Могут ли уволить беременную женщину при сокращении штата?
Может ли индивидуальный предприниматель уволить беременную женщину в связи с сокращением штата работников?
Добрый день, Марина!
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в течение 1 года в суд с иском о восстановлении на работе и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация