Применение штрафов на предприятии за нарушение техники безопасности - различия между умыслом и неосторожностью, проступками и преступлениями
Каким образом можно применять штрафы на предприятии за нарушение техники безопасности, их же нужно различать умысел и неосторожность, проступок и преступление?
О каких штрафах на предприятии вы говорите? Штраф- это мера административной либо уголовной ответственности, и налагать его могут исключительно уполномоченные на то органы. К работнику можно применять только меры дисциплинарного взыскания: выговор, строгий выговор, расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя. Этот перечень является исчерпывающим. Во избежание негативных последствий, я рекомендую Вам забыть о таком не существующем в законодательстве РК понятии как "штраф на предприятии". Так и уголовное дело по факту самоуправства не долго получить за такие "штрафы"
Спросить
Насколько я понимаю, если я не ошибаюсь, то покушение на преступление и приготовление к преступлению совершаются только с прямым умыслом. Субъективная сторона группы преступлений совершенных по неосторожности умысел исключает.
Исходя из этого правильно ли полагать, что преступления по неосторожности не могут иметь этапов покушения или приготовления?
Да, правильно. Вместо прямого или косвенного умысла включается такое понятие как неосторожность.
Спросить
Все верно понимаете.
УК РФ Статья 30. Приготовление к преступлению и покушение на преступлениеСпросить1. Приготовлением к преступлению признаются приискание, изготовление или приспособление лицом средств или орудий совершения преступления, приискание соучастников преступления, сговор на совершение преступления либо иное умышленное создание условий для совершения преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.
2. Уголовная ответственность наступает за приготовление только к тяжкому и особо тяжкому преступлениям.
3. Покушением на преступление признаются умышленные действия (бездействие) лица, непосредственно направленные на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.
Работаю в подрядной организации по трудовому договору, которая обязывается по контракту выплачивать штрафы в случае нарушения пожарной безопасности или техники безопасности. Однажды я был уличен в нарушении техники безопасности и с моей зарплаты была снята сумма уплачиваемая в счёт штрафа. В трудовом договоре о штрафе ни слова. Законно ли удержание?
Просто так «снять» штраф с зарплаты работодатель не имеет права.
Работодатель имеет права требовать компенсации причинённого работником прямого действительного ущерба в пределах среднемесячной заработной платы. В полном размере ущерб работатель праве требовать только при наличии у работника индивидуальной или коллективной полной материальной отвественности (либо отдельным договорим возлагается либо в трудовом прописано).
Должен быть приказ о проведении расследования случившегося и назначение комисси, служебное расследование, запрос ваших объяснений, заключении комиссии, приказ о наложении взыскания, то есть установление ущерба и виновных в его возникновении.
Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.
Если размер ущерба превышает размер среднемесячного заработка, и работник не согласен возместить ущерб, то работодатель может взыскать его только через суд.
СпроситьЕсли техника находится на консервации на предприятии - обязано ли предприятие проводить экспертизу пром. Безопасности данной техники если срок ее использования превышает 10 лет.
экспертизе подлежат технические устройства, применяемые на опасном производственном объекте, в случаях:
Если техническим регламентом не установлена иная форма оценки соответствия технического устройства, применяемого на опасном производственном объекте, обязательным требованиям к такому техническому устройству, оно подлежит экспертизе промышленной безопасности:
до начала применения на опасном производственном объекте;
по истечении срока службы или при превышении количества циклов нагрузки такого технического устройства, установленных его производителем;
при отсутствии в технической документации данных о сроке службы такого технического устройства, если фактический срок его службы превышает двадцать лет;
после проведения работ, связанных с изменением конструкции, заменой материала несущих элементов такого технического устройства, либо восстановительного ремонта после аварии или инцидента на опасном производственном объекте, в результате которых было повреждено такое техническое устройство.
а так же :здания и сооружения на опасном производственном объекте, предназначенные для осуществления технологических процессов, хранения сырья или продукции, перемещения людей и грузов, локализации и ликвидации последствий аварий;
СпроситьМогут ли лишить оздоровительных выплат на гос предприятии за нарушение техники безопасности.
Здравствуйте. У меня такая ситуация, я работник предприятия машиностроения и по технике безопасности я нарушил правила о соблюдении спец оборудования то есть не надев очки, ко мне подошел человек представившись инженером по технике безопасности не предъявив не каких документов и спросив мою фамилию я ответил отказом после чего у меня возник конфликт с начальством мол я такой плохой нарушаю технику безопасности, на меня составили акт о лишении премии 100% о нарушении техники безопасности и отказом назвать фамилию плюс к этому я шел на разряд но начальство сказало нет и за этого случая. Это можно решить на законном уровне или я полностью не прав?
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам предприятия письменно. Все зависит от положения об оплате труда. О премировании, приказов предприятия.
СпроситьКакими реальными полномочиями обладают региональные отделения инспекции труда? Имеют ли они право беспрепятственного прохода на охраняемые территории, производственные помещения предприятий, на проверку личных дел работников, штатного расписания и других документов для проверки соблюдения администрацией норм охраны труда и техники безопасности на предприятии. Назовите, пожалуйста, документы, прописывающие подобную процедуру.
Этот вопрос возник в связи с моим обращением в инспекцию труда с жалобой на многолетние серьезные нарушения правил техники безопасности на предприятии, где работаю. По словам начальника отдела труда, он НЕ МОЖЕТ без санкции прокурора войти на территорию предприятия для проверки представленных мною фактов нарушений, принятия мер для их устранения и наказания виновных в нарушениях... Как на практике проводятся подобные мероприятия, когда в инспекцию труда приходит реальное заявление-жалоба от работника предприятия? Спасибо.
Добрый день
В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:
выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
привлечение к административной ответственности;
расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
приостановление деятельности организации или ее подразделений.
Права трудовой инспекции
Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может:
беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;
запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.
Однако, в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет право проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.
СпроситьПри обходе рабочих мест выявил нарушение подчиненным техники безопасности. Необходимо ли предъявлять в дисциплинарную комиссию, созданную на предприятии, какие нибудь доказательства выявленного нарушения если работник говорит что будет от всего отказываться на комиссии, якобы он этого не совершал. Я был один. И нужно ли вести фото или видеосЪёмку? Законно ли это?
Я был один. И нужно ли вести фото или видеосЪёмку? Законно ли это?
Здравствуйте в данном случае можно вести, желательно видеосьемку, это в последствии и можно использовать будет в случае отказа работника в суде или на любой комиссии.
Спросить
Можно вести и съемку, раз это рабочее место. Если же иных доказательств, кроме съемки нет, то как минимум нужны свидетели, иначе "слово на слово" и в выигрышной позиции останется работник, Олег Александрович.
Спросить
Можете подать. Согласно ст. 131, 132 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ, В исковом надо сформулировать четко свои требования, обосновать их, сделать расчет.
Но для начала можно обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Если не оплачивают сверхурочные (ст.99, 152 Трудового кодекса РФ), а также нарушают технику безопасности, то имеет смысл подать в суд. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Можете подать такой иск в суд. Но для начала лучше Вам обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проведут проверку, привлекут к административной ответственности (в действиях работодателя, скорее всего, судя по вопросу, целый "букет" нарушений), выдадут предписание. По итогам проверки у Вас будут доказательства для судебного рассмотрения. Ст.55,56 ГПК РФ.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
Согласно ст.99 ТК РФ такая работа является сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
Согласно ст. 392 ТК РФ вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Спросить
Вам нужно подать иск о взыскании не полностью выплаченной заработной платы в районный суд либо по вашему месту жительства, либо по месту нахождения ответчика (организации-работодателя) - на ваш выбор. Иск о взыскании оплаты за сверхурочную работу на основании статей 149 и 153 ТК РФ.УК РФ Статья 143. Нарушение требований охраны труда. Приложите к иску копию трудового договора или выписку из трудовой книжки. Еще вместе с иском вам нужно подать ходатайство об истребовании доказательств (расчётных ведомостей, локальные нормат. Акты предприятия) у ответчика по правилам ст. 57 ГПК РФ.Также не помешает параллельно с иском направить письменные жалобы на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, бесполезный ваш труд, как вы это собираетесь доказывать? Обратитесь в Гострудинспекцию и в прокуратуру, и на оснований выявленных ими нарушений и данного вам ответа, сможете в суде это доказать!
Статья 55 ГПК РФ. Доказательства (действующая редакция)
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
