Права беременной работницы - возможность изменения графика и работа в праздники при суммированном учете рабочего времени
Работаю в организации на суммированном учете рабочего времени. Недавно узнала что беременна, могу ли я требовать от работодателя изменить график работы и отдыхать по субботам и воскресеньям? А также имеет ли право работодатель обязать меня работать в праздники (1-11.01) тк в организации суммированный учет рабочего времени?
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
В организации суммированный учет рабочего времени, но график составлен на пять дней и суббота с воскресеньем выходные дни. Имеет ли право работодатель вывести меня на работу в выходной день, без соответствующего приказа?
У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа в неделю. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
Работаю по договору сменного графика работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?
В организации установлен сменный график работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?
Имеет ли право работодатель отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по причине отсутствия работы по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени. Учетный период рабочего времени один год.
Что такое суммированный учет рабочего времени. Как оплачиваентся время отработанное в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.
С момента начала работы организации (салон красоты) вводится суммированный учет рабочего времени, нужен ли приказ о введении суммированного учета рабочего времени, если это сразу прописано в ПВТР? И можно ли в салоне красоты вводить при суммированном учете рабочего времени учетный период год?
Работаю в колл центре, информационная служба кредитной организации. Скажите, может ли работодатель вызвать на работу в новогодние праздники (с 1 января) если ведется суммированный учет рабочего времени? Что делать если я отказываюсь работать в праздники?
Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
