В коллективном договоре был прописан дополнительный 3-х дневный отпуск за выслугу лет главному врачу, его заместителям и.
В коллективном договоре был прописан дополнительный 3-х дневный отпуск за выслугу лет главному врачу, его заместителям и зав. подстанциями скорой помощи, но гл.бухгалтеру и экономисту удалось убедить гл. врача об отмене этого положения, в связи с недостаточным финансированием и отсутствием нормативных документов в которых была бы прописана возможность установления 3-х дневного дополнительного отпуска за выслугу лет представителям администрации /гл.врач, замы, зав. подстанциями/, а так же грозят штрафами главному врачу, в случае проверки со стороны прокуратуры, ФОМС и т.д. за нарушение финансовой дисциплины и перерасход бюджетных средств! Пишу всё подробно, т.к. с 1 января 2015 года будет приниматься новый коллективный договор, в котором профком хочет восстановить этот вид отпуска, но вразумительного ответа - права ли гл. бухгалтер, с экономистом или нет, и есть ли у профкома какая -то возможность на успех ни у кого не можем добиться вот уже в течении 3-х лет. Все говорят - вносите в коллективный договор и пользуйтесь! Но всё-таки: есть ли хоть доля истины в возражениях бухгалтерии, или это всего лишь забота о финансах!
Можно ли в коллективном договоре одновременно прописать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и отпуск за особый характер работы заместителям главного врача и зав. подстанциями скорой поомщи?
В положении об оплате труда прописано что выплаты за выслугу лет имеют право получать только аттестованные спасатели а в коллективном договоре что все спасатели Проверяющие органы говорят что мы не имели право начислять зарплату за выслугу лет согласно положения об оплате труда Что главнее положение об оплате труда или коллективный договор Какими нормативно правовыми документами мы можем подтвердить правильность начисления выслуги лет по коллективному договору.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?
На предприятии преобразованном в АО, между рабочими которых представая профком, и администрацией возникли разногласия по поводу коллективной договора. Администрация считала, что прежний коллективный договор недействителен, а новый заключать не следует. Профком настаивал на временном действии старого договора и начале переговоров по заключению нового.
1. Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?
2. Как разрешаются коллективные споры при уклонении администрации от примирительных процедур?
3. Как будет решен данный спор и какова ответственность администрации за отказ от ведения переговоров?
Главный бухгалтер оскорбила подчиненного, что делать профкому. Постоянно кричит, обзывает бухгалтера материальной части, которая в положении. Наши действия как профкома?
Экономист в администрации работает на своей ставке (полной) и на 0.5 ставки бухгалтера. Бухгалтеру положен основной+дополнительный отпуск+материальная помощь (на полной ставке). положен ли экономисту дополнительный отпуск и материальная помощь (на 0.5 ставки за бухгалтера?)
5 раз вызывали бригаду скорой помощи. Человек находился в тяжелом состоянии, изначально могла с помощью кого-то передвигаться, потом отказали ноги и начались постоянные судороги, которые видел врач из бригады скорой помощи, но отношение было хамское Что вам от нас надо? Зачем вы вообще нас вызываете? И подобное. Добились с горем пополам госпитализации уже через врача невролога, который был в ужасе, что отказали сразу в госпитализации, написал направление на срочную госпитализацию. В стационаре выявили обширный инсульт. Хочу наказать врача из бригады скорой помощи, который проявил халатное отношение к больному человеку, отказал в госпитализации за счет чего состояние больного ухудшилось, чо привело к плохим последствиям. На каком основании врачи скорой помощи могут отказать в госпитализации? Какое наказание грозит врачу? Уголовная ли это ответственность и как лучше добиться справедливости, обращаясь к глав. Врачу или идти в прокуратуру?
Год назад я знакомясь с коллективным договором сделал копию в электронном виде. Неделю назад я пытаясь получить компенсационную выплату которая была записана в коллективном договоре получил отказ, администрация ссылалась в начале на отсутствие коллективного договора а спустя два дня его все таки нашла который был изменён. Объясните, как и где должен хранится коллективный договор, является ли он тайной от коллектива и как восстановить первоначальный текст.
Главный врач областной больницы, финансируемой из средств бюджета субъекта Федерации, издал 15 марта 2005 г. приказ, в котором было объявлено о резком сокращении финансирования и уменьшении в связи с этим с 16 мая размеров тарифных ставок и должностных окладов. Профком больницы в письменной форме потребовал от главного врача отменить приказ.
Сформулируйте мотивировочную часть требования профкома.
'
Скажите пожалуйста, если прокурору устно сказал работник, что расписался в коллективном договоре в день прокурорской проверки, а не в день принятия, прокурор коллективный договор не видел, так как бухгалтера на месте не было, только на следующий день в прокуратуру была отдана копия коллективного договора с подписью того работника. В постановлении прокурор написал, что работник с коллективным договором ознакомлен не был. Можем ли мы как нибудь доказать, что работник ознакомился с коллективным договором в день принятия, а не в день проверки?
