Что делать, если работодатель требует отработки последнего дня перед увольнением, но не может произвести расчет?

23.11.2014, 15:06

• г. Железногорск

У меня 24,11,2014 г. понедельник заканчивается 14 дней о предупреждение работадателя об увольнение! Вопрос-обязан ли я в этот день работать или я должен придти на работу для получения трудовой книжки и расчёта! так как работадатель требует от меня отработки данного дня! но в связи с тем что у меня 12 часовой рабочий день-произвести расчёт со мной в 20,00 работадатель не сможет! А если он этого не сделает-то получается неувязка согласна ст.80 тк рф и мне придётся по новой писать заявление.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

23.11.2014, 21:38,

г. Астрахань

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний рабочий день.

Так вот. выдача расчета и оформление документов об увольнении должны быть произведены именно в последний день. И будет это сделано в течении Вашего рабочего дня или рабочего дня ОК и бухгалтерии - закон не говорит. То есть, рассчитать обязаны, и как это сделать - проблема работодателя.

Нет никакой неувязки.

Всего доброго

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России