Неужели никак нельзя повлиять на бывшего работодателя?

Суд отказал истцу в удовлетворении заявления о взыскании долга в связи с пропуском срока исковой давности, по ходатайству ответчика. Возможно ли заявить ходатайство о восстановлении срока давности в апелляционной инстанции?

Какой срок исковой давности при подаче иска в суд по невыплаченной зароботной плате при увольнении (уволена 01.07.2010)

Спасибо.

Я обратился в суд с исковым заявлением о признании недействительными записей в трудовой книжке, признании незаконным увольнения, изменения формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании расходов, связанных с подачей иска, взыскании компенсации морального вреда. В ходе судебных заседаний я представил дополнения к исковому заявлению и просил взыскать с ответчика дополнительно сумму процентов по невыплаченной заработной плате, а также сумму процентов за нарушение сроков выдачи трудовой книжки. Более полутора лет дело находилось в суде, и вот в марте 2004 года вынесено решение по делу, которым в удовлетворении исковых требований в основном мне отказано в связи с пропуском срока исковой давности. С ответчика в мою пользу было взыскана только задолженность по заработной плате.

Вопрос: правомерно ли судом отказано мне в удовлетворении требований о взыскании процентов за невыплаченную своевременно заработную плату (ст.236 ТК РФ), а также в взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и взыскании расходов, связанных с подачей иска (я вынужден был ехать в другой регион России). Имею ли я возможность в настоящее время обжаловать данное решение суда?

Заранее благодарен за ответ.

В одном суд. процессе имеется ответчик и соответчик.

Ответчик иск признал. А соответчик заявил о пропуске срока исковой давности. Какое решение примет суд? Примет решение об удовлетворении иска по заявлению ответчика о признании иска или применит последствия пропуска срока ИД и откажет в иске?

При рассмотрении гражданского дела суд установил вину ответчика, но отказал по срокам давности.

Теперь ответчик заявил о взыскании судебных расходов.

Что решит суд, ведь в данном случае нельзя принять положение "принято в пользу"?

Как уведомляется работодатель (Ответчик) о подаче иска в суд о невыплате заработной платы. Истец (бывший работник) подает исковое заявление в суд на работодателя о невыплате части заработной платы при увольнении.

Если человеку невыплачивают зраработную плату в течении 2 лет. И после обращения в суд за её высканием Ответчик заявит о пропуске срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ. То получается что суд взыскивает её за последние 3 месяца, или на взыскание заработной платы срок исковой давности не распростроняется.

Я подавала исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы. В иске мне отказали. Я подала апелляционную жалобу, решение суда отменили, приняли новое решение - взыскать с ответчика невыплаченную мне заработную плату. Что мне нужно сделать, чтобы ускорить исполнение решения?

Обратилась в суд по поводу взыскания задолженности по заработной плате через полгода после увольнения (расчет при увольнении не произведён). Суд отказал во взыскании, мотивировав тем, что мной пропущен срок исковой давности-3 месяца (Ст. 392 ТК РФ) Правомерно ли это. Апелляционная инстанция оставила решение без изменения. Зачем тогда задолженность по заработной плате хранится на депоненте 3 года?

Я подал иск в районный суд на работодателя по причине невыплаты начисленной заработной платы спустя 2,5 месяца с даты увольнения.

Предполагаю, что ответчик (работодатель) может в суде сообщить об истечение срока исковой давности.

Я во множестве источников встречал информацию о том, что срок исковой давности для данной ситуации составляет 3 месяца с даты увольнения.

Действительно ли срок исковой давности в моем случае составляет 3 месяца с даты увольнения? И на какие статьи нормативно-правовых актов можно сослаться в суде, чтобы доказать 3-х месячный срок исковой давности?