Сотрудникам угрожает увольнение по собственному желанию - как правильно поступить?

Просто так не уволить по виновному основанию. Пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, на работу выходите.

Здравствуйте. Подавайте в суд и восстанавливайтесь на работе с компенсацией за время вынужденного прогула

На работу выйти не могу-это ООО-они сами составляют графики-а прийти и просто там сидеть-не вижу смысла

Елена, 2 варианта:

1) согласиться с ними

2) бороться за свои права и быть готовым каждую секунду к обоснованным и не очень претензиям.

Решать Вам.

Рината, если с должностными обязанностями Вы справляетесь, не нарушаете трудовую дисциплину, то продолжайте работать. Каких-либо исключений для отдельных работодателей Трудовой кодекс не содержит. Будьте бдительны, поскольку от работодателя возможны гадости. В случае чего сразу обращайтесь за помощью к юристу.

Ни по какой статье вас не уволят. Соблюдайте трудовую дисциплину, Требуйте увольнения по сокращению, обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

не пишите - пусть увольняют

кстати всех у нас увольняют по статье - только по разной - пусть сокращают - не пишите заявление по собственному - незаконно уволить не смогут

Здравствуйте, вы вправе обратиться с заявлением о проведении проверки в трудовую инспекцию. Второй совет, не давать никаких поводов для дискредитации себя, соблюдать четко правила, не опаздывать и максимально фиксировать переговоры и переписку, которая может послужить доказательством нарушения ваших прав работника.

Дмитрий!

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Обжаловать любое дисциплинарное взыскание

Заявление по собственному желанию не платите, пусть увольняют по ТК РФ.

Ни какого заявления не пишите.Пусть найдут причину и увольняют.Напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.На всякий случай купите диктофон.

ничего не подписывайте просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3 мес

Либо ждите увольнения и обжалуйте в суде, т.к. оно будет не законным

Чтоб уволить по статье, требуется много оснований, так что пусть не пугают

Здравствуйте, Анна!

Вам нужно стоять на своем. Не пишите заявление по собственному, в таком случае Вы не докажите факт давление. Подавайте жалобу в прокуратуру, что начальник на Вас оказывает давление по написанию заявление по собственному желанию. Что нарушает Ваши права. Вы потом в суде сможете получить компенсацию морального вреда. Будут вопросы, пишите.

Евгений Васильевич, однозачно действия руководства не законны.

Евгений Васильевич, если Вы поддадитесь на уговоры руководства и напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то оспорить такое увольнение будет очень трудно. Если же Вы откажитесь, и они попытаются уволить Вас по статье, шансов на обжалование о доказывание незаконности увольнения будет много больше. Удачи

Запишите Ваш разговор с начальством на диктофон. При наличии доказательств угроз увольнением и подобного шантажа со стороны Вашего работодателя ни один суд не признает увольнение законным (если Вас уволят "по статье").

Если напишите "по собственному" - лишитесь выплат, положенных при сокращении.