Сегодня мне сообщили, что я попадаю под сокращение. Я являюсь участником госпрограммы по содействию переселения соотечественников. Имеют ли право меня уволить? На предприятии идет реорганизация, имеют ли право меня уволить без выходного пособия? Какие мои права?
Уважаемая Ирина !
Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата или с ликвидацией организации, филиала, представительства или обособленного структурного подразделения, регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Эти статьи ТК обязаны знать и понимать все работники, а тем более те, которых уведомили надлежащим образом предстоящем сокращении.
Если Вас именно сократят с соблюдением положений указанных статей ТК, то Вам работодатель ОБЯЗАН на основании статьи 318 ТК выплатить выходное пособие.
Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Но не редко в частных компаниях (и не только) для экономии финансовых средств работодатели своих работников не сокращают, а вынуждают уволиться по собственному желанию согласно статьи 80 ТК или по иным основаниям согласно положений ТК.
Если в вашей организации проводится реорганизация, то Вы должны знать хорошо положения статьи 75 ТК.
Если работник не согласен с увольнением, то он вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК, обратиться с иском в Суд.
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Ваше "участие в госпрограмме по содействию переселения соотечественников" не может являться основанием для работодателя не сокращять вашу должность.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи.
Спросить
