Как компенсировать штрафы и обещанную зарплату при отсутствии договора у работодателя?
С работодателем заключили трудовой договор. Оклад 14.000. Остальное на рук 40.000. В последнее время начали штрафовать без особых явных причин. По договору я не материально ответственное лицо. Хочу компенсировать штрафы и обещанную зарплату.
Договор составлен в одном экземпляре. Оригинал находится у меня. У работодателя его нет. Забыл сделать в спешке.
Как правильнее поступить. Чтобы компенсировать свою зарплату.
Как правильнее поступить. Чтобы компенсировать свою зарплату.
---обращаться в суд и решать проблему.
Спросить
Материально ответственное лицо несёт ответственность за материальные ценности после заключения какого договора: договор о материальной ответственности или договор трудовой?
Если ваша должность есть в Перечне независимо заключен договор о МОЛ или нет несете ответственность после заключения ТД--в каком размере это уже другой вопрос.
СпроситьМежду работником и работодателем составлен договор подряда на выполнение работ (договор составлен в одном экземпляре и он находится у работодателя). Оплату по договору не произвели, как можно потребовать выплату, а при отказе оплаты куда можно обратиться?
Между работником и работодателем составлен договор подряда на выполнение работ (договор составлен в одном экземпляре и он находится у работодателя). Оплату по договору не произвели, как можно потребовать выплату, а при отказе оплаты куда можно обратиться?
Пишите претензию если откажут жалобы в трудовую инспекцию прокуратуру проведут проверки а потом решите.
Спросить
Пишите работодателю претензию о задолженности по оплате, на основании письменного ответа на претензию обращайтесь с исковым заявлением в суд по месту регистрации юридического лица.
СпроситьДоговор с работодателем, заключённый на год, давно закончился. Нового договора руководство не заключило, но я продолжаю работать (я материально ответственное лицо). Хочу уволиться. Как это может отразиться при увольнении?
Вы можете подать заявление об увольнении, сделать это нужно за две недели до даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Людмила!
Вас в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Спросить1. Скажите пожалуйста, если я матариально ответственное лицо, то в момент проведения инвентаризации должен ли председатель комиссии ознакомито меня с приказом об инвентаризации? Если да, то под подпись или устно? 2. В отделе кадров утерян мой трудовой договор, а второй экземпляр на руки мне не выдавался. По новому договору меня не устраивают некоторые пункты и заключать я его не хочу. Имею ли я право уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель? 3. Являюсь ли я материально ответственным лицом, если существует только договор о полной материальной ответственности и отсутствует трудовой договор?
Уважаемая Наталья!
Вас должны ознакомить под роспись с приказом о поведении инвентаризации.
Вы вправе уволиться без отработки если работодатель не настаивает на отработке.
Если условия предлагаемого Вам трудового договора Вас не устраивают - не пописывайте его Вас никто не может заставить.
Что касается утери договора, то в этом случае у Вас трудовые отношения на неопределенные срок, а трудовой довор подтверждается записью в трудовой книжке и Вашим фактическим допуском работе.
Удачи.
Спросить
Между работником и работодателем был составлен трудовой договор, подписанный изначально только со стороны работодателя, работником подпись на трудовом договоре была поставлена значительно позже, при выплате заработной платы возникла проблема определения срока начала договора. Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Здравствуйте Надира! В чем заключается вопрос? Трудовые отношения начинаются с момента когда работник фактически был допущен до исполнения своих обязанностей ст. 16 ТК РФ.
СпроситьИзвините не обратил внимание, что вы из Казахстана. Мой ответ наверное вам не совсем подходит.
СпроситьТакая возникла проблема! В августе 2013 года устроилась на работу, когда устраивалась, подписывала трудовой договор, где описан мой оклад и график работы, трудовой договор подписывался в одном экземпляре почему то...через месяц работы, я узнала о беременности, сообщила работодателю, мягко говоря начали просить найти другую работу... такой вопрос, могу ли я потребовать выдать мне трудовой договор на руки, и если мне его не выдадут, как я могу доказать, что график работы и оклад у меня такой, как описано в этом самом договоре? Как мне поступить, и куда обратиться в случае чего? Так же у работодателя находится моя трудовая книжка.
Анна! Вы вправе требовать у работодателя любые документы, связанные с работой. Обратитесь письменно с просьбой представить Вам копию трудового договора. Срок исполнения - три дня. Уволить Вас можно лишь при ликвидации организации.
СпроситьПриказом по учреждению назначены лица, ответственные за правильную эксплуатацию имущества, также назначено одно материально ответственное лицо у которого все указанное имущество находится на ответственном хранении и ведущее его учет. Скажите пожалуйста кто в этой ситуации должен подписывать акт ввода в эксплуатацию лицо ответственное за правильную эксплуатацию или МОЛ? Если МОЛ то в каких документах должно расписываться лицо ответственное за правильную эксплуатацию? Можно ли назначать за одно имущество и ответственного за правильную эксплуатация и лицо (МОЛ) у которого оно находится на ответственном хранении ведущее его учет? (не должно ли быть это одним лицом?) Спасибо!
Столкнулся с интересной проблемой.
Работодатель оформил работника формально (трудовой договор оформлен в одном экземпляре без печати работодателя) приказа о приёме на работу небыло. Работник находится в филиале, фирма в другом городе. Отказываются выплачивать зарплату за два месяца фактической работы.
Основанием выставляют невыполнение "плана продаж" обусловленным договором.
В договоре указан оклад + проценты за продажи. Договор составлен на основе "Крепосного права".
Каким образом можно взыскать зароботную плату.
С Уважением Марков Михаил Владимирович.
Обращайтесь в суд. Если в договоре нет указания, что договор должен быть скреплен печатью, то достаточно только подписи лица, принявшего на работу. Приказ также не обязателен, т.к. фактическое допущение к работе уже считается приемом на работу. В суде вам нужно доказать, что Вас допустили к работе, что Вы заработали те суммы, на которые претендуете. Желаю успехов.
СпроситьРаботаю официально, но без трудового договора и договора материальной ответственности. Работаю на складе 7 месяцев. Начал работать без инвентаризации и подписания каких либо бумаг. Доступ к товару имеют и другие лица. Работаем на доверии. Сейчас работодатель хочет заключить трудовой договор и договор материальной ответственности. Как правильно поступить? Подписать трудовой договор, после этого провести инвентаризацию?
Ну можно и так. Только часто работодатели сами себя загоняют в ловушку. Подписанный договор еще ни о чем не говорит. Вам должны передать товар под подписанный акт, кроме того, доступ к товару должен быть только у вас. Вот тогда с вас и можно будет что-то взыскать. Но говорить об этом работодателю совершенно не обязательно.
С уважением.
СпроситьВ трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
