Обязан ли сотрудник с разъездной работой отработать две недели при увольнении?
Работаю по трудовому договору, работа разъездная. Т.е. постоянно в командировках. Должен ли я при увольнении отработать две недели?
Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ. Срок предупреждения-не менее, чем за 2 недели.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору (замещение сотрудника находящегося в декретном отпуске), при увольнении я обязана отработать 2 недели? Или же имею право уволиться в тот день (при написании заявления на увольнение) без отработки 2-х недель?
Это работодатель имеет право уволить вас без предупреждения в день выхода на работу сотрудницы, которую замещаете.
Но !
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ, дата окончания срока действия договора не стоит это сезонная работа (на реке) , обязана ли я при увольнений по собственному желанию отрабатывать две недели?
В соответствии с ч. 1 ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора
за три календарных дня.
Так что о двух неделях в Вашем случае не может быть и речи, только 3 календарных дня.
СпроситьЯ работаю на государственном предприятии слесарем при увольнении меня заставляют отработать две недели, что сказано в трудовом кодексе?
Добрый вечер.
По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут.
Но есть и Другие правила увольнения работника по собственному желанию:
двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).
Спросить
Без согласия работодателя не можете, Ст 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели.
СпроситьМаксим Григорьевич! нет понятия "отработка". Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели письменно. Вы по соглашению сторон можете уволиться раньше.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Вопрос по трудовому праву. Работая на частного предпринимателя, при увольнении с работы, должен ли работник отрабатывать 2 недели, если это не оговорено в трудовом договоре? И за сколько дней нужно предупреждать начальство об уходе?
Здравствуйте, Дарья
В трудовом договоре это указывать не обязательно. Это указано в трудовом кодексе.
Об уходе не предупреждают. Пишите заявление, отдаете работодателю, отрабатываете 2 недели, если работодатель настаивает
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Если отказывается удовлетворять заявление об увольнении то отправляйте его по почте заказным письмом и через две недели можете бросать работу и подавать в суд на работодателя.
ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.
Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЯ работаю по трудовому договору. За две недели я предупредил работодателя об увольнении, заболел, ушёл на больничный. Мне сказали, что я обязан после больничного отработать 2 недели. Это так и положено?
Уважаемая Анастасия!
Вас ввели в заблуждение. После того как Вы написали заявление об увольнении начинается отсчёт этих 2 недель. Это время, Вы можете отсутствовать на работе, по уважительной причине, дата увольнения от этого не изменяется. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели, отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не будет расторгнут, а Вы об этом не настаиваете, трудовые отношения будут продолжены. Далее будет необходимо вновь подавать заявление.
СпроситьЯ проработал две недели официально по трудовому договору и после этого я буду увольняться в силу объективных на то причин. В трудовом договоре прописано без испытательного срока, но условия испытания - проверка профессиональной компетентности работника. Должен ли я по Трудовому Кодексу отработать две недели?
При увольнении работодатель заставляет отработать две недели, хотя с ним конфликтные ситуации и ряд нарушений по трудовому договору.
Здравствуйте Владимир,
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации:
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С Уважением!
СпроситьВ соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если соглашения с работодателем достигнуть не удается, то 2 недели отработать придется.
Спросить
