Закрытое ООО - водитель на своём авто стал жертвой претензий руководства по поводу несданных денег из магазинов

398₽ VIP

Если все сдали, то ничего не должны возвращать. В суде работодатель должен доказать эти факты (ст. 55-56 ГПК РФ)

Пусть обращаются в суд и доказывают Вашу вину.

Статья 56 ГПК РФ. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Не обращать внимание и ждать суда согласно ст. 392 ТК РФ: "Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба".

Если не признаете ничего, Вам ничего не будет.

Добрый день!

Если ООО закрылось, то ООО больше нет и соответственно никаких претензий быть в том числе к Вам со стороны бывшего руководителя не может, можете вообще с ним не общаться, а если будет суд (это очень сомнительно), так и объясните как есть, а если продолжит угрожать, вымогать, то по факту угроз и вымогательства можно и нужно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру о чем можете поведать бывшему руководству бывшего ООО.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации".

Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Пусть себе звонит.Когда подаст в суд по ст.392 ТК РФ обязан предъявить документы о том. что деньги не сдали и присвоили. себе. Нет документов ,и доказатеств по ст.55-57 ГПК значит и нет может быть претензий.

В ОБЯЗАННОСТИ ВОДИТЕЛЯ НЕ МОЖЕТ ВХОДИТЬ ПРИНИМАТЬ ДЕНЬГИ, ВОЗЛОЖЕНИЕ ДОП. ОБЯЗАННОСТЕЙ ДОЛЖНО БЫТЬ ЗАКРЕПЛЕНО В ДОГОВОРЕ.

ВЫ ВПРАВЕ ПРЕДЛОЖИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ОБРАЩАТЬСЯ В СУД, Т.К. ВЫ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ДОГОВОРОМ ИСПОЛНЯЛИ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ.

В СУДЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ДОКАЗАТЬ ВОЗЛОЖЕНИЕ НА ВАС ТАКОЙ ОБЯЗАННОСТИ, ФАКТ ПЕРЕДАЧИ ВАМ ДЕНЕГ ИЗ МАГАЗИНОВ НА КОНКРЕТНЫЕ ДАТЫ, ИХ РАЗМЕР, ФАКТ НЕ ПЕРЕДАЧИ ЕМУ ДЕНЕГ, А ТАКЖЕ ПОРЯДОК ИХ ПЕРЕДАЧИ, КОТОРЫЙ СУЩЕСТВОВАЛ. ЕСЛИ ВЫ ПРОСТО БЕЗ ПОДПИСЕЙ В ЖУРНАЛЕ ПЕРЕДАВАЛИ ДЕНЬГИ, Т.Е. РАБОТОДАТЕЛЬ СУДУ НЕ ПРЕДОСТАВИТ ЖУРНАЛА, ТО ЗНАЧИТ У НЕГО БЫЛА ТАКАЯ ПРАКТИКА, И ВЫ ВПРАВЕ ССЫЛАТЬСЯ, ЧТО ОБЯЗАННОСТЬ ИСПОЛНЕНА.

ТО, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОФОРМИЛ ВОЗЛОЖЕНИЕ ДОП. ОБЯЗАННОСТИ И ПРИЕМ-ПЕРЕДАЧУ МАТ. ЦЕННОСТЕЙ - ЕГО ПРОБЛЕМА, И ЭТО ЛИШАЕТ ЕГО ВОЗМОЖНОСТИ ДОКАЗАТЬ ВАШУ ВИНУ И САМ ФАКТ НАРУШЕНИЯ.

ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА НА РАБОТОДАТЕЛЯ, ЧТОБЫ ЕГО ПРИВЛЕКЛИ К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ.

Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 233 ТК РФ

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо

неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

А чем работодатель может доказать, что вы взяли эти деньги и не сдали? По сути ничем. В суд он не пойдет точно, т.к. сам нарушил закон, не оформив надлежащим образом передачу наличных денежных средств, контрольно кассовую дисциплину и материальную ответственность

Просто запугивает в расчете, что дадите денег. Скажите ему, что обратитесь в полицию с жалобой о вымогательстве.

1.Если в Договоре нет обязанности получать деньги и возить их -пусть они докажут что Вы их получали и не сдали-ст56 ГПК РФ

2.Звонки......или они до Вас докричались?????-нет письменной претензии или иска нет и разговора-ст159 или 163 УК РФ-это про них =вымогательство или мошенничество!!!

3.При их иске в суд не забуддьте с них взыскать судебные расходы в соответствии со ст96 и 98 и 100 ГПК РФ

Удачи!!!

Уважаемый Алексей !

Вы сами здесь пишите: "ооо закрылось".

Так в чем тогда у Вас проблема ?

Нет вашего работодателя, а значит и иск в суд на Вас некому подавать.

Внесите в своем мобильнике этого "руководителя" не существующего ООО в "черный список" и спите спокойно.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

отнеситесь к этому спокойно, если Вас привлекут в суд, то надо им представить доказательства на основании ст. 55 гпк рф, а нет доказательств нет и дела Желаю удачи.

Алексей, добрый день!

Во-первых, в соответствии со ст.246, 247, 248 ТК РФ работодатель обязан устанавливать размер причиненного ущерба, а также взыскать ущерб возможно только в судебном порядке.

Во-вторых, Вы указываете, что ООО ликвидировано. Данное обстоятельство указывает, что в суде некому будет взыскивать. Либо, если ООО на стадии ликвидации, то где-то у них зависла дебиторская задолженность, которую определяет ликвидационная комиссия, и которая имеет право обращаться в суд за ее взысканием.

В любом случае применение материальной ответственности работника возможно применить только в течение месяца с момента определения размера ущерба.