Отправка работников разных служб на командировку для отгрузки металла из-за нехватки рук - правомерно ли это и какая статья закона это регламентирует?
Я работаю электромонтёром по грузоподъёмным кранам в мартеновском цехе металлургического предприятия. С недавних пор у предприятия из за нехватки рук наблюдаются простои по отгрузке металла потребителям. По распоряжению начальника цеха меня и других людей из разных служб отправляют в командировку на участок отгрузки металла (маркировка, увязка, штабелеровка, строповка, ...). Правомерно ли это? и какая статья с цитатой на это указывают?
На первый взгляд - правомерно. Но информации мало
Обратитесь в прокуратуру. Там - разберутся
Спросить
Работаю на предприятии Обработчиком металла в цеху Мартен. Каждую смену отправляют в командировку в другой цех там работаю разнорабочим. Законно ли это?. и сколько дней я могу ходить в командировке в году?.
Такая ситуация работаю на предприятии Тагмет, работаю обработчиком металла в цеху ЭСПЦ, не каждый день отправлют в командировки в другой цех выполнять другую работу, в месяц получается десять смен. Сколько в году смен меня может предприятие перевести на другую работу? Законно ли это?
Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.
На предприятии Грэс в цеху есть
1 начальник цеха
2 заместитель начальника цеха
3 начальник по подвижному составу жд
4 мастер бульдозерного участка
5 инженер бульдозерного участка.
Я работаю на этом предприятии машинистом бульдозера может ли Начальник подвижного состава снять меня с бульдозера.
Работаю на заводе, в службе ремонта токарем, у нас три цеха с разными номерами, раньше были разделены, сейчас якобы обьединены в один цех но номера разные так и остались, в службе нашей работают слесари на два цеха, другой третий цех со своими слесарями они работают только в третьем цехе, обязаны ли мне хоть сколько доплачивать, поскольку я работаю на все три цеха.
Я работаю оператором автоматических и полуавтоматических линий на заводе холодильников мастер каждый месяц отправляет людей в другой цех где работают слесоря. Я два месяца уже была в командировке.. сейчас он снова отправляет меня на месяц... сколько раз в год я могу работать не по своему направлению и имеют ли они право так отправлять в командировки из цеха в цех.
Вопрос следующего содержания.
Работаю начальником участка на предприятии в цеху №1.
В цеху №2 с другим начальником цеха начинается монтаж нового оборудования.
Меня приказом переводят на время пусконаладки в цех №2. В приказе ни слова об оплате.
Руководство моего цеха требует от меня исполнения и моих непосредственных обязанностей по цеху №1. Насколько всё это правомерно и требуется ли моё согласие на такой перевод?
Я работаю в крупной компании, начальником цеха. В связи с реструктуризацией и сокращением численности на предприятии два цеха соединяют в один. Мне предложили должность зам. начальника цеха, начальником ставят руководителя, чей цех на половину сокращают и у них нет постоянного производства. В нашем цехе никаких изменений нет. Он пенсионер (военный). Правомерны ли действия администрации понижать меня в должности?
Скоро мне предмтоит уйти в учебный отпуск. Отдел кадров нашего предприятия не принимает маё заявление на отпуск и не оформляет приказ без подписи начальника предприятия. Начальник предприятия не подписывает заявление без подписи начальника цеха, начальник цеха не подписывает без подписи распределителя работ (мастера), последний ссылается на нехватку персонала и отправляет снова к начальнику предприятия.
1.Прописан ли такой регламент подписей заявлений в каком нибудь из законов или это собственная инициатива администрации?
2.Обязан ли я подписывать заявление у начальником разных ступений или достаточно лишь зарегистрировать заявление у секретаря.
