Конфликт со замом управляющего - столкновение интересов на новой работе. Как правильно действовать в сложившейся ситуации?

С 2007 по 2013 гг я работала медиком. В 2013 году 9 августа я уволилась по собственному желанию не указав причину. В трудовой так и написали по собственному желанию. Через полтора месяца уже в москве я устроилась на работу и там мне сказали что перерыв в мед стаже 1 мес прерывается но так как у меня есть ребенок до 14 лет стаж не прерывается. Теперь уже на новой сейчас работе я добиваюсь чтоб мне оплачивали мед стаж С января 2015 года я уволиласьс одного места работы и на данной работу устроилась туту же 26 января 2015 года. И на нынешней работе в отделе кадров посмотрели в трудовую книжку что у меня был перерыв 1,5 месяца когдато и так как в ней при увольнении не указана причина увольнения они мне стаж не оплачивают. Я им говорю что на второй работе у меня ничего не прирывалось и мне все доплачивали. Они уже упираются на то что неправильно оформлена книжка. Они говорят если б там была указана причина по уходу за ребенком до 14 лет тогда б мед стаж непрерывался по закону. Но там так же сказано что если в мед книге работадатель не указал причину увольнения по собственному желанию то достаточно принести свидетельство о рождении ребенка и тогда мед стаж также не прерывается просто я непонимаю почему вторая работа по этой причине до плачивала а нынешняя работа нет. Все места работы были гос учереждениями.

Как правильно действовать. Я работаю в компании директором филиала, сменился руководитель, он же мне предложил уволиться по собственному, без объяснения причин. В работе меня все устраивает с обязаностями справляюсь, после того как отказалась уволится по собственному на меня оказывается давление, начались угрозы уволить по статье, поиск мотивов для дисциплинарных взысканий, лишение премиальной части зарплаты (зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии). Затем без соответствующей документации воообще отстранили от работы, но на работу я хожу и обязанности исполняю. Любые вопросы игнорируются, на контакт не идут, на мое предложение уволиться по соглашению сторон-опять угрозы.

Предлагают уволиться по собственному желанию. Причина - не справляюсь с выполнением своих обязанностей. С данной позицией не согласен. Является-ли это нарушением с стороны руководства и что мне делать в этой ситуации?

Я пенсионерка, работала уборщицей в банке от клининговой уборочной компании, т.е. оформлена по трудовой книжке в этой компании. А не в банке. Банк лопнул. Руководство кл. компании предложило мне другую работу, но меня не устроил график этой работы. Тогда мне предложили уволиться. Правомерно ли это или они все же обязаны подыскать мне работу с устраивающим меня графиком? Спасибо.

Хочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором. Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному. Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику. Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?

У меня сложилась такая ситуация, я хочу уволиться по собственному желанию, написав заявления, секретарь, и отдел кадров отказались у меня, его принять, сославшись на то, что должна стоять пометка руководителя о согласии и доделана вся работа, сданы все отчеты. Мол, когда сделаю всю работу тогда и уволим, еще и посмотрим по собственному желанию или по статье. Что мне делать? Может ли управляющий директор уволить меня, сделав запись в трудовой книжке не по собственному желанию, а по какой-либо другой причине? Заранее благодарна! С уважением, Юлия.

В октябре прошлого года уволилась с работы по собственному желанию. С декабря стала пенсионеркой. Два месяца назад вышла на работу. Сейчас хочу уволиться, т.к. не справляюсь с нагрузкой. Работа связана с ионизирующим излучением. Написала заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Заставляют отрабатывать 2 недели, т.к. на работу меня приняли уже пенсионеркой. Решила сегодня не выходить на работу, теперь мне светит увольнение за прогул. При трудоустройстве с заведующей оговаривалось конкретное рабочее место, которое мне предоставлено не было, и срок работы - месяц, но в трудовом договоре это не прописано. Договориться с работодателем об увольнении без отработки невозможно, нехватка кадров. Скажите, пожалуйста, чем мне грозит запись в трудовой книжке об увольнение по статье, при последующем трудоустройстве (если найду работу по силам). Трудовая книжка новая, старая утеряна. Или эту книжку можно не забирать? .

Я работаю в (ооо) по трудовой у меня ненормированный график, работа сдельная, зарплата зависит от количества заказов. Мне не дают работу а другим коллегам дают работу. Они просят уволиться по собственному желанию. Я хотел бы чтоб меня уволили по сокращение они не хотят что делать.

Дело в том что мне было отказано в устройстве на работу мотивировано это было тем что имея опыт работы на аналогичной должности мне это будет помехой, хотя в одним из требований звучало опыт работы на аналогичной должности будет Вашим преимуществом, к сожалению я уже чуть позже открыла их обьявление о работе и сразу не нашлась что сказать при разговоре с менеджером поперсоналу, при личной встрече на собеседовании была видна неприязнь данного сотрудника по отношению ко мне и явное хорошее отношение к моему оппоненту, я конечно понимаю что сотрудник уже работающий в этой компании (я имею ввиду этого менеджера по персоналу) имеет больше возможностей, но могу ли я что нибудь сделать в данной ситуации желательно без обращения в суд, по закону не имеют права отказывать исходя из личностного отношения, но как мне это доказать? Помогите мне я очень хочу попасть на эту работу.

Могут ли меня уволить по статье и по какой, если я нахожусь на испытательном сроке? Я 2 раза опоздал на работу. Моему непосредственному руководителю это не понравилось и он предложил написать заявление по собственному желанию. Я отказался, мотивировав тем, что с заданиями я справляюсь. А доказать что я не справляюсь не сможет, т.к. не был составлен план прохождения испытательного срока, письменно задания нигде не фиксировались и отчетов о выполнении никто не требовал. Всю мою работу видно было и без писанины. И генеральный директор, и все его замы видели что работа выполняется, т.к. работа которую я выполнил для них была острой проблемой, которая разрешилась с моим приходом в организацию и при помощи меня. Но мой прямой руководитель очень уж хочет избавиться от меня, по причине личной неприязни (часто спорю с ним, доказывая свою правоту). В итоге попросил написать 2 объяснительных, что я конечно же сделаю, и сказал что за 2 опоздания у меня будет выговор. Вопрос: могут ли на испытательном сроке применить дисциплинарное взыскание в виде выговора и уволить именно по этой статье, а не по причине непрохождения испытательного срока? Есть еще нюанс: с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись я не ознакомлен, и вообще сомневаюсь что это правило имеется.