Невыплата заработной платы с сентября - что делать, если начальник игнорирует обещания?
Мне не выплачивают з/п с сентября месяца уже ноябрь работал не по трудовому договору, за предыдущую з/п расписывались в ведомостях, нас 12 человек. Что делать в данной ситуации? Начальник все это время обещает выдать з/п,в последнее время перестал отвечать на звонки. Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Добрый день! При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010). Обратите внимание на то, нет ли обстоятельств, являющихся исключением из общего правила, при которых приостановка работ не допускается.
В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.
Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату. Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.
Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 - 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
Удачи Вам.
Спросить
Требуются уточнения. по какому договору работали, гражданско-правового характера?
если договор отсутствует и подтвердить свои отношения с работодателем вы не можете, то доказать что-то практически невозможно, как показывает практика.
Но в свою очередь, вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на работодателя, который нарушает закон, не оформляя работников. в силу положений статей 16 , 66, 67 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
СпроситьЯ работала целый июль неофициально у ИП. 30 числа мне не выдали з.п. я решила уйти, при этом попросила расписку, но мы составили договор, где написано, что выплатят до 31 августа.
Деньги обещает каждый месяц, уже ноябрь, я не получила свои 15000 рублей. Что мне делать? На звонки мои перестал отвечать.
Работаю в ИП, без договора. Начальник задерживает зарплату уже за 3 месяца. Все время обещает и как время приходит платить опять откладывает. Как мне быть в этой ситуации? На работу не выхожу. Долг по зарплате на данный момент у него 49500. Каким образом мне сейчас получить эти деньги? Подскажите пожалуйста рычаги давления на начальника в этом случае.
Я работаю в Охране (ЧОП) без лицензий, по трудовому договору, копию этого трудового договора мне не предоставили, работал полтора месяца, ушел начальник не отвечает на мои звонки, Что мне делать? Если он меня кинет.
Должник, получивший по расписке в 2012 г. некую сумму, с мая месяца 2104 г. перестал отвечать на звонки и потерялся. Его последнее местонахождения г.Москва, работал в фирме такси официально. Место регистрации Гусь-Хрустальный. Вернул некую сумму. Что мне предпринять в данной ситуации.
Спасибо.
У меня следующая проблема: работаю по трудовому договору, в котором оклад указан меньше, чем договаривались с работодателем, до октября зарплата выплачивалась своевременно и в соответствии с договоренностью (т.е. больше, чем прописано в трудовом договоре). За ноябрь по настоящий момент меня так и не расчитали. Работодатель обещает выполатить каждый день, но уже больше 2 х недель его обещания не исполняются. Кроме того, в трудовом договоре есть пункт, что работодатель выплачивает заработную плату "при налии у работодателя финансовой возможности." Помогите! Что делать, чтобы получить заработанные деньги, ведь я все время добросовестно исполнял свои рабочие обязанности.
Здравствуете! Работодатель не выплачивает заработную плату уже более 3-х месяцев, работаю по трудовому договору, в котором прописана з/п 6 тысяч рублей, но платил каждый месяцчерную, по ведомостям нигде не расписывалась уже более года, сейчас хочу уволиться, прошу Вас посоветовать, как мне поступить, чтобы получить не выплаченную заработную плату за три месяца (черную) и отпускные?
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала по трудовому договору на время декретного отпуска другой сотрудницы. Меня уволили. Правомерно ли это?
Я понимаю, что если человек идет в отпуск, то его должны рассчитать: выдать и зарплату, и отпускные.
Я 26 ноября иду в отпуск и мне не хотят выплачивать заработную плату за отработанный месяц (ноябрь). бухгалтер сказала, что,согласно трудовому кодексу, выплатит отпускные, а зарплату я получу по графику, как и все (у нас выплачивают 15 числа следующего месяца). как,согласно закону, все это должно происходить? Я понимаю, что если человек идет в отпуск, то его должны рассчитать: выдать и зарплату, и отпускные. А мне только отпускные хотят дать, а я ехать далеко собралась, уже купила билеты. Работаю в государственном предприятии.
Помогите пожалуйста заказали четыре месяца назад кухню взяли 100 процентов предоплаты за все время завезли набор ящиков и теперь кормят обещаниями а сейчас перестали отвечать на звонки что нам делать.
Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. В дошкольном образовательном учреждении выплатили премию за третий квартал и в связи с днём дошкольного работника (27 сентября, воспитатель). На момент выдачи премии находилась в очередном оплачиваемом отпуске. С 1.11.2016 по 29.11.2016 взяла вторую часть отпуска (отпуск 56 дней). На данный момент сотрудникам выплачивается премия за ноябрь месяц в размере оклада. Четырём людям находящихся в очередном отпуске премию не выплачивают, объясняя это тем, что мы не работали в это время. Правомерны ли действия руководства, и что можно предпринять, чтобы решить данную ситуацию. Спасибо за понимание!
