Не планируется ли в ближайшем будущем изменений в УК РФ, которые могут улучшить положение осужденных?

• г. Екатеринбург

Не планируется ли в ближайшем будущем изменений в УК РФ, которые могут улучшить положение осужденных?

Ответы на вопрос (1):

Пока ничего не планируется.

Спросить
Пожаловаться

Могут ли отказать в изменении генплана, ссылаясь на то что, проведение слушаний в ближайшее время не планируется. Мне отказали в изменении ген плана моего ЗУ, написав, что изменение ген плана происходило в 2021 году и в ближайшее время вносить изменения не планируют, могу ли обжаловать данный отказ?

Вопрос: Поправками 2013 г внесены изменения в статьи ст 79 УКРФ ст 399 УПКРФ по которым потерпевший наделяется правом учавствовать в судебном заседании по расмотрению вопроса об УДО осужденого. Применимы ли данные поправки осужденым которые были осуждены до этих внесения изменении законодательства РФ а именно осужденых в 2011 году. Не влекут ли эти поправки ухудшения положения осужденого? Заранее спасибо!

При внесении изменений в положение о з.п. работников знакомить с приказом об изменении этого положения? Или издается другая редакция? Как это происходит в организации? Новых работников знакомить и с положением и изменениями или только с изменениями?

Скажите пожалуйста. Планируются ли какие лобо изменения в ст.111 УК.РФ.В ближайшее время?

Скажите пожалуйста в положении об обособленном подразделении при смене адреса, вида деятельности, и руководителя нужно вносить изменения в виде дополнительного документа или же составлять новое положение на дату принятых изменений. Спасибо за ранее.

Стоит ли приватизировать муниципальное жилье, которое в ближайшем будущем планируется под снос. В квартире (одноэтажный дом разделен на 3 семьи) прописано 2 человека, общая площадь 48,3 кв. м.

Спасибо.

Скажите, пожалуйста, могут ли другие осуждённые, которые не на длительном свидании, заходить к тем осуждённым, которые находятся на длительном свидании? Назову это так: "в гости".

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопрос в следующем: у работодателя существуют 2 положения о надбавках (А и Б). Согласно положению А надбавка является частью ЗП и может быть отменена только по соглашению сторон; согласно положения Б надбавка не является частью ЗП, может быть отменена в любой момент приказом работодателя.

Работник получает приказ об установлении надбавки в соответствии с положением А. Через год, работодатель составляет акт о выявлении ошибок в кадровых документах и выносит приказ о внесении изменений в приказ об установлении надбавки, который был вынесен год назад. Изменения касаются основания для установлении надбавки, а именно: верным считать положение Б а не А. То есть теперь надбавку могут убрать в любой момент.

Нарушены ли права работника?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение