Начальник выдал мне график на декабрь,где я работаю по 12 часов 2 дня с 6 до 18 и ночь с 18 до 6 утра,затем у меня идет 1 день выходной и я снова выхожу 3 дня в день по 11 часов и ночь. Получается у меня неделя не 7 дней,а восемь,из которых я работаю 7 дней с одним выходным. Правомерно ли это? Про статью 110 Т.К. я в курсе,а мне нужно конкретно!

Начальник выдал мне график на декабрь, где я работаю по 12 часов 2 дня с 6 до 18 и ночь с 18 до 6 утра, затем у меня идет.

Какова законность назначения графика работы, где между 7 рабочими днями есть 24 часа выходного?

Я работаю по графику 11 часов и 1 час обед. Начальник выдал мне график на декабрь, где поставил мне смены-2 дня, ночь-выходной и затем 3 дня и ночь. Правомерно ли он поступает-где я 7 дней работаю, а между ними 24 часа выходного? Если вы мне ответите про ст. 110 Т.К. ,то это не разговор, мне нужно конкретно!

Читать ответы (1)

Работающая супруга на заводе - двухсменный график с частыми выходными

Супруга работает на заводе по трехбригадному, двухсменному графику. В 2017 в графике часто встречается восемь смен с одним выходным после четвёртой, т.е. ночь-день-ночь-день-выходной-день-ночь-день-ночь. Получается за 13 дней рабочих один выходной 36 часов.

Читать ответы (1)

Недопустимый график работы?

Нач. отдела поставил у меня в графике режим работы такой режим работы-2 дня в день, ночь, затем 1 выходной и снова на работу 3 дня в день и ночь! Получается я работаю 7 дней подрят с 1 выходным при работе 12-часов в смену. Прав ли он?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы и оплата труда

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов?

Читать ответы (1)

Неправомерное изменение графика работы и вопросы о переработке - как отказаться от плановой внезапной ночи?

У меня график 2 дня в день, потом выходной, потом в ночь, потом отсыпной и выходной, затем 2 дня в день, т. е. 6 дневный цикл получается. Сегодня приходим на работу в день, первый, начальство показывает уже другой график, вставляя в первый выходной после дней работу в ночь и потом ещё в ночь, получается две ночи подряд. Смены по 12 часов. Руководство мотивирует эту ночь, как плановую, мол у вас часов в декабре не хватает часов, положено 176, а у нас 165 выходит, хотя за отчётный 2016 год по графику уже выходит 17 часов переработки. Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.

Читать ответы (3)

Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?

Читать ответы (1)

Нарушение законодательства - новый график работы без согласия и предупреждения. Как отказаться?

Здравствуйте, работаю на заводе по ж/д графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Начальник без моего согласия и без предупреждения задал новый график работы (с утра, в ночь, с ночи), без выходного дня. Какие законы при этом нарушены и как отказаться работать по такому графику?

Читать ответы (1)

Как сформулировать свой запрос относительно ночных смен и законности рабочего графика по ТК?

Рабочий график по 12 часов. Два дня с утра, два выходных, два дня в ночь, потом отсыпной и выходной. Хотят поставить три ночи подряд. На какую статью ТК ссылаться, что это не законно?

Читать ответы (2)

Рассмотрение и оценка различных графиков работы на предприятии

Есть необходимость ввести на предприятии следующие графики работы: 1. 2 дня в день по 12 часов, затем следующие 2 дня по 11 часов, затем выходные 2 дня. 2. 3 дня в день по 12 часов, 3 дня выходных, затем 3 дня в ночь по 11 часов, затем 3 дня выходных. Правомерны ли такие графики работы? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник выдал мне график на декабрь, где я работаю по 12 часов 2 дня с 6 до 18 и ночь с 18 до 6 утра, затем у меня идет.

Киров - онлайн услуги юристов