Нужна помощь - Как поступить, если мне предлагают написать заявление об уходе из-за закрытия точки работы без предложения сокращения?
Я работаю а банке кредитным специалистом. Точку на которой я работаю, закрывают в связи с неэффективностью. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, так как ставить меня не куда. Сокращать не хотят. Говорят если сама не напишу, уволят меня по статье. Подскажите что делать?
не пишите - пусть увольняют
кстати всех у нас увольняют по статье - только по разной - пусть сокращают - не пишите заявление по собственному - незаконно уволить не смогут
Спросить
Работаю в банке в связи в неэфективностью наш офис закрывают и просят написать заявление по собственному желанию, гразятся уволить по статье! Как быть?
Уважаемая Ксения!
Для того что бы уволить "по статье" нужны основания. Как правило, работодатели, несмотря на угрозы подобного увольнения, предпочитают достичь соглашения с работником. Если структурное подразделение закрывают или сокращают количество штатных единиц, следует проводить сокращение, однако эта процедура продолжительна по времени и затратна.
Если Вы понимаете, что сохранение трудовых отношений невозможно, вероятно следует подумать об увольнении по сокращению без отработки (см. ст. ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
В любом случае, уволить "по собственному желанию" без Вашего согласия работодатель не вправе, а увольнение подавлением можно впоследствии обжаловать (правда, не всегда успешно).
СпроситьЯ работаю в банке, на торговой точке в магазине. Работаю уже 2 года кредитным специалистом. Два дня назад мне позвонили с офиса и сказали что мою точку закрывают. И говорят, что я должна уволиться по собственному желанию. Я хочу добиться от банка сокращения. Что мне нужно делать? Могут ли они меня уволить по статье? Или задним числом? Документы о закрытие точки они мне в письменном виде не предоставили.
Подайте такое заявление администрации и параллельно напишите заявление в Инспекцию по труду. Они придут с проверкой в банки могут обязать в этой ситуации уволить по надлежащему основанию. Это действительно сокращение штатов и вы в праве претендовать на такое увольнение. Сомневаюсь, что банк будет делать подобные нарушения как увольнене задним числом. любом случае вы можете в дальнейшем обжаловать действия работодателя. Никаких заявлений не пишите, ходите на исправно на работу на основное место, а когда уберут все оттуда, ходите в банк, чтобы не было прогулов. Пишите заявления постоянно, что просите дать другие обязанности в связи с сокращение объема работы на точке.
С уважением, ООО "Юридический Центр "Вердикт"
г.Владимир, ул.Студеная Гора, д.34, офис № 702
т/ф: 8(4922)32-81-17, факс: 32-82-83
8-905-611-05-89
www.verdikt33.ru е-mai: verdikt-33@mail.ru
СпроситьЯ работаю в банке, вчера ко мне подошел мой руководитель и сказал что ставку одну убирают, и посмотрев мою эффективность за последние 3 месяца, попросила меня написать заявление по собственному желанию. Я сказала руководителю что это сокращение на что она мне ответила что у нас нет такого, и в трудовом договоре прописано что меня могут уволить за неэффективность, и сказала что если я не напишу по собственному желанию то меня уволят по статье. Помогите пожалуйста.
Предприятие на котором я работаю закрывают. Мне предложили 5 окладов при условии, что я напишу заявление по собсвенному желанию.
Уважаемая Ольга !
Разные организации при ликвидации по разному решают эти вопросы по увольнению своих работников:
1. Некоторые соблюдают положения статей 81, 180, 178, 123, 140 Трудолвого кодекса РФ (далее ТК):
Статья 178 ТК. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2. Некоторые решают вопросы иными путями с учетом положений статей ТК и с согласия увольняемых работников.
3. А некоторые просто "бросают" организации на самотек, в т.ч. и своих работников...
Если эта организация действительно ликвидируется, а Вам предложили выплатить 5 окладов при увольнении по собственному желанию, то лучше это согласие "узаконить" в письменном виде.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня такой вопрос. У нас в организации началось сокращение. Меня поставили в известность, что я не нужна как штатная единица. Но сокращать меня не хотят и предлагают написать заявление по собственному желанию. Они начали угрожать, что уволят меня по статье и т.д. и т.п. вообщем запугали, если я не уволюсь по собственному желанию. Подскажите что делать в такой ситуации и куда обращаться?
Что делать - не подписывать по собственному, занять принципиальную позицию. По сокращении? - так по сокращению пусть попробуют, с соблюдением всего порядка (уведомления за 2 месяца, пособие после увольнения, предложение вакансий и т.д.). Когда нарушат Ваши права - а при таком подходе это вот вот случится , - обратитесь с заявлением с труд.инспекцию, в суд (еще можно в прокуратуру), можно и одновоременно. Удачи
СпроситьТакая ситуация. Я работаю в банке Восточный экспресс. Мою точку выдачи кредитов закрывают, переводить меня не хотят на другое место и просят написать заявление на увольнение, а сокращать не хотят. Что мне делать?
Просто так Вас заставить написать заявление об увольнении не имеют права.
В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ:
«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю».
В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу:
1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);
2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).
Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть:
1) временным;
2) постоянным.
Согласно новой статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются:
· постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы);
· постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
· перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Что касается сокращения - то это более длительная процедура.
СпроситьСкажите пожалуйста как быть? Работаю в микрофинансовой организации, меньше чем за неделю сообщили что работаем до 1 июля 2014. Всем говорят писать заявление по собственному желанию от 17 июля 2014 г.,так ка полагается отработка 2 недели. Сокращать не хотят, так как нечем платить компенсацию, запугивая что если не напишем сами уволят по статье. Подскажите как быть?
Нет, вас не могут уволить по статье. заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.
СпроситьТакая сетуация работаю в компании ко мне подошли и сказали что у анс идет сокращение хотя его официально нет и говорят что если я не напишу заявление по собственному желанию то меня уволят по статье что мне делать в этой ситуацией.
Здравствуйте, Андрей Вячеславович!
По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте жалобу. Всего Вам самого доброго.
СпроситьЯ работаю в коммерческом банке кредитным экспертом. Сегодня мне сообщили, что торговую точку на которой я работаю закрывают и я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию либо заявление на отпуск без содержания. На мой вопрос о сокращении, руководитель ответила, что в банках нет и не бывает сокращений.
Добрый день. Они еще не то скажут. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботаю, заменяю девочку которая в декретном отпуске, в коммерческом банке 5 месяцев, в нашем городе 2 точки банка, сегодня мне сказали что в целом закрывают 5 точек, одну точку закрывают, мою оставляют, но меня увольняют. Вместо меня будет работать девочка с точки которую закрывают. А девочка что в декрете еще не скоро выйдет на работу. Мне прислали заявление по собственному желанию на 28.01.15. как мне действовать. Прав ли банк в этом случае предлагая увольнение по собственному? И должна ли уходить сама, если сокращают штат?
Здравствуйте! Если Ваша точка остается и у вас есть договор на работу на период декретного отпуска основного работника то уволить Вас не могут до выхода работника из декрета. Если же Вас сокращают-должны уведомить об этом за 2 месяца. В любом случае- Вы можете не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.Удачи Вам !
Спросить
