Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Является ли нарушением трудового законодательства оформление председателя профсоюзной

организации в командировку связанную с профсоюзной деятельностью, находящегося в очередном отпуске.

Если по окончании командировки отпуск будет продлён на количество дней командировки. Основная работа председателя связана с вредными условиями труда (УКВ, УВЧ, СВЧ излучения).

С уважением Колупаев Ю.Н.

вопрос №54597
прочитан 79 раз
Оцените вопрос

Если я Вас правильно поняла, Вы являетесь неосвобожденным председателем профсоюзной организации и направляетесь в командировку по профсоюзным делам, а отпуск вам предоставлен как работнику предприятия.

В данной ситуации оснований для продления Вам отпуска. Согласно ТК - нет. но ЕСЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРЕДУСМОТРЕНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ВАМ СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ЗАНЯТИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, ТО, ПО СОГЛАСОВАНИЮ С АДМИНИСТРАЦИЕЙ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ ПРОДЛЕН.

Вам помог ответ: ДаНет

Уважаемые Юристы!

За проявленное внимание и своевременный ответ на поставленный вопрос

прошу оъявить благодарность юристу - Кайтаз Екатерине Николаевне и занести её имя на Доску почёта ВЮК . С уважением Колупаев Ю.Н.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X