваться квалификационными требованиями профессиональных стандартов. Но так как Вы приняты на работу раньше и закон обратной силы не имеет уволить Вас по этому основанию нельзя.
Спросить
Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта?
Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?
Доброго времени суток. Нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения аттестации работников пока не принят, поэтому многие работодатели ориентируются на еще действующее Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267,
Кроме локального акта регламентирующего процедуру в любой организации, решившей проводить аттестацию работников, обязательно должен быть
приказ о проведении аттестации. Если это всё есть, то процедура законна.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьИмеют право и могут уволить. Согласно пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
При этом порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Спросить
Аттестацию могут провести и до истечения срока трудового контракта. Чтобы уволить руководителя как не прошедшего аттестацию нужны веские основания.
Для аттестации разрабатывается порядок аттестации, как правило, в этом задействованы представители управления образования, создается комиссия.
Будут учитываться результаты деятельности Ваши как директора, успеваемость учащихся, сдача ЕГЭ.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Если аттестация в 2015 году проводилась в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", то проведение ее в этом году является однозначно незаконным, поскольку для этого нет оснований. В приказе четко указано, что авттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации)
Кроме того, есть ряд работников, в отношении которых аттестация не проводится.
А) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Таким образом, ваше руководство нарушает трудовое законодательство и при наличии жалобы хотя бы одного работника на соответствующее должностное лицо управления образования может быть наложен штраф за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьВы, как прошедший аттестацию в 2015 г., на законном основании можете отказаться от прохождения нынешней. Так как в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ №276 от 07.04.2014 обязательная аттестация проводится раз в пять лет.
Но работник может пройти аттестацию добровольно, не отрабатывая 5 лет. То есть, по личному желанию, хоть каждый год.
Кроме того, руководство должно Вас ознакомить с приказом о проведении аттестации за 30 суток до ее начала.
Вы вправе данный приказ обжаловать, написав заявление в Министерство образования РФ, и в прокуратуру.
Но имейте в виду, что Ваши деловые отношения с новым руководством скорее всего будут испорчены.
СпроситьУ меня два диплома о высшем образовании: учитель начальных классов и учитель-логопед. 5 лет работаю в детском саду на должности воспитателя. Два года назад прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. В этом году - получила первую квалификационную категорию по должности воспитатель. В межаттестационный период дважды была на курсах повышения квалификации для воспитателей детских садов. Может ли заведующая детским садом уволить меня, ссылаясь на то, что у меня нет образования дошкольника? Спасибо.
успокойтесь-в вашей ситуации у заведующей нет никаких юридических оснований для вашего увольнения. у вас есть два педагогических образования-это больше,чем достаточно чтобы занимать должность воспитателя
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю воспитателем в детском саду, через несколько месяцев я ухожу в декретный отпуск, нужно ли мне проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности?
Согласно п.22 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 г. Москва "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность "
беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам НЕ ПРОХОДЯТ аттестацию.
Так что и вам не нужно ее проходить.
Спросить
Добрый день. В соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должны проходить аттестацию. Аттестация важна не только для самих педработников (стимулирует их профессиональный и личностный рост, повышение размеров оплаты труда и т.д.), но и направлена на улучшение качества образования на основе повышения эффективности и качества их педагогической деятельности. Приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года N 276 (зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г. Регистрационный N 32408) утвержден новый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
Удачи Вам.
СпроситьДоброго вам времени суток. Существует приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций один раз в пять лет.
Спросить
Здравствуйте, Анжелика!
От того что вы ее не пройдете ничего не поменяется. Вас все равно не могут уволить. Потому что беременны. Поэтому на вашем месте я бы спокойно ушел, а после отпуска - прошел аттестацию.
Сейчас то она зачем Вам?
Тем более что п.22 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276"Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность " разрешает не проходить.
СпроситьПорядок прохождения аттестации утверждается локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ вашего детского сада Если в этом Порядке сказано, что беременные освобождаются от прохождения аттестации то вам аттестацию проходить не нужно. Но сама по себе беременность не является основанием для освобождения от прохождения аттестации.
Спросить
Да, пока работаете должны пройти обязательную аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации"СпроситьСтатья 49. Аттестация педагогических работников
1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.
2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
Аттестацию нужно пройти, если нет противопоказаний по здоровью. Берите больничный или справку о том, что вам это противопоказано, например.
Процедура оценки квалификации сотрудников учебных заведений осуществляется 1 раз в 5 лет. Главную роль в ней играют специальные аттестационные комиссии, которые формируются из числа сотрудников учебного заведения. Данные структуры учреждаются на основе распоряжения руководителя образовательной организации. Их деятельность, как мы отметили выше, может регулироваться отдельными положениями, которые также принимаются руководством учреждения.
В состав комиссии входят председатель, его заместитель, секретарь, а также рядовые участники. Новые правила аттестации педагогических работников предполагают подключение к работе рассматриваемой комиссии также представителя профсоюза, если соответствующая организация учреждена.
Непосредственно процедура оценки квалификации сотрудников образовательной организации проводится в соответствии с отдельным распоряжением руководителя. Работники, которые будут проходить аттестацию, должны быть ознакомлены с соответствующим локальным актом за 30 дней до проведения процедуры по запланированному графику.
Спросить
Здравствуйте. В вашем случае не нужно.
Согласно п. 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утверждена постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678) должность воспитателя отнесена к должностям педагогических работников.
В силу Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)
22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
в) беременные женщины;Спроситьг) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Я работала педагогом-психологом в школе. Прошла Аттестацию в 2016 году на соответствие занимаемой должности. В апреле 2017 года уволилась и устроилась педагогом-психологам в детский сад автономной некоммерческой организации. При приеме на работу в детский сад мне отказали принять мою аттестацию сославшись на разную должностей, якобы то аттестация в школе, а то аттестация в детском саду. Прошу дать ответ на несправедливость, т.к. должность одинаковая.
Добрый день
можете подать жалоу в рострудинспекцию или обжаловать действия работодателя в суд
С уважением к Вам Филатов Евгений Павлович.
СпроситьСожалению, Вам отказано правомерно. В случае смены места работы или должности вам придется проходить аттестацию снова. С этим ничего поделать нельзя поскольку иного закон не предусматривает.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду, учусь заочно в колледже по специальности "Дошкольное образование", осталось проучиться ещё 1 год. Меня хотят уволить с занимаемой должности за несоответствие занимаемой должности из-за отсутствия диплома об образовании. Я мама троих детей: 16 лет, 5 лет и 4 года. Проработала в детском саду с декабря 2006 года. В должности воспитателя работаю с 2008 года. С 2011 по 2014 гг находилась в декретном отпуске.
нет не могут они уволить в таком случаи возьмите справку о том что обучаетесь и сроком окончания
СпроситьРаботаю музыкальным руководителем в детском саду. В 2010 году защитилась на первую квалификационную категорию. С 2014 года, находясь в декретном отпуске, пропустила аттестацию. В апреле 2017 года вышла на работу. Следует аттестоваться на соответствие занимаемой должности или имею право подать документы на первую квалификацию? Спасибо.
Аттестация после декретного отпуска педагогических работников может быть проведена лишь через 2 года после их выхода из любого из социальных отпусков (по уходу за ребенком или по беременности и родам). Об этом прямо указано в п. 22 порядка, утвержденного приказом Минобразования и науки от 07.04.2014 № 276. Указанные ограничения не действуют в том случае, если педагогу, вышедшему из декрета, требуется пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой и высшей квалификаций). В такой ситуации педагогический работник вправе сам подать заявление о проведении в отношении него аттестации, даже находясь в декретном отпуске (п. 29 приведенного выше порядка).
Спросить
