Дополнительный отпуск врачу-педиатру на 2015 год отменен. Есть ли правовые основания на отмену? стаж 30 лет, условия не изменились

Изменения в предоставлении отпусков после новой оценки труда

Если в организации была проведена новая Оценка труда. По её результатам у многих работников отменён дополнительный отпуск. Утверждёна Оценка с 25 мая 2018 г. Как предоставлять отпуска с 1 июля 2018 г. за 2016 и 2017 года? Без дополнительных дней отпуска?

Читать ответы (3)

Дополнительная выплата за участковость в 2018 году для участковых врачей-педиатров в Московской области - факт или миф?

Существует ли в 2018 году доплата участковому врачу-педиатру " за участковость" (не путать с доплатой " за участковый стаж " ). Врач-педиатр работает в городской детской поликлинике. Место работы-Московская область.

Читать ответы (4)

Можно ли получить дополнительный отпуск за прошлый год, если уже взяла его в текущем?

Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?

Читать ответы (3)

Выплата компенсации за дополнительные отпуска за 7 лет после увольнения стала обязательной

С 2005 года я работала в аэропорту в службе безопасности, условия труда считались вредными, в договоре прописывался дополнительный ежегодный отпуск (18 дней) но никто из работников никогда в этот отуск не ходил, так как нам объясняли, что он без содержания. В 2010 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком, а в 2011 году уволилась. С лета 2012 гда стали выплачивать при увольнении компенсации за дополнительные отпуска за все отработанные годы.

Читать ответы (1)

Оценка законности решения суда и возможность отмены постановлений в кассации

Истец в иске указал несколько правовых оснований и нарушенных ответчиком его прав. Суд не все правовые основания истца исследовал. Кроме этого, суд вынес решение по правовым основаниям не заявленных истцом. Законно ли это? Это является основанием сейчас для отмены постановлений в кассации?

Читать ответы (2)

Правомерность учета отпуска за вредные условия работы при отсутствии работника

Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. В трудовом соглашении есть пп, что с стаж работы дающий право на этот отпуск входит только фактически отработанное в этих условиях время. Правомерно ли это если работник 1,5 месяца был в отпуске, и 1 месяц на больничном, то ему вместо 14 дополнительных дней к отпуску дадут 11

Читать ответы (1)

Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности

Как правильно рассчитать основной и дополнительный отпуск за вредные условия труда (в газовой промышленности)? Основной отпуск 28 дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда-14 календ. Дней. Работник работает на предприятии 1 год и 3 мес, последний раз был в отпуске с 1 февраля 2016 г. по 27 февраля 2016 г. Сейчас уходит в отпуск с 06.06.2016 по 20.06.2016 При этом работник был в отуске еще с 14 ноября 2015 по 27 ноября 2015. А работает с 20 февраля 2015 года. При подсчете доп. отпуска за вредные условия труда берется период от отпуска до отпуска или как обычно, с первого дня работы с 20.02.2015 Помогите, пожалуйста правильно ли рассчитали отпуск?

Читать ответы (3)

Право на неиспользованные дни дополнительного отпуска при работе в особых условиях - когда и как?

Работа в особых условиях предполагает 28 к.д. основного отпуска и 35 к.д. дополнительного. Работник, воспользовался правом уйти в первый отпуск через полгода в 2012 годуза период 2012-2013 год, когда все использовали отпуск за 2011-2012 год. Ему был предоставлен основной отпуск 28 к.д. и дополнительный, пропорционально фактически отработанному времени. В 2013 году он идет в отпуск за период 2013-2014 (все 2012-2013). Должны ли ему предоставить неиспользованные дни дополнительного отпуска за предыдущий отпуск. Если да, то когда, в какое время.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на дополнительный отпуск за период с июня по декабрь 2014 года после его отмены в декабре 2014 года

Я была принята на работу в июне 2014 года и у меня по колдоговору был дополнительный отпуск 12 рабочих дней. В декабре 2014 года дополнительный отпуск был отменен. Имею ли я право на какое-то число дней доп. отпуска за период с июня по декабрь, когда это условие ещё действовало. Вопрос поднялся сейчас в июне 2015 г.

Читать ответы (1)

Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска

Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнительный отпуск врачу-педиатру на 2015 год отменен. Есть ли правовые основания на отмену? стаж 30 лет, условия не изменились

Калуга - онлайн услуги юристов