Как решить проблему одновременного отпуска по уходу за ребенком и корпоративного отпуска?

Права работника на отпуск при работе на условиях неполного рабочего времени и одновременно нахождении в отпуске

Работаю на условиях неполного рабочего времени и одновременно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Имею ли я право на очередной отпуск и надо ли мне для этого выходить из отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности сотрудницы идти в отпуск без сохранения ЗП при условии работы на неполный рабочий день и нахождения

Может ли сотрудница идти в отпуск без сохранения ЗП, если она работает на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Не будет ли в такой ситуации два отпуска одновременно - за свой счет и по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить отпускные за время отпуска по уходу за ребенком после использования ежегодного отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?

Читать ответы (1)

Как оформить и нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работаю на условиях неполного рабочего времени. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск (накопилось 30 дней)? и как это нужно оформить? Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска?

Читать ответы (1)

Право на получение пособия при работе на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком и определение

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, за ней сохраняется право на получение пособия. Ей необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Как определить новый рабочий период при предоставлении отпуска.

Читать ответы (1)

Сотрудник государственного медицинского учреждения рассматривает возможность выхода на работу в период отпуска

Я являюсь сотрудником государственного медицинского учреждения. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, НО в заявлении просят написать прошу выйти на работу В ПЕРИОД отпуска по уходу за ребенком. Получается, что когда я буду повышать квалификацию в условиях неполного рабочего времени, я буду находится еще и в отпуске по уходу за ребенком. Значит, чтоб проходить повышение квалификации я вынуждена выйти из отпуска по уходу за ребенком и потерять пособие?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить летний отпуск для преподавателя во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком при неполном

Могу ли получить очередной летний отпуск (преподавательский) , работая на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Или очень маленькая нагрузка, чтоб получить отпуск, как у всех преподавателей? Я теперь должна до полного выхода без отпуска работать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Использование очередного отпуска при работе на условиях неполного рабочего дня и получении пособия по уходу за

После выхода из отпуска по беременности и родам работаю на условиях неполного рабочего дня, получаю по месту работы пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Не использовала отпуск за прошлый год, наступает время идти в очередной. Работодатель настаивает на том, чтобы отправить меня в оба отпуска, но без сохранения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для меня такой вариант неприемлем, т. к. пособие составляет около половины моего семейного дохода. Имею ли я право, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет и работая на условиях неполного рабочего дня, использовать очередной отпуск, потеряю ли я в таком случае право на пособие до 1.5 лет, нужно ли на время предоставления очередного оплачиваемого отпуска выходить или приостанавливать отпуск по уходу? Возможны ли другие варианты?

Читать ответы (1)

Влияние ФЗ-388 на пособие при отпуске по уходу за ребенком при работе во вредных условиях

Скажите, муж находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работает на условиях неполного рабочего времени (зона с социально экономическим статусом), работа во вредных условиях (МГОК). С 1 июля вступает в силу ФЗ-388, мужа в ноябре заставят идти в очередной отпуск (сказали перенести отпуск нельзя) что будет с пособием после отпуска, есть ли способ сохранить пособие в двойном размере.

Читать ответы (1)

Как совместить ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком - правовые аспекты и возможные решения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю не полный рабочий день с сохранением пособия. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель предлогает на время ежегодного отпуска выйти из отпуска по уходу т.к.в двух отпусках находиться нельзя, но тогда я теряю пособие и не собираюсь выходить из отпуска по уходу. Предлогают второй вариант, после отпуска по уходу отгулять два отпуска в год. Но по факту получается я работать буду полтора года без отпуска, а это не предусмотрено законом. Что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59