Могут ли уволить мать одиночку, за драку на рабочем месте?
Могут ли уволить мать одиночку, за драку на рабочем месте?
Такого основания для увольнения нет, но даже матерям одиночкам не стоит дратьсяХотя бы ради детей
СпроситьМогут ли уволить с рабочего места, многодетную мать одиночку, если по совмещению имею два замечания отсутствия четырех часов, на рабочем месте. Работаю сутки, через сутки в ночную смену.
Аверченкова г.р. школа №145
На рабочем месте произошел конфликт переросший в драку. Пострадавших от драки не с какой стороны не было, но о произошедшем дошло до руководства предприятия потому что были написаны объяснительные. Руководство пытается уволить обоих участников конфликта. Правомерное ли увольнение работников если не было у этих работников дисциплинарных взысканий раньше.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьМогут ли уволить работника по причине халатного отношения на рабочем месте? Причиной является ДТП на рабочей машине? Законно ли это? какой статьей руководствуется организация?
могут ли уволить работника по причине халатного отношения на рабочем месте? Причиной является ДТП на рабочей машине? Законно ли это? какой статьей руководствуется организация?
Факт ДТП сам по себе не может рассматриваться как халатность. И не является причиной для увольнения. Если уволят, можете обжаловать увольнение в суде.
СпроситьНАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Сюда относится большое количество факторов, обозначенных в ТК РФ. Систематически повторяющиеся нарушения трудовой этики и дисциплины на производстве, при уже имеющихся ранее взысканиях. Однократное нарушение сотрудником своих обязанностей, если его можно квалифицировать как грубое: прогулы; действия, повлекшие за собой утрату определенных ценностей, денежных средств, или же поступки материально ответственных лиц, вызывающие возникновение чувства недоверия к ним; появление на работе после принятия алкоголя или наркотиков; предоставление работодателю во время принятия на работу подложных документов; совершение доказанных преступлений, произошедших на предприятии; нарушение правил охраны и безопасности труда, послужившее толчком для возникновения угрозы здоровью или жизни коллег, либо порчи и уничтожения имущества предприятия; разглашение тайны, охраняемой законодательством; совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, поступка, противоречащего морали, что делает невозможным дальнейшее его пребывание в этой должности; принятие должностными лицами управленческого состава (руководителем, его замом, главным бухгалтером) необоснованных решений, которые привели к нарушениям сохранности имущества предприятия, его незаконному использованию либо нанесению какой-то другого ущерба.
Спросить1,5 года назад на рабочем месте была драка. Меня ударила моя коллега и тем самым нанесла мне легкий вред здоровью (имеется справка от врача, заявление в полицию и травма на производстве), но меня уволили из-за драки и написали в трудовой, что увольнение в связи с прекращением срока трудового договора.
Имели ли право меня уволить за драку и по такой статье, если судом я была признана не виновной.
Я была на испытательном сроке.
Так Вас не за драку уволили, а в связи с прекращение срока трудового договора. Это вполне нормально, когда речь идет о срочном трудовом договоре. Кроме того, сейчас все сроки для восстановления Вас в должности истекли.
СпроситьМогут ли уволить по статье за отсутствие в рабочее время на рабочем месте, если в организации серая зарплата и нет оклада - только процент с выработки, т. е. присутствие на рабочем месте в раб. время при отсутствии работы не оплачивается?
Смотря что прописано в Вашем трудовом договоре, если у Вас 40 часовая рабочая неделя и нормированный график, то Вас можно уволить за прогул, вопрос серой или белой зарплаты - это другой вопрос, не относящийся к режиму рабочего времени. Смотрите трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка в организации, тем более если Вы под этими документами подписывались при приеме на работу.
С уважением, Першина Е.С.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, на моем месте работает человек, оформленный как на постоянное место работы. В апреле 2014 ребенку исполняется 3 года и мне выходить, работодатели говорят, что не могут меня взять на прежнее место, т.к. туда приняли другого человека и она оформлена не на время декрета, а на постоянное время. Ее не могут уволить, т.к. она мать одиночка. Мне же предлагают ниже должность, хотя я тоже мать одиночка. Сказали если я не соглашусь на должность ниже, то меня сократят, но по закону мое место должно же сохраниться за мной? Или это важно как принят другой человек, работающий на моем месте? Могут ли сократить или уволить мать одиночку?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию. Действия работодателя не правомерны.
СпроситьСогласно ТК РФ Ваше место (когда вы в декрете) обязано сохраняться работодателем за Вами, а с работником пришедшим на ваше место заключаться СРОЧНЫЙ договор. По окончанию декрета выходите на рбаоту, и если Вам не будет предоставлено рабочее место, то следует писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьМать одиночка, ребёнку 12 лет, снимаю частный дом с печным отоплением, организация переехала в другой район, небольшой участок остался на месте, моё рабочее место переехало, могут ли меня командировать на моё рабочее место, и как мне быть?
Добрый день.
Ст. 72 ТК РФ
[quote][/quote]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьНа рабочем месте с калегой произошла драка он эту драку справоциров ал и начал первым за что полу чил, патом после работы написал на меня заявление в милицию, подскажите что мне делать. Спасиба.
Добрый вам день.
Уважаемая Кристина, в данном случае, вроде девушки не должны драться? В любом случае, можете написать на него заявление в милицию по факту побоев.
СпроситьМожет ли являться не аттестованное рабочее место - рабочим местом? И можно ли уволить за прогул за невыход на не аттестованное рабочее место?
Здравствуйте!
Аттестация рабочих мест – обязательное мероприятие, о чем разъясняется в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 209 ТК РФ, APM проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья 212 ТК РФ включает в себя перечень обязательств работодателя, куда входит обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, информирование работников об условиях и охране труда, проведение аттестации рабочих мест.
АРМ проводится в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (вступил в силу 1.09.2011). В соответствии с п.3 этого документа, результаты аттестации, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569, действительны до проведения очередной аттестации.
Аттестации подлежат все рабочие места. Обязанности по обеспечению аттестации возлагаются на работодателя.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации. За дату начала очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
СпроситьДа. Можете. Но при выходе основного работника Вас уволят. Если основной работник выйдет во время вашего отпуска по беременности и родам, то уволят сразу после его окончания.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить