Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация с работой на заводе ООО СтавСталь - прерывание трудового договора и неопределенность с выплатой надбавки. Как защитить свои права и решить финансовые вопросы?

26.11.2014, 11:54
• г. Невинномысск

Работаю на заводе ООО СтавСталь г Невинномысск. Приехал из Тюмени по приглашению и есть письмо приглашение, где указана сумма оклада-98000, но он разбит на две половины; основной оклад-43000 и персональная надбавка-45000 как приглашённому специалисту.

29 октября заканчивался испытательный срок 3 месяца. 27 октября ознакомили с уведомлением, что испытательный срок не прошёл и трудовой договор со мной прерывают. Но не уволили и работаю по сегодняшний день. Но 21 ноября ознакомили с приказом без номера за 1 ноября, что договор о выплате мне персональной надбавки считать не действительным, но причины не указаны. За все три месяца ни каких взысканий и выговоров не имею. Всё было хорошо. А здесь резко стал не нужен и моя семья, где двое несовершеннолетних детей. И что делать? Помогите.

Второй вопрос: В договоре указан оклад 43000 руб. Сколько я должен получить на руки. Премий у нас нет. У меня с этой суммы ещё берут подоходный налог. И выходит уже меньше установленной суммы. Правомерно ли это?

И подскажите, на какие правовые акты я могу сослаться.

Большое спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Невинномысск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги