Если по окончании командировки отпуск будет продлён на количество дней командировки.
Является ли нарушением трудового законодательства оформлнение председателя профсоюзной организации в командировку связанную с профсоюзной деятельностью, находящегося в очередном отпуске.
Если по окончании командировки отпуск будет продлён на количество дней командировки. Основная работа председателя связана с вредными условиями труда (укв, увч, свч излучения).
С уважением Колупаев Ю.Н.
Если я Вас правильно поняла, Вы являетесь неосвобожденным председателем профсоюзной организации и направляетесь в командировку по профсоюзным делам, а отпуск вам предоставлен как работнику предприятия.
В данной ситуации оснований для продления Вам отпуска . согласно ТК - нет.
нО ЕСЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРЕДУСМОТРЕНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ВАМ СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ЗАНЯТИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, ТО , ПО СОГЛАСОВАНИЮ С АДМИНСТРАЦИЕЙ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ ПРОДЛЕН.
СпроситьЯвляется ли нарушением трудового законодательства оформление работника в профсоюзную командировку, работа которого связанна с вредными условиями (укв, увч,свч, радиолокационные станции в гржданской авиации) во время его очередного отпуска, при условии продления отпуска на срок командировки. Будет ли считаться такое оформление отзывом из отпуска.
Работника который связан с вредными условиями труда, отозвали из отпуска и отправили в командировку на 1 месяц, командировку продлили ещё на 2 месяца. Работник не хочет оставаться ещё на 2 месяца в командировке и пишет заявление на отпуск. Обязан ли работодатель предоставить отпуск, если командировка не закончена?
Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Отпусмк осужденным женщинам занятых на работах с вредными условиями труда предоставляется 16 рабочих дней, при компенсации при увольнении пользуюсь формулой 16/12* количество не спользов. Отпуска, получается не целое число, т.е один сотрудник округлял в сторону работника другой нет является ли это нарушением закондательства. И обязаны ли мы прописывать в приказе количество дней компенсации приэтом разделяя на дополнительный и основной отпусмк, если в колдоговоре прописано, что отпуск предоставляется в количестве 16 дней этой категории.
Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?
Может ли человек совмещать работу с вредными условиями труда, если его основная работа связана с вредными условиями труда. Спасибо.
Нк был в отпуске 15 месяцев отправили в коммандировку! Коммандировка заканчивается через 10 дней но говорят еше на 60 суток продлят! Посоветуйте пожалуйсто что сделать в данной ситуации? Можно ли уехать с коммандировки и уйти в отпуск?
Моя работа связана с большим количеством командировок. По семейным обстоятельствам, я не могу больше ездить в командировки, в связи с этим написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но мой работодатель потребовал мне снова выехать в командировку на несколько дней. В командировке мне пришел приказ о продлении командировки до дня моего увольнения. Мне угрожают увольнением по статье, если я уеду домой до окончания срока продления командировки. Могут ли меня в этом случае уволить по статье?
Нахожусь в командировке, командировку мне продлили без моего согласия. Вопрос имели ли право продлить мне командировку, и как мне уволиться до окончания командировки?
С 19.09.2012 по 06.10.2012 направлен в командировку. На весь период командировки попали 4 выходных. Данные выходные на месте пребывания являлись рабочими (осуществлялась приемка и отпуск трубной продукции). А так как моя деятельность тесно связана с оформлением документации на поступающие МТР, мне приходилось в эти выходные выходить на работу. Также день возвращения из командировки является выходным днем, в связи с этим я перед командировкой давал письменное согласие на привлечение к работам в выходной день.
Вопрос: Какие документы необходимо предоставить по основному месту работы после возвращения, чтобы подтвердить работу в выходные дни, находясь в командировке?