Нарушение трудовых прав - отказ в предоставлении законных выходных на основе невыполнения показателей – как защитить свои права?

22.11.2014, 20:22

• г. Липецк

На работе не дают законные выходные, руководствуясь тем, что мы не выполняем показатели. В тд описано что сотрудник работает по графику компании. Что можно предпринять?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калиян Т.П. 4.9

22.11.2014, 20:25,

г. Москва

Попробуйте заставить работодателя спуститься с небес на землю и предоставлять законные выходные пригрозив Трудовой инспекцией.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

22.11.2014, 20:26,

г. Серпухов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - отказ в предоставлении законных выходных на основе невыполнения показателей – как защитить свои права?

Липецк - онлайн услуги юристов