Работа при уходе за пожилыми людьми и возможность смены места работы
Состою по уходу за бабушкой 84 лет от Пенсионного фонда. По упущению фонда нет отметки в трудовой книжке. Получаю так называемую зарплату (1400 р). могу ли устроиться на работу другую?
На данный момент устроена официально. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу устроиться на другую работу по новой трудовой книжке. Имею ли я права получать и детское пособие с одной работы. И устроиться на другую чтоб получать зарплату?
Вечер добрый! Можете устроиться и работать только неполный рабочий день, если не хотите потерять пособие до 1.5 лет, например на 0.9 ставку-ч.3 ст.256 ткрф.
Удачи Вам успехов.
СпроситьПроходил службу в российской армии в 1993-2001 г. г., отметки в трудовой не сделали. Что необходимо для пенсионного фонда для подтверждения воинского стажа? Надо ли делать отметку в трудовой книжке?
Основным документом, подтверждающим ваше службу по призыву, является военный билет, который вам и нужно представить в Р\ПФР для включения его в страховой стаж.
СпроситьЯ работаю в одной компании по трудовой книжке.
Я бы хотела устроиться ещё на одну работу, но там тоже требуется трудовая книжка при устройстве.
Могу ли я использовать другую трудовую книжку для этого?
Вы не можете использовать другую трудовую, т.к. должна быть только одна. При работе по совместительству запись в трудовую делается только по желанию самого работника. Запись деоает работодатель по основному месту работы. Выдать трудовую на руки с первого места работы ВАм тоже не имеют права. Вам могут только выдать коопию трудовой и справку с места работы.
работать одновременно в двух местах на полный рабочий день Вы тоже не можете.
Так что, либо придется устраивать во второе место не официально. Либо по совместительству, при условии, что они возьмут Вас по копии трудовой и справке.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребёнком до 3-х лет. С официальной работы, на которую я устроена по трудовой книжки, получаю детское пособие. Скажите, могу ли я устроится на другую работу, не официально, а на своей постоянной работе находиться в декретном отпуске до 3 лет?
Уважаемая Татьяна !
"Декретный отпуск" - это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, который предоставляется женщине по ее заявлению после 30 недель срока беременности (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, а всего 140 календарных дней при нормальных родах).
А после "декретного отпуска" - это уже согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Так статьей 256 ТК установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они МОГУТ работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, имеет полное право в любое время выйти на прежнюю свою работу, предупредив об этом письменно своего работодателя.
Если на место этой женщины взят другой работник по срочному трудовому договору, то в случае выхода ее на работу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан согласно статьи 79 ТК прекратить трудовой договор с тем работником, который был принят на работу по срочному трудовому договору.
Согласно статьи 79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поэтому Вы можете предупредить письменным заявлением своего работодателя о своем выходе на работу как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Написать на имя руководителя юридического лица или филиала заявление со ссылкой на статью 256 Трудового кодекса РФ, что, например, с 30 марта 2012 года она выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Заявления в адрес работодателя всегда следует оформлять в двух экземплярах и 1 экземпляр передавать обязательно под роспись на 2-м экз. заявления в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров, с указанием на 2-м экз. дату, Ф.И.О. и должность того, кто принял 1 экз. заявления.
Естественно, что оба заявления надо подписать и поставить дату их передачи в адрес работодателя.
В указанном случае работник имеет право и обязан выйти на работу 30 марта, а работодатель обязан допустить его до работы и создать условия для работы.
В случае возникновения каких-то проблем в данном случае работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Удачи Вам.
СпроситьЯ получаю выплаты по уходу за бабушкой - 1200 рублей в месяц. Хочу устроиться на работу, но оформление трудовой книжки не предусмотрено, заключается договор. Скажите пожалуйста, работа временная, законно ли будет получать выплаты по уходу во время работы в данном случае? Если нет, смогу ли я восстановить выплаты по уходу после увольнения?
Здравствуйте! Если Вы будете официально трудоустроены, то выплаты прекратятся. Вопрос в том, что за договор с Вами заключат. Если будет гражданско-правовой договор - то это расценивается как уклонение работодателя от оплаты налогов и взносов, а доплата к пенсии будет начисляться.
Спросить
Нет, это незаконно.
Вам при трудоустройстве обязательно надо обратится в пенсионный фонд, с заявлением о прекращении данной выплаты. Иначе, в отношении Вас будет направлено исковое заявление в суд о взыскании излишне выплаченных средств. Всего хорошего.
Спросить
Уточните у работодателя, будет ли он перечислять страховые взносы за вас, если нет, то не нужно заявлять о прекращении выплат.
Спросить
Если оформление Ваших отношений будет оформлено гражданско-правовым договором, например подряда, оказания услуг, получение выплат правомерно
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА НЕТРУДОСПОСОБНЫМИ ГРАЖДАНАМИ
Список изменяющих документов
В целях усиления социальной защищенности нетрудоспособных граждан постановляю:
КонсультантПлюс: примечание.
О ежемесячных выплатах неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, с 1 января 2013 года см. Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175.
""1. Установить с 1 июля 2008 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее - компенсационные выплаты).
(в ред. Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого указанного нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним.
(п. 1 в ред. Указа Президента РФ от 13.05.2008 N 774)
(см. текст в предыдущей "редакции")
2. Размер компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 1 настоящего Указа, для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, применяемый в указанных районах (местностях) при определении размеров пенсий в соответствии с Федеральными законами от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
(в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2014 N 835)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьБез трудовой книжки я немогу устроится на другую работу.
Здравствуйте,Татьяна!
Алгоритм действий таков:
1. Обращаетесь в суд с иском о том, чтобы обязать работодателя вернуть трудовую книжку. При этом за все это время работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время того, как Вы были лишены возможности трудиться. Для составления такого иска нужно время и документы. Так что ищите юриста по месту жительства.
2. Обращаетесь в прокуратуру и инспекцию по труду. С одинаковыми заявлениями о том, что Вам не выплачена заработная плата. В суд также можно обратиться. Только, скорее всего,суд по ходатайству работодателя применит срок - ст. 392 ТК РФ. Срок составляет 3 месяца с того момента как Вы узнали или должны были узнать о том, что заработная плата не выплачена. Так что срок у Вас, судя по всему, пропущен. Однако для прокуратуры и инспекции сроков нет.
3. Обращаетесь в милицию. Просите возбудить уголовное дело в отношении Вашего директора и главного бухгалтера за невыплату заработной платы в течение 2-х и более месяцев. Это реально.
А вот потом уже Ваш недобросовестный работодатель будет за Вами бегать и просить взять заработную плату. Удачи!
СпроситьПроясните, пожалуйста, такую ситуацию.
У меня две трудовых книжки. Одна находится по месту работы, а другая - дома. Могу я взять отпуск без сохранения зарплаты на текущей работе, а на другую работу устроиться по другой трудовой книжке, которая лежит дома? Противоречит ли это закону?
Заранее спасибо.
Игорь.
Нет, поскольку "другая" трудовая книжка результат обмана!
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте!Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек.Тем не менее трудовая книжка должна быть одна.
СпроситьУ меня трудовая книжка на руках, и мне предлагают устроиться на работу до наступления пенсионного возраста в частную
Здравствуйте! У меня трудовая книжка на руках, и мне предлагают устроиться на работу до наступления пенсионного возраста в частную организацию по трудовой книжке. Я опасаюсь отдавать в незнакомую компанию свою трудовую за год до пенсии-не уверена в ее сохранности и возврате. Могу ли я перестраховаться-завести новую трудовую книжку на время работы именно в этой компании, а потом предъявить в пенсионный фонд обе трудовые при оформлении пенсии? Спасибо!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли устроиться на другую работу на этот срок без увольнения с предыдущего места работы и соответствено без трудовой книжки.
Можете.
Если это устраивает нового работодателя, и вы не боитесь, что вас обманут.
Спросить
