Вопрос в том, как не потерять деньги в перспективе.

В соответствии со ст. 124. ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Иными словами скопившиеся неиспользованные отпуска за несколько лет являются нарушением трудового законодательства и следствием не желания "портить отношения" с работодателем.

Согласно ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. То есть денежной компенсацией могут быть заменены только дополнительные отпуска (например, за ненормированный рабочий день).

Компенсировать деньгами все отпуска возможно только в случае увольнения.

В случае продолжения работы отпуска можно только отгулять и в вашем случае чем дольше не ипользуется право на отпуска, тем меньше будет оплата за них, так как уже говорилось ранее, оплата отпуска производится исходя из средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев работы.