Приостановка работы без выплаты зарплаты - можно ли уволить работника? (ст.142 ТК РФ)
Имеют ли право меня уволить, если я письменно извещаю работодателя, о том, что я не выйду на работу пока мне не выплатят полностью зарплату за 2 месяца (ст.142 ТК РФ)? И по какой статье?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).
Спросить
Что делать, если работодатель откажется подписать заявление по ст.142 (что я не выйду на работу пока мне не выплатят мою зарплату, так как задерживают её уже два месяца)
Работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней.
На сколько мне известно согласно статье 142 ТК РФ я могу письменно уведомить работодателя о том, что не выйду на работу до тех пор пока мне не оплатят задолжность.
Можно ли это заявление как-то совместить с заявлением об увольнении, чтобы не выходить на работу пока работодатель не выплатит задолжность (т.е. предположительно не отрабатывать последние 2 недели).
Да Вы вправе подать сразу два заявление.
Одно на увольнение, с учетом двух недель, другое о приостановке работы. но если работодатель известит Вас в письменной форме о готовности выдать Вам заработную плату, Вы обязаны будете приступить к работе не позднее следующего дня после получения такого уведомления.
Спросить, мне не грозит это увольнением или выговором?
Мой работодатель всё время задерживал мне зарплату, а когда я сказал, что не выйду на работу пока не выплатят долги, уволил меня за прогул Я по своему незнанию, не оформил письменно свои претензии работодателю. Теперь, у меня суд! Есть ли у меня шанс выиграть его?
Исходя из изложенного в вопросе, с учетом закона и судебной практики, Ваши шансы на выигрыш данного дела стремятся от нуля к минус бесконечности.
СпроситьМой работодатель всё время задерживал мне зарплату, а когда я сказал, что не выйду на работу пока не выплатят долги, меня уволил за прогул. Я по своему незнанию, не оформил письменно свои претензии работодателю. Теперь, подаю в суд! Есть ли у меня шанс выиграть его?
есть шансы взыскать невыплаченную заработную плату. Оспорить увольнение вряд ли получится.
Спросить
Если ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности и сможете доказать, что зарплата действительно систематически задерживалась, то, возможно, шансы есть.
СпроситьМогу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Здравствуйте! Мне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ. Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплатабольничного листка тоже является задержка зарплаты. Моё заявление лежит у работодателя с 30-го декабря 2014, выдана была зарплата без оплаты больничного 23 января. Мне заново писать заявление о невыходе, пока не выплатят всю причитающуюся сумму, т.е. больничный (была на больничном с 19-го по 23,лежала в больнице).
Юлия, вы уже задавали это вопрос. Да, вы можете не выходить на работу, пока не выплатят зарплату, но должны уведомить работодателя
СпроситьМогу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Здравствуйте! Мне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ. Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплатабольничного листка тоже является задержка зарплаты. Моё заявление лежит у работодателя с 30-го декабря 2014, выдана была зарплата без оплаты больничного 23 января. Мне заново писать заявление о невыходе, пока не выплатят всю причитающуюся сумму, т.е. больничный (была на больничном с 19-го по 23,лежала в больнице). Можно выйти, написать и уйти домой?
Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Здравствуйте! Мне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ. Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплата больничного листка тоже является задержка зарплаты. Моё заявление лежит у работодателя с 30-го декабря 2014, выдана была зарплата без оплаты больничного 23 января. Мне заново писать заявление о невыходе, пока не выплатят всю причитающуюся сумму, т.е. больничный (была на больничном с 19-го по 23,лежала в больнице).
Скажите моя зарплата 70000 руб. с 1 октября мне платят только 55000 по непонятным причинам. Могу ли уведомить работодателя письменно и не выходить на работу пока мне не выплатят всю зарплату.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤
Спросить
Данный вопрос вам необходимо урегулировать с работодателем, а невыход на работу карается увольнением. Удачи вам!
Спросить
Для начала нужно понять причины таких изменений. Как Вы сами говорите, они Вам пока непонятны. И важно знать, из чего складывается (складывалась) Ваша зарплата ранее. И что написано в Вашей трудовом договоре.
Спросить
Наталья , если у Вас в трудовом договоре написано именно 70 т.р., как зарплата и никаких доп. соглашений , уведомлений и т.п. не было, то можете. Только надо иметь доказательства подачи работодателю такого уведомления (отметка о принятии, опись вложения в письмо и т.д.)
Спросить10 ноября мы в письменной форме предупредили работодателя что не выйдем на работу пока нам не будет выплачена зарплата за сентябрь и октябрь. 1 декабря большая часть вышла на работу согласившись с тем что денег не будет. Я не стал выходить сегодня им выплатили зарплату за сентябрь. Меня никто даже не предупредил что будут выплаты. Имеют ли они право отказать мне в выплате? И уволить меня по статье?
