Вопросы продления контракта и легитимности увольнения матери трехмесячного ребенка в образовательном учреждении

• г. Оренбург

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.

Я работаю в образовательном учреждении на основании срочного договора с сентября 2009 года. Срок моего контракта должен был истечь в июне 2012 года, но 06.02.2012 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, контракт был продлен до достижения ребенком возраста 3 х лет, т.е. до 17.04.2015 г. Не выходя на работу, я ухожу во второй декретный отпуск с 25.11.2014 г. В организации идет волна сокращений, и мне сказали, что меня сократят в апреле 2015 года. Должны ли мне продлить контракт еще на 3 года? Правомерно ли увольнение матери 3 хмесячного ребенка? Если нет, то куда я могу обратиться за поддержкой.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

на основании срочного договора

Соответственно, контракт был продлен до достижения ребенком возраста 3х лет, т.е. до 17.04.2015 г

---контракт должен был быть продлён. до окончания б/листа. если он у вас заключен до выхода из декретного отпуска основного работника. то в этом случае. при его выходе. вас уволят. это вполне законно.

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов