Если в этом году я ходила в отпуск зимой, то в какое время года я должна идти в следующем.
Если в этом году я ходила в отпуск зимой, то в какое время года я должна идти в следующем.
Законодательно этот вопрос не урегулирован. При составлении графика отпусков должно учитываться и ваше желание.
Спросить
Доброго времени суток, Инна.
Согласно утвержденному графику отпусков на предприятии на 2017 год (график находится у кадровика, и Вас обязаны с ним ознакомить).
СпроситьМуж не ходил в отпуск лето два года (последний раз в 2016), брал отпуска зимой и осенью. Имеют ли право отказать в летнем отпуске в 2019 году?
Здравствуйте. Нет у работодателя обязанности предоставлять отпуск в определенное время года, а график отпусков составляется в декабре года, предшествующего текущему. Переносить отпуск можно только с согласия работника. Поэтому, если отпуск был предусмотрен, но его не отпускают, это нарушение. А вот если отпуск и не был предусмотрен, но это не нарушение.
СпроситьХочу узнать про преимущественное право выбора времени года отпуска для женщин имеющих малолетних детей. Контракт заключила в марте 2007 в этом же году была в отпуске зимой. В следующем году весной. На 2009 год поставили опять зимой обосновывая это тем что первый год не считается так как я была вновь прибывшая. Пожелание о времени года не засчитывали. Имею малолетнего ребенка. В больнице педиатр написал справку где рекомендует свозить ребенка на море как часто болеющего. Имею ли я по этой справке право пойти в отпуск летом? Есть ли право выбора на время года как имеющей малолетнего ребенка? Засчитывается ли то что в первый год службы отпуск был зимой для составления графика отпусков? Заранее благодарна за ответ.
ДОбрый день, Светлана!
Трудовой кодекс РФ не содержит норм относительно преимуществ женщин с детьми на предоставление отпуска в летнее время. В том с лучае, если к моменту устройства на работу график отпуском был согласован, Вам он должен быть предоставлен по усмотрению работодателя.
СпроситьРаботаю в администрации района, в очередной отпуск ходила в августе 2014 года. С 25 ноября 2014 года начинается декретный отпуск. Должны ли мне предоставить очередной отпуск (авансом) за следующий год перед декретным или только за проработанный период? Если да, то могу ли я поделить его пополам, до декретного и после? Чтобы получить в следующем году лечебную надбавку к отпуску.
Здравствуйте, Елена Алексеевна!
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)
СпроситьРаботаю в бюджете, отпуск большой и я его всегда делю, Какие-то дни отпуска переношу на другой год. Администрация относилось к этому нормально (время моего отпуска не зависит от других сотрудников) но сейчас стали требовать, чтоб я брала весь отпуск в следующем году, при этом утверждая, что если не возьму весь отпуск, то он сгорает через 1,5 года! Так ли это!?
Согласно ст. 126 ТК РФ работник вправе получить деньги (компенсацию за отпуск) за дни дополнительного отпуска (которые, свыше 28 обязательных дней отпуска). Также, непредоставление положенного ежегодного отпуска работнику в течение двух лет подряд недопустимо (ст. 124 ТК РФ). Следовательно, дни отпуска не сгорают, но обязательные дни все равно необходимо отгуливать, так как полную компенсацию за неотгуленный отпуск можно получить только при увольнении.
Конституционный суд России в своем постановлении от 25.10.2018 № 38-П указал
ч. 1 ст. 127 ТК РФ не устанавливает: максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Наоборот, норма указывает на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Она предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме. Данная позиция по мнению судей согласуется с Конституции РФ и с Конвенцией № 132.
Норма о том, что недопустим отказ в отпуске на протяжении периода более двух лет подряд, касается ответственности работодателя перед работником и перед проверяющими госорганами. А никак не обнуления количества отпускных дней для физического лица.
Таким образом, если Вы не будете ходить в отпуск более двух лет подряд, у работодателя могут возникнуть проблемы с проверяющими гос. органами, при этом если Вы увольняетесь, то Вам должны будут компенсировать все неотгуленные дни.
При этом, необходимо помнить, что отпуск необходим именно работникам, чтобы оставаться продуктивным на своем рабочем месте.
СпроситьВ данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с марта этого года. Отпускной период у меня с сентября по сентябрь, получается у меня еще есть дни с сентября по март. Как лучше использовать единовременную компенсацию к отпуску? В этом году или в следующем году? Если в этом году не использую теряется эта компенсация? Знаю, что для этого должна брать минимум 14 дней отпуска и меня должны отозвать. Заранее благодарна.
Здравствуйте! Используйте в этом году,чтобы не потерять.Прервите отпуск по уходу,возьмите очередной,затем снова уходите в отпуск по уходу.
СпроситьВидимо я не точно сформулировала вопрос. Я уже работаю на данном предприятии 24 года (то есть не первый год). Начальник отдела кадров утверждает, что мы должны идти в отпуск только за фактически отработанное время. Отпуск у нас 42 (основной 28) дня. То есть если я устроилась на работу в августе, а отпуск планирую в мае, то 42 дня у меня не выйдет. То есть если я хочу на 42, то идти должна после августа. Я хочу знать, могу ли я идти на все 42 дня полностью если я устроилась 24 года назад в августе, а планирую идти в следующем году в мае, допустим.
Добрый вечер, Татьяна!
Вы можете идти в отпуск в любом месяце.
Но!
В отпуск работники предприятия идут в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в декабре на следующий год. Поэтому решайте вопрос с руководством. Начальник отдела кадров Вас не совсем правильно информирует.
Спросить
Утверждение вашего начальника отдела кадров неверно. Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Наоборот, статьей 122 ТК РФ предусмотрен четкий порядок предоставления отпусков, в частности, конкретно за второй и последующие рабочие годы. Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, в любое время рабочего года.
Я хочу знать, могу ли я идти на все 42 дня полностью если я устроилась 24 года назад в августе, а планирую идти в следующем году в мае, допустим. Ваш рабочий год с августа по август. Вы можете пойти в полный ежегодный отпуск в любое время этого года, в том числе сразу после даты начала очередного рабочего года (в августе) , а не то что в мае. А начальника отдела кадров можно порекомендовать отправить на курсы повышения квалификации.
СпроситьЯ ходила в отпуск в этом году в мае. На следующий год хочу так же взять в летние месяцы, например в июле. А мне говорят что раз в этом году летом ходила то на 2009 год пойду еже зимой. Имею ли я право выбрать отпуск тогда когда хочется мне?
К сожалению работодатель не обязан предоставлять отпуск в удобное для работника время, если конечно вы не пользуетесь таким правом в силу закона (чернобыльцы например. герои соц труда, герои РФ и пр.), ст. 123 ТК РФ -
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЯ ходила в прошлом году летом в отпуск а теперь отправляют в феврале, если я пойду в феврале прошло пол года от предыдущего отпуска то в следующий раз мне придется идти через 1,5 года?
Здравствуйте
Мы не можем этого знать. В отпуск работники ходят по графику отпусков, который утверждает работодатель
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, это не обязательно означает, что пойдете через полтора года. По Трудовому кодексу РФ отпуск работнику предоставляется ежегодно, на основании утвержденного графика отпусков.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьНИчего страшного. К тому же вы не можете знать, когда вам установят отпуск в графике на 2018 год. Согласно закону отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, установленной у работодателя графиком отпусков в любое время рабочего года. Статья 122 ТК РФ.
СпроситьПроконсультируйте по оформлению отпуска. Уже 4 года отправляют в отпуск или зимой, весной, осенью. Летом отпуск не дают. Вот к примеру в прошлом году ходила 10 января в этом году отпраляют по графику в сентябре. Это получается ч/з 1 год и 9 месяцев. В прошлом году обещали летом дать. Теперь говорят что мы должны были до 1 января написать заявление. График выслали в декабре мы написали что не согласны с графиком по электр. Почте. График отказываются менять. И вообще это законно отправлять в отпуск почти ч/з 2 года. Можно ли что-то сделать или бесполезно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ик фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Необходимо обратиться в государственную инспекцию труда указав на то, что отпуска предоставляются без учета мнения работников.
Спросить
