Могу ли я выиграть суд против работодателя, который не выплачивал мне зарплату и уволил за прогул?
Мой работодатель всё время задерживал мне зарплату, а когда я сказал, что не выйду на работу пока не выплатят долги, уволил меня за прогул Я по своему незнанию, не оформил письменно свои претензии работодателю. Теперь, у меня суд! Есть ли у меня шанс выиграть его?
Исходя из изложенного в вопросе, с учетом закона и судебной практики, Ваши шансы на выигрыш данного дела стремятся от нуля к минус бесконечности.
Спросить
Мой работодатель всё время задерживал мне зарплату, а когда я сказал, что не выйду на работу пока не выплатят долги, меня уволил за прогул. Я по своему незнанию, не оформил письменно свои претензии работодателю. Теперь, подаю в суд! Есть ли у меня шанс выиграть его?
есть шансы взыскать невыплаченную заработную плату. Оспорить увольнение вряд ли получится.
Спросить
Если ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности и сможете доказать, что зарплата действительно систематически задерживалась, то, возможно, шансы есть.
СпроситьВопрос по трудовому праву. Решил уволиться по собственному желанию в связи сменой своего места жительства. Работодатель мне в этом отказал ссылаясь что я должен выйти на работу или меня уволят по собственному желанию. Я пришел в офис этой организации и мне лично было сказано что если не выйду на работу то уволят меня за прогул. По истечении 4 часов я обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту своего проживания. Результата пока нет не от трудовой инспекции и от прокуратуры. Спустя 2 недели до сих пор работодатель не выплатил мне зарплату за отработанный май. Позвонил сегодня работодателю спросил как меня уволили за прогул или по собственному желанию но работодатель скорее всего хочет уйти от ответственности и сообщил мне что за прогул он меня не уволил. Каковы мои шансы выиграть дело в суде если подам на работодателя в суд?
Здравствуйте! Если Вы самовольно прекратили работу до истечения срока уведомления об увольнении-две недели,то работодатель имеет право уволить Вас за прогул.
СпроситьРаботодатель проиграл суд по моему иску - суд присудил выплатить мне зарплату официальную за полгода (были подделаны мои подписи). Тогда работодатель подал иск по распискам по серой зарплате (платил в конверте) как на неосновательное обогащение. Есть ли шанс у работодателя выиграть суд?
Есть ли шанс у работодателя выиграть суд?
Добрый день, Алена.
Необходимо знать, что написано в расписках, конкретно за что вы расписывались. Кроме того, если там речь о заработной плате, то можно в налоговую письмо написать, в прокуратуру дополнительно.
Спросить
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возвратуНе подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Если в ходе судебного разбирательства Вы сумеете доказать обстоятельства применительно к указанным пунктам, ничего возвращать не придется.
Спросить
Добрый день!
В данном случае все зависит от содержания расписок и требований работодателя в иске.
Какого содержания были расписки, можете дословно изложить?
Буду рада помочь в решении вашей проблемы!
Спросить
Алена, надо смотреть иск работодателя, содержание расписок и обсудить другие моменты.
Не видя этого ничего, сказать ничего нельзя.
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)Спросить
Здравствуйте!
Для оценки перспектив по иску необходимо знать содержание расписок, фактические обстоятельства, а также доводы иска. Это важно, поскольку в некоторых случаях, даже неверно избранный способ защиты права ведет к проигрышу.
По данному вопросу лучше обратиться на личную консультацию с документами.
Спросить
Есть шанс.
В расписке же указано, что Вы получили ден средства в такой то сумме.
Но вот указано ли за что?
Ведь Вы взыскали, я так полагаю, без учета этих ден средств...
СпроситьМне не выплачивают зарплату более 3 х месяцев. Я приостановила трудовую деятельность на основании ст.142 ТК РФ и направила работодателю письменное уведомление. Несмотря на это он меня уволил за прогул. Судом я восстановлена в прежней должности. Законно ли сейчас поданное мною ранее уведомление о приостановке до момента выплаты ЗП, поскольку работодатель и далее не выплачивает мне ЗП? Или мне нужно после решения суда писать новое уведомление о приостановке работы из за невыплаты ЗП? Или же мне нужно написать работодателю уведомление о том, что пока он не выплатит мне задолженность по ЗП, я не выйду на работу на основании ст. 142 ТК РФ?
Т.е. выходить на работу после решения суда мне не нужно? Но если я получу от работодателя письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу, выйду на работу, а он и дальше не будет мне платить, что мне делать?
СпроситьПо вашему ранее поданному уведомлению вы были уволены с работы и после восстановлены судом. Поскольку уже имеется решение суда о восстановлении на работе, то вам нужно выходить на работу иначе вас уволят по статье за прогул. Либо, вам нужно повторно направить уведомление работодателю о приостановлении работы и обратиться в суд принявший решение с заявлением о выдачи исполнительного листа для принудительного исполнения судебного решения.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Из ст. 142 ТК РФ следует, что
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Поскольку после восстановления судом Вас на работе выплата заработной платы осуществлена не была, то Ваше уведомление продолжает действовать.
Однако для избежания сложностей лучше я бы подал аналогичное заявление повторно. Может лишнее напоминание как то поможет ускорить выплату заработной платы.
Из этой же статьи также следует, что
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Представляется, что в случае Вашего выхода на работу после получения уведомления Вам не будет выплачена вся задолженность по зарплате, то Ваше уведомление будет продолжать действовать.
СпроситьЯ восстановлена на работе по решению суда. Работодатель выплатил зарплату (подделывал ведомости) и за вынужденный прогул. Теперь подал иск ко мне на возврат 13 % подоходного налога на суммы, перечисленные мне по решению суда, да ещё хочет обязать меня вернуть деньги, которые оплатил мне в качестве компенсации по листку нетрудоспособности. Есть ли у работодателя шанс выиграть иск?
Здравствуйте!
В идеале хорошо бы увидеть иск.
В общем модно сказать, что иск бесперспективный.
Получателем подоходного налога является бюджет, потому все претензии туда.
Что касается пособия, то оно выплачивается на за счет работодателя, а за счет фонда соц страхования.
В обоих случаях Вы не надлежащий ответчик.
Это на первый взгляд.
Проблему надо изучать шире, что требует доп времени.
СпроситьРаботодатель проиграл суд по выплате ранее не выплаченной зарплаты работнику и восстановлению на работе незаконно уволенного. По Решению суда работник деньги получил. Работодатель подал иск в суд на работника по возврату 13% НДФЛ с суммы, присуждённой судом за вынужденный прогул. И ещё хочет взыскать серые премиальные выплаты. Есть ли шанс у работодателя выиграть суд?
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос надо как минимум:
- изучить иск
- изучить прилагаемые документы.
Спросить
Из прилагаемых к иску документов: плат. Поруч. О перечислении денег работнику по судебному решению, справка 2-НДФЛ.
СпроситьКсения, изучение документов является платной услугой.
Нужно в первую очередь видеть иск. Что там он требует и как обосновывает. Вы пишете, например, о серых выплатах, что там указано в иске о них, чем подтверждено. Они могут и далее в судебном заседании что-то приобщить...
СпроситьСуд первой инстанции иск не удовлетворил. Истец подал апелляцию. Спасибо за ответ.
СпроситьСоответственно для ответа на все вопросы юристу надо видеть решение суда первой инстанции, апелляцию, материалы дела...
Спросить
Меня уволили за прогул, а прогулял из-за того, что работодатель задерживал выплату зарплаты, расчётные и зарплату он так до сих пор и не отдал. Что посоветуете? Спасибо.
Можете оспорить увольнение, но обратиться о взыскании з/п в суд вы имеете право в течение 3 месяцев с момента увольнения. Срок пропустите, не сможете взыскать.
Спросить
Взыскивайте заработок через суд. Относительно восстановления на работе - тоже можете обратиться в суд, но чтобы оценить шансы, надо знать все обстоятельства. О невыходе на работу должны были вообще-то предупредить письменно
СпроситьСкажите моя зарплата 70000 руб. с 1 октября мне платят только 55000 по непонятным причинам. Могу ли уведомить работодателя письменно и не выходить на работу пока мне не выплатят всю зарплату.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤
Спросить
Данный вопрос вам необходимо урегулировать с работодателем, а невыход на работу карается увольнением. Удачи вам!
Спросить
Для начала нужно понять причины таких изменений. Как Вы сами говорите, они Вам пока непонятны. И важно знать, из чего складывается (складывалась) Ваша зарплата ранее. И что написано в Вашей трудовом договоре.
СпроситьНаталья , если у Вас в трудовом договоре написано именно 70 т.р., как зарплата и никаких доп. соглашений , уведомлений и т.п. не было, то можете. Только надо иметь доказательства подачи работодателю такого уведомления (отметка о принятии, опись вложения в письмо и т.д.)
СпроситьУведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом.
Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного.
Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?
Здравствуйте.
Больничный не отменяет приостановку. Приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты отменяет только одно условие - выплата зарплаты. Можно смело обратиться в трудовую инспекцию и в прокурату для защиты свои прав. Даже одного заявления будет достаточно.
Спросить
Нет он не прав. Фактически он это конечно может сделать, но вы можете обжаловать его действия.
СпроситьИмеют ли право меня уволить, если я письменно извещаю работодателя, о том, что я не выйду на работу пока мне не выплатят полностью зарплату за 2 месяца (ст.142 ТК РФ)? И по какой статье?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).
Спросить
