Не могли бы вы мне подсказать, где прописано и по какой статье меня должны восстановить?

Прошу подсказать могу ли я восстановиться на работе. Начну сначала. Вышла на работу, отработала первый рабочий день, после смены, меня по скорой увезли в больницу с температурой 41. После того, как я вышла из больницы, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию. Я не стала спорить, написала по собственному, чтобы не усложняли жизнь и не "выжили". Спустя месяц, я узнала что беременна. На момент увольнения оказалось, что была беременна. Вопрос: Могу ли я восстановиться на работе, если уволилась по собственному, и не знала что беременна? Если да, то в какой срок после увольнения? Есть ли что на эту тему в законодательстве? Есть ли примеры такие же? В интернете много начиталась, теперь запуталась. Заранее спасибо!

Не могли бы вы подсказать. Отравилась на работе, просроченной продукцией нашего же магазина. Вызвала доктора, села на больничный, все официально. Звонила и писала на работу, никто не брал телефон. Главное то, что я пошла на работу, а коллега мне говорит, что меня уволили задним числом. Никто не позвонил, не предупредил и главное, как уволили по статье? Но для увольнения по статье, нужны основания, которых у фирмы нет. А если по собственному желанию, то получается, что они подделывали документы, так как я ничего не подписывала. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Большое Вам спасибо!)

Очень нужна Ваша помощь. Работаю в небольшой организации. На данный момент я беременна. Как только мой руководитель узнала об этом стала всячески меня изводить и вынуждать написать по собственному желанию. Когда я отказалась писать по собственному желанию, она и начальник отдела кадров стали что-то замышлять. Я очень переживаю и от этого ухудшилось моё самочуствие. Я больше не могу работать, но и ухадить по собственному желанию тоже не хочу, так как лишусь выплаты декретных. Пыталась поговорить - всё бесполезно... Почему-то в этой организации очень не любят беременных.

С 2007 по 2013 гг я работала медиком. В 2013 году 9 августа я уволилась по собственному желанию не указав причину. В трудовой так и написали по собственному желанию. Через полтора месяца уже в москве я устроилась на работу и там мне сказали что перерыв в мед стаже 1 мес прерывается но так как у меня есть ребенок до 14 лет стаж не прерывается. Теперь уже на новой сейчас работе я добиваюсь чтоб мне оплачивали мед стаж С января 2015 года я уволиласьс одного места работы и на данной работу устроилась туту же 26 января 2015 года. И на нынешней работе в отделе кадров посмотрели в трудовую книжку что у меня был перерыв 1,5 месяца когдато и так как в ней при увольнении не указана причина увольнения они мне стаж не оплачивают. Я им говорю что на второй работе у меня ничего не прирывалось и мне все доплачивали. Они уже упираются на то что неправильно оформлена книжка. Они говорят если б там была указана причина по уходу за ребенком до 14 лет тогда б мед стаж непрерывался по закону. Но там так же сказано что если в мед книге работадатель не указал причину увольнения по собственному желанию то достаточно принести свидетельство о рождении ребенка и тогда мед стаж также не прерывается просто я непонимаю почему вторая работа по этой причине до плачивала а нынешняя работа нет. Все места работы были гос учереждениями.

Здравствуйте скажите пожалуйста пришла устраиватся на работу в отдел кадров. Сначало меня отправили показать цех где буду работать потом начальник сказал если все устраивает говоришь мастеру чтобы она написала что она просить взять меня на работу. Потом иду к начальнику он дал бланк я его заполняю, он подписывает. Потом я иду в отдел кадров отдаю это заявление. И они дают мне другой листок где я дожна пройти медпункт и охрана безопасности. Иду к начальнику и он говорит иди к мастеру и она скажет когда где выходить на работу. Я отработала 9 смен. Только потом пошла в отдел кадров а они говорят меня в базе данных нет. И они не оплачивают мне эти 9 смен каких я отработала.

Очень нужна Ваша помощь. Работаю в небольшой компании 7 месяцев. На данный момент я беременна, срок 15-16 недель. Как только мой руководитель узнала об этом стала всячески меня изводить и вынуждать написать по собственному желанию. Когда я отказалась писать по собственному желанию, она и начальник отдела кадров стали что-то замышлять. Я очень переживаю и от этого ухудшилось моё самочуствие. Заявление на отпуск у меня не принимают, поэтому сейчас хочу уйти на больничный. Как мне добиться того, чтобы работодатель отпустил в отпуск и прежде всего принял моё заявление. И что я могу сделать, чтобы больше не выходить на работу, потому что на фоне всеё нервотрепки у меня начинаются большие проблемы со здоровьем. И могу ли я сидя на больничном подать (послать заказным письмом) заявление на отпуск? На какой срок я имею право взять отпуск? И что вообще можно сделать в сложившейся ситуации? Заранее благодарю за помощь!

Нахожусь на Листке нетрудоспособности. Работодатель - настоял чтоб я написал Заявление об увольнении по Собственному желанию. Меня уволили 20 дней прошло. Правомерно ли такое Увольнение? Могу забрать обратно Заявление и Восстановиться на работе? Какой Статье Это Регулируется? Заранее Спасибо.

Такой. 6 мес назад устроилась на новую работу, в отделе кадров пообещали обучить после прекращения действия сертификата.. без него я не имею права работать.. все время до этого меня учили, потом стали говорить что я не справляюсь, заставляли писать объяснительные по любым поводам, сейчас вынуждают уволиться по собственному желанию.. как мне отстоять свои права. Я знаю что в других филиалах этой организации есть вакантные места с этой должностью меня туда не переводят, аргументируя тем, что работа там такая же.. Стаж работы 5 лет.

У меня возникла проблема, я устроилась на работу в начале сентября 2014 года, отработала до 14 января 2015 года, уволилась по собственному желанию так как пошло сокращение и всех попросили, а 1 апреля трудоустроилась обратно в эту же организацию. В начале июня узнала что беременна, беременность проходит очень тяжело и в связи с этим я находилась часто на больничном, сейчас 15 декабря мне уходить в декрет, а с отдела кадров говорят что декретных я практически не получу, даже 20 ти тысяч не наберется. На что мне рассчитывать и есть ли какой то минимальный размер декретных? Заранее спасибо.

Такая вот проблема! Я написал заявление увольнение по собственному желанию на первое августа, мне дали обходную в которой написано уволить вторым числом августа! Что это значит? Отдел кадров сказал что я должен отработать 1 августа, а 2 бегать с обходной, это так? Спасибо!