Семен
09.09.2013, 12:16
Незаконная схема приема-увольнения сотрудников по срочному договору в ООО
Читать ответы (1)
Вопрос относительно увольнения при работе по срочному труд. Договору. Если женщина принята на работу по срочному труд. Договору на год и перед окончанием срока действия договора рожает ребенка, может ли работодатель уволить ее как по истечении срока? Ст.261 ТК, считаю, не полно объясняет данную ситуацию.
Уважаемый Юрий, ст. 261 объясняет это так: если женщина в течение срочного договора забеременела, а срок договора истек, то она должна написать ЗАЯВЛЕНИЕ (если не написала, то извините уволить можно) и предоставить справку (так же) и только тогда работодатель обязан продлить срочный договор до ОКОНЧАНИЯ беременности! Родила - имеет право расторгнуть.
С уважением,
Спросить