Увольнение и компенсация за неотгуленные отпуска - как рассчитать правильно?
₽ VIP
Ситуация следующая - я пришел на работу в ноябре 2006 года. Сходил в отпуск один раз на 16 дней (из 28 положенных). Потом, насколько я понял, в ноябре 2007 года у меня осталось 12 дней неотгуленного и снова положено 28 рабочих дней. Сейчас зашла реч об увольнении, мне готовы компенсировать 24 дня (12 с того года и 12 за период с ноября 2007 по март 2008). Правильно ли это, либо же мне положена компенсация за 12 месяцев того года и 28 неотгруленных этого?
Давайте считать, сколько дней отпуска вам положено. За период с ноября 2006 по октябрь 2007 г - 28 календарных дней. Вы использовали 16, осталось 12 календарных дней. За период с ноября 2007 по ноябрь 2008 г. - 28 календарных дней. Вы увольняетесь раньше, значит, вам должны выплатить компенсацию за оставшиеся 12 календарных дней и за полные месяцы работы с ноября 2007 по день увольнения, из расчета 2,33 дня за полностью отработанный месяц. В том случае, если вы увольняетесь до 15 числа месяца, компенсация за этот месяц вам не полагается.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьВопрос по компенсации отпуска при увольнении - работник имеет неотгуленные отпуска за период работы 2006-2007 г. - 26 календ. Дней, 2007-2008 г. - 28 к.дней, 2008-2009 г. - 28 календ. Дней. После этих периодов отпуска отгулены полностью и по графику. Увольняется в августе 2016 года. Положена ли ему компенсация отпуска за те периоды времени, и из какого расчета (если положена) зар. платы она начисляется?
Компенсация положена, если за полный рабочий год сотрудник не отгулял 28 календарных дней отпуска. Если за период 2006-2007 работник работал не сначала года, компенсировать нечего. Если отпуска не отгулены - компенсация положена в размере среднего заработка за соответствующий период.
Спросить
Отпуска предоставляются за рабочий год последовательно за первый, второй и последующие. Ст. 122 ТК РФ . Исходя из этого не может быть не использованным отпуск за 2006-2007 или 2007-2008. Первый отпуск, который получает работник вне зависимости от даты его использования он отгуливает за первый рабочий год, второй - за второй рабочий год и т.д. Сколько конкретно дней отпуска неиспользовано за весь период работы у данного работодателя нужно считать с учётом информации, которая в вопросе не предоставлена. Время приёма на работу,установленное количество дней ежегодного отпуска, количестао дней отпуска без сохранения заработной платы за каждый рабочий год (если были), общее количество использованных дней за весь период по день увольнения, дата увольнения и Пр. Иногда один календарный день влияет на Расчет количества дней, подлежащих компенсации. Компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска при увольнении выплачивается Согласно ст. 127 ТК РФ . Оплата производится из расчёта среднего заработка , рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, за исключением случая когда последний рабочий день совпадает с последним днём месяца увольнения. Ст. 139 ТК РФ .
Спросить
Я правильно поняла: средний заработок за соответствующий период работы - это заработок за работу 2006-2007 года? Из этого расчета считать компенсацию при увольнении в 2016 году за неиспользованный отпуск в 2006-2007 г.?
Спросить
Нет,неправильно.Расчет компенсации из з/п за последние 12 месяцев до даты увольнения.
СпроситьНет, неправильно. Средний заработок для расчёта компенсации считается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Ст. 139 ТК РФ.
Если вы приняты , допустим, в мае 2006 года , а первый полный отпуск (или его часть) использовали в 2009 году, то он будет зачтён как отпуск за первый рабочий год с мая 2006 по май 2007 года. И т.д.
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
СпроситьРаботник имеет неотгуленные отпуска за период работы 2006-2007 г. - 26 календ. Дней, 2007-2008 г. - 28 к.дней, 2008-2009 г. - 28 календ. Дней. После этих периодов отпуска отгулены полностью и по графику. Увольняется в августе 2016 года. Положена ли ему компенсация отпуска за те периоды времени, и из какого расчета (если положена) зар. платы она начисляется?
Я с 2006 года был оформлен на работу в организацию по совместительству (график работы два через два, поэтому отрабатывал положенное количество смен), а с 23 апреля 2008 года был оформлен по трудовой книжке. Последний отпуск в этой организации у меня был в ноябре 2007 года. Сейчас при увольнении мне выплатили компенсацию за отпуск только с 23 апреля по 22 сентября, а с ноября 2007 по 23 апреля 2008 сказали, что ни каких компенсаций не положено, так как по совместительству.
Вопрос: Положена ли мне компенсация за отпуск за период, когда я был оформлен по совместительству и на какую статью или положение можно сослаться при разговоре с работниками отдела кадров.
Евгений, ст. 286 ТК ответит на Ваши вопросы:
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Спросить
Имею ли я право на имущественный налоговый вычет путем возврата излишне уплаченного налога за 2006, 2007, 2008 годы при покупке квартиры. Акт приема-передачи квартиры оформлен в ноябре 2009 года. Дом сдан в эксплуатацию 30 января 2008 года. Деньги за квартиру оплачены в 2004, 2005 годах. Налоговые декларации за 2006, 2007, 2008 годы подала в октябре 2009 года. В налоговой испекции отказали, мотивируя тем, что право на налоговый вычет появилось после оформления акта приема-передачи (в ноябре 2009 года), то есть с 2009 года. А в мае 2009 года я вышла на пенсию. Согласно инвестиционному договору дом должны были сдать во 2 квартале 2006 года. С уважением Цапенко Н.А.
Я сомневаюсь, что при обращении в суд с иском к налоговому органу удастся убедить суд в правомерности вашей позиции.
Предпочтительнее выглядит требование к застройщику о выплате вам неустойки за нарушение срока строительства и передачи вам квартиры.
В любом случае вам не обойтись без помощи юриста-очно, в Вязниках.
СпроситьПо истечению 6 месяцев согласно ТК РФ (СТ 122), мне в отпуске отказали, ссылаясь на КЗоТ и СТ 71, в итоге отпуск мне дали через 11 месяцев, то есть в марте 2007 на 28 дней. На данный момент в это лето хотелось бы пойти в отпуск за 2007 год, в чем мне отказали, ссылаясь на то что в данной организации, отпуска гуляют за периоды 2006-2007, и следующий отпуск по их КЗоТу мне положен в марте 2008 года, за период 2007-2008,
Пожалуйста помогите разобраться, положен ли мне в этом году отпуск и если да, то на сколько дней, потому что меня окончательно запутали. Заранее спасибо, Елена.
Ничего сложного: за первый год работы гуляете не ранее чем по истечении 6 месяцев (в вашем случае получилось через 11-ть, но поезд уже ушёл). А за каждый следующий год - в соответствии с графиком отпусков, если он подписан на предприятии.
Если не подписан - это нарушение, надо подписывать не позднее чем за 2 недели до нового календарного года.
Счиатать очень просто: представьте, что ваш личный год начинается в апреле. И, соответственно, за каждый ваш "личный год" вам положен отпуск, 28 дней. Вы год отработали, один отпуск отгуляли. Теперь пошёл второй год вашей работы, но отпуск возможен уже в любое время года, по графику отпусков, который вы и работодатель должны были подписать до середины декабря. Не подписали - плохо. Стало быть, можете требовать отпуск в любое время. Не факт, что дадут - но ругаться и требовать можете. Вплоть до суда.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьСложилась следующая ситуация: я устроился на работу (в государственный орган) в ноябре 2005 г. По законодательству у меня 2 отпуска – основной (30 дней) и дополнительный (7 дней). В сентябре 2006 г. отгулял положенный мне основной отпуск. Дополнительный отпуск не использовал. В апреле 2007 г. хочу уволиться по собственному желанию. Будет ли мне какая-либо компенсация за основной и дополнительный отпуск за 2007 год. Спасибо!
Будет. Только стаж для отпуска все-таки считается с даты поступления на службу, т.е. с ноября 2005г. по день увольнения, а не просто за календарный год.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта 2007 г.)
"Статья 46. Отпуска на гражданской службе
13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска".
Спросить
Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?
С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?
Добрый день Ирина, да правомерно, Правила исчисления льготного стажа, дающего право на досрочную пенсию, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, определено
в) работа в должности директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.8, 1.12 и 2 раздела "Наименование учреждений" списка за период до 1 ноября 1999 г.
к разделу 2 относятся:
2. Учреждения дополнительного образования детей (внешкольные учреждения):
центр дополнительного образования для детей, развития творчества детей и юношества,
Спросить
