Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должна ли оплачивать организация время обеда, если у работника нет возможности им воспользоваться. При почасовой оплате.

20.11.2014, 23:32
• г. Томск

Должна ли оплачивать организация время обеда, если у работника нет возможности им воспользоваться. При почасовой оплате.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Юрий!

Нет, время обеда не оплачивает. Всего Вам самого доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
BELIKTO
09.12.2019, 16:30

Оплата замещающего работника на период замещения больничного

Работник длительное время (3 месяца) находится на больничном. Другой работник замещает её.как должна идти оплата замещающему. С какого момента с почасовой оплаты переводят на полную ставку учителя.
Читать ответы (1)
Ирина
01.07.2015, 13:11

Оплата санминимума и медосмотров для временно принятых работников - законодательное основание и необходимость для организаций

Должна ли организация оплачивать прохождение санминимума работника (работник принят временно)? Должны ли оплачивать прохождение первичных медосмотров вновь принятого работника (работник принят временно)? И на что опираться законодательно?
Читать ответы (2)
Дмитрий
20.02.2022, 12:57

Как уволиться при переходе с почасовой на сдельную оплату - правовой аспект

По какой статье уволиться, если была почасовая оплата, а стала сдельная. До обеда работал почасовой, а с обеда вручили приказ о сдельной оплате. Хочется уволиться не отрабатывать, а руководство заставит отрабатывать.
Читать ответы (2)
Валентина
26.03.2013, 17:44

Основные аспекты составления трудового договора с работником на почасовую оплату труда и возможность принятия лифтёров

Как составить трудовой договор при приеме работника с почасовой оплатой труда? Что в нем обязательно должно быть отражено, относительно оплаты и учета рабочего времени? Можно ли принимать на почасовую оплату лифтёров?
Читать ответы (1)
Ирина
16.11.2018, 20:23

Вопрос оплаты проезда ребенка работника в отпуск на Крайнем Севере - должна ли коммерческая организация покрывать расходы?

Должна ли коммерческая организация, находящаяся в районах Крайнего Севера, оплачивать проезд в отпуск иждивенцу (ребенок 7 лет) своего работника? Коллективным договором предусмотрена оплата проезда только работнику.
Читать ответы (1)
Наталья
21.05.2019, 12:39

Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?

Вопрос: В организации объявлен простой по вине работодателя, в связи с чем работникам выплачивают 2/3 среднего заработка. 1. Как учесть при оплате простоя сменный график работы конкретного работника (если бы организация работала, то работник по графику работал бы в праздничный день и в ночные смены.
Читать ответы (1)
Александр
27.08.2016, 14:02

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
Читать ответы (2)