Недействительность трудового договора - отсутствие выполнения условий, невыплата зарплаты и отсутствие записей в трудовой книжке
Считать ли трудовой договор недействительным, если работодатель не выполняет условия договора, не платит зарплату и не обеспечивает работу? Также, никаких отметок в трудовую книжку внесено не было. Попытка связаться с работодателем не увенчалась успехом, телефоны отключены или стоит автоответчик.
Здравствуйте, если есть трудовой договор- то действителен. Если не выплачивает зарплату- то должен будет выплатить. Обратитесь в инспекцию по труду или в суд.
ТК РФ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
ст. 67, 142 ТК РФ
СпроситьВам выгоднее не считать его недействительным, а обратиться с иском в суд о взыскании зарплаты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация