Незаконная деятельность в ресторанном бизнесе - как разоблачить работодателя и защититься анонимно?

Скажите, если мне не оплатили мед. книжку, с какими документами идти в суд и прокуратуру? Только с чеками? Направления от работодателя не было, отказывает в оплате медосмотра (работаю в ресторанном бизнесе). Спасибо!

Сын работал в ООО Сервис без оформления. Работодатель не оформлял под разными предлогами. Зарплату получал в конверте без подписей и ведомостей. Через 1,5 года был уволен, расчет не получил. Подал заявление в суд, прокуратуру. Прокуратура подала в трудовую инспекцию, налоговую инспекцию, следственный комитет. Сына стали вызывать в налоговую, принес справку от клиента, чтоб доказать, что работал у данного работодателя. Работодателя вызывали в трудовую инспекцию и он там отказывался, что сын у него работал - говорит, что привлекал его пару раз, как стороннего работника. Теперь налоговая требует от сына назвать сумму дохода и уплатить налог на полученную за 2014,2015 годы зарплату, тогда, мол, будет доказательство, что вы у него работали. Сын не сказал сумму, т.к. точно не знал и вообще разве не предприятие должно было платить за него налоги в налоговую, ПФР? Хотелось бы узнать у кого какие права и обязанности. В праве ли налоговая требовать уплаты налога пока нет даже доказанного факта работы сына в данной организации. Записей в трудовой тоже нет. Кто вообще должен за работника платить налоги? В каких случаях он сам, а в каких работодатель? В нашей ситуации как себя вести? На какие законы можно ссылаться? Подскажите, пожалуйста.

У меня зарегистрирован товарный знак. Этот товарный знак использует ресторанное заведение в соседнем городе. Однако владелец заведения действуют без регистрации ИП или ООО. Как и кого призвать к ответственности?

Я хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.

Я работаю менеджером в розничном магазине, параллельно оформлен в другой розничной точке (филиале, отдельном юр. лице), который тоже обслуживал. Зарплату в этой второй организации не получаю больше года, хотя знаю, что раз в квартал бухгалтерия платит налоги с начисленной, но не выплаченной мне зарплаты. Хочу подавать иск в суд, но не знаю, какие документы приложить - трудового договора заключено не было, записей в трудовой книжке тоже не будет, т. к. это не основное место работы. Могу взять копию приказа о приеме на работу, копии с зарплатных ведомостей, по которым ранее получал деньги. Какие документы для суда еще возможно истребовать?

Хотел забрать в отделе кадров трудовой договор, где спросили с какого года работаю? (работаю с 2008 г по трудовой книжке) сказали что опоздал надо было раньше обращаться. Спросил что мне в этом случае делать ответили нечего и не стали дальше разговаривать. Вопрос: организация задолжала с апреля месяца заработную плату хочу пойти в прокуратуру нжен ли договор и как вообще заполучить его на руки?

Трудовой договор не был оформлен, человек работал есть акты выполненных работ, и работодатель перечислял за него все необходимые страховые взносы, этот работник одновременно состоял на бирже труда получал пособие, скрыв это от работодателя. Теперь все вскрылось и идет проверка прокурорская. Чем грозит все это работодателю? Прокуратура требует письменно ответить работал он или нет, и по какой причине не заключен договор? Что ответить, что бы не навредить работодателю?

Такой вопрос, организация предложила помочь им открыть кафе (прописание всех стандартов работы предприятия, проработка меню и ввод в курс дела набранного персонала) подписали договор без сроков открытия кафе. С нашей стороны вся бумажная работа выполнена, прикреплён акт выполненных работ, в течении пяти рабочих дней по условиям договора акт не был обжалован заказчиком. По приезду на точку для начала проработок и обучения персонала увидели, что там ещё заканчивают ремонт, тоесть условия для работы совсем не созданы а нас уже вызывают на объект говоря, что остальной персонал готов работать в таких условиях. При этом открытие заведения заказчик затянул уже почти на три месяца. Подскажите пожалуйста как быть, заказчик тянет сроки и не предоставляет условий. Продолжать сотрудничество уже нет возможности. Согласно каким статьям законодательства мы можем расторгнуть договор и чем это может быть нам черновато если в пункте ответственности сторон все ссылки на законодательство Р.Ф?

Работала мастером маникюра. Работадатель платил все в конверте. При увольнении не отдал часть ЗП. Можно ли его наказать и как? Он никого не оформляет, налоги не платит, мед книжек у половины персонала нет.

Работодатель заключил срочный договор с 01.10.16 по 30.12.16,по дате видно, что срок его заключения 3 месяца, а причина заключения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Получается, что я работаю на предприятии уже 3-й месяц. Отметки о принятии меня на работу в трудовой книжке не было сделано, хотя я был предупреждён,что работа считается основной. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!