Изменения в системе оплаты на предприятии приводят к снижению заработка и проблемам с переработкой
На предприятии с вредными условиями труда и сменным графиком накапливается около 7 дней переработки за год. Раньше у нас был оклад по месячной норме, и в течении года мы отдыхали когда нам удобно. При этом взятые дни оплачивались. С этого года изменилась система оплаты: ввели учетный период - квартал и среднеквартальную норму за месяц. В первом квартале года очень много переработки, нас заставляют идти именно в этот квартал. И по новому эти часы уже не оплачиваются, так как я не работал фактически - нет оплаты. Праздничные дни оплачивают в двойном размере (раньше тоже оплачивали). И теперь у нас почти каждый месяц недоработка и мы получаем меньше оклада. Прав ли работодатель?
Прав - в чем? Имел ли право устанавливать такой режим работы или вводить иную систему оплаты труда? При соблюдении процедур, зависящих от конкретных обстоятельств - имел.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация
Зеленогорск - онлайн услуги юристов
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Администрация электростанции включает работу в праздничные дни в норму рабочего времени без согласия работников - законно ли это?
