
Мое заявление работодатель не поставил на входящее объяснив , что необходимо проконсультироваться с бухгалтерией и соц.страхом.
Здравствуйте! Я Ксения Сергеевна воспитатель коррекционной группы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (28.11.2014 г исполнится ребенку 1,5 г) 29.10.2014 г обратилась с заявлением к своему работодателю с просьбой выйти на работу с 6.11.2014 г на неполный рабочий день. В заявлении просила сократить свой рабочий день на 1 час согласно ТК РФ Статья 256 и Статья 91 ( в трудовом договоре мой полный рабочий день 6 -часовой по сменам и 1,2 ставка). Мое заявление работодатель не поставил на входящее объяснив , что необходимо проконсультироваться с бухгалтерией и соц.страхом. В итоге мне было предложено два варианта или я сокращаю свой рабочий день на 2 часа (меня это не устраивает) либо выхожу на полный рабочий день без сохранения пособия ( оформить пособие на отца ребенка не можем). На вопрос почему я должна сократить свой рабочий день на 2 часа ответил, что при сокращении на 1 час у меня остается 1 ставка и пособие якобы не положено, а вот при 0,9 ставки положено. Я была вынуждена выйти на полный рабочий день и тем самым потеряла пособие. Прав ли мой работодатель? Если нет то как я могу восстановить свое право?
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, возникает вопрос
Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки.
Могу ли я сохранить пособие при выходе на работу на неполный рабочий день в статусе матери-одиночки?
Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком - право или нарушение?
Имеет ли право работодатель сократить рабочую нагрузку при переходе с декретного отпуска на полный рабочий день?

Возможно ли сокращение рабочего дня на 15 минут для женщин в декретном отпуске с сохранением пособия по уходу за ребенком?
ФСС отказывает в возмещении пособия по уходу в связи с работой на 1/2 ставки
