Правомерно ли уволить беременную бухгалтера в связи с сокращением отдела?

27.11.2014, 12:23

• г. Омск

Правомерно ли увольнять беременную женщину, если она работает на время декретного отпуска другой работницы при следующих условиях: она работает бухгалтером, а весь отдел бухгалтерии сокращают.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

27.11.2014, 12:25,

г. Йошкар-Ола

Правомерно только в случае выхода на работу сотрудника, на месте которого работает декретница.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

27.11.2014, 12:26,

г. Новокузнецк

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли уволить беременную бухгалтера в связи с сокращением отдела?

Омск - онлайн услуги юристов