Работаю вахтовым методом, жесткого графика нет. Должен ли я платить алименты в межвахтовый период?
Работаю вахтовым методом за период межвахтового отдыха платят компенсацию. Будут ли с этой суммы взыскиваться алименты.
Период нахождения в очередном отпуске не исключается из общего трудового стажа, поэтому не влияет на пенсию.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом и по причине отсутствия работы нахожусь в административном отпуске. До этого отработал без межвахтового отдыха две вахты подряд и имею право на два межвахтового отдыха. Мной отработано полное количество рабочих часов за определенный период. Законно ли судебный пристав исчисляет алименты с средней заработной платы по России, если учесть, что вахтовый метод работы, особая форма трудовых отношений, при которой идет суммированный учет отработанного времени и межвахтовый отдых включается в отработанный период времени.
Значит Истцу не было известно Ваше место работы и размер дохода.
Таким образом, алименты взыскиваются в ТВЕРДОЙ ДЕНЕЖНОЙ СУММЕ.
Если Вы не согласны, то имеете право на подачу соответствующего заявления в суд о пересмотре присужденного размера алиментов в связи с Вашим материальным положением.
Это стандартная ситуация по Вашему случаю.
СпроситьУстроился на новую работу вахтовым методом. Задержка начала работы произошла по вине работодателя. Простой не оплачивают, говоря, что я начал работать с межвахтового отдыха. Может ли работа вахтовым методом начинаться с межвахтового отдыха?
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьРаботаю межвахтовым методом с февраля 2011 г. В настоящее время хотела бы уволиться по собственному желанию. Отдел кадров насчитал мне 25 днй неиспользованного межвахтового отдыха за период работы с февраля по настоящее время. Имею ли я право уволиться после использования оставшегося межвахтового отдыха или получить за него денежную компенсацию?
Здравствуйте Елена, в соответствии с законодательством, вы обязаны отработать две недели с того момента, как подали заявление об увольнении. Таким образом неиспользованные дни отдыха вы можете погасить в счет 2-х недельной отработки.
СпроситьРаботаю вахтовым методом, междувахтовый отдых оплачивается. Находясь на междувахтовом отдыхе заболел. Будет ли мне оплачиваться больничный лист?
В статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлен общий для всех категорий работников порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Он не зависит от системы оплаты труда и режима работы, так как во всех случаях пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на 730.
Таким образом, оплате подлежат все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Каких либо исключений при расчете пособия для работников при суммированном учете рабочего времени не предусмотрено.
СпроситьРаботаю вахтовым методом, междувахтовый отдых оплачивается. Находясь на междувахтовом отдыхе заболел. Будет ли мне оплачиваться больничный лист?
Добрый день! Больничный лист Вам должны оплатить.
СпроситьЗдравствуйте. В законодательстве не установлено каких-либо особенностей оплаты больничного пособия для сотрудников, работающих вахтовым методом. Поэтому начислять пособие вахтовикам нужно в общеустановленном порядке.
Междувахтовый отдых не является периодом освобождения от работы. Он представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (выходных дней), не использованного и накопленного в период вахты, которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты ст. 106, 107, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 12 июля 2006 г. № 261-О.
Следовательно, на период междувахтового отдыха сотрудник не освобождается от работы, а ему предоставляется оплачиваемое время отдыха в счет времени переработки в период вахты.
Таким образом, больничное пособие нужно начислить и за дни болезни сотрудника, которые приходятся на период междувахтового отдыха.
Аналогичные выводы содержатся в письме ФСС России от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782.
СпроситьРанее работал в организации вахтовым методом. Оплаты дней межвахтового отдыха не проводилось. Сейчас там не работаю.
Могу ли я "вернуть" все то что должны были выплачивать находясь на межвахтовом отдыхе. Если да,то как?
Здравствуйте, Евгений! Можете вернуть. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ). Поэтому, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте оплаты, т.к. с Вами должны были произвести окончательный расчет еще в последний рабочий день. Каждый день междувахтового отдыха, как минимум, оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Одновременно с этим, можете направить жалобу в Госинспекцию труда, поскольку за неполную выплаты причитающихся денежных средств предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьЕвгений, здравствуйте
Обращайтесь в районный суд по месту жительства, о взыскании задолженности, морального вреда. Если работодатель заявит о пропуске исковой давности, а суд откажет вам в восстановлении срока, то вы сможете взыскать за последний год до подачи иска
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
Статья 29. Подсудность по выбору истца
1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства.
3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.
4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.
5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.
6. Иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
6.2. Иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗСпросить(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 1 ст. 392 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 14.07.2020 N 35-П). О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 2 указанного Постановления.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
(часть третья введена Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 272-ФЗ, от 05.04.2021 N 74-ФЗ)
Если у Вас был трудовой договор, то можно попробовать обратиться в суд по месту Вашего жительства в течении 3 месяцев со дня когда узнали о нарушении.
СпроситьМогу ли я "вернуть" все то что должны были выплачивать находясь на межвахтовом отдыхе. Если да,то как? - имелось ввиду то что, могу ли "вернуть" ВСЕ... а это с 2013 по 2021 г.
СпроситьВсе не сможете вернуть. Есть срок давности взыскания задолженности. Он составляет один год.
СпроситьГде могу (закон, нормативный акт) уточнить о сроках давности и в целом понять как и куда обратиться для решения данного вопроса.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом 2 месяца на вахте, 1 месяц отдыхаю. Как должны удерживать алименты, если за месяц который я нахожусь дома я не имею дохода (меж вахтовый отдых не оплачивается). Является ли правомерным, требование судебного пристава, заставить меня оплатить элементы по минимуму в период когда я нахожусь на меж вахтовом отдыхе. Если да, то какова минимальная оплата по элементам.
алименты должны выплачиваться ежемесячно
если не работаете в какой то период, то алименты будут расчитаны со среднего заработка по стране
СпроситьРаботаю вахтовым методом (МКС) почти 2 года. За весь период работы не подписали ни одного заявления на очередной отпуск, даже в период межвахтового отдыха (30/30). Что делать?
Пишите работодателю заявление на основание чего Вам не представляется очередной отпуск. С ответом в инспекцию по труду.
СпроситьРаботаю вахтовым методом, 2 месяца на работе, один дома. После каждой второй вахты нам платят отпускные, то есть у нас так же идёт месяц межвахтового отдыха и одновременно отпуск. Работаю по 1 списку вредности, в горнодобывающей промышленности. Хотел, это правильно по тк что у нас отпуск идёт во время межвахтового отдыха?