Возможность устройства на другую постоянную работу в период декретного отпуска и выплаты пособий - анализ ситуации и потенциальные трудности для нового работодателя

Здравствуйте! Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 11 месяцев. На работе со мной был заключён срочный трудовой договор до выхода из декретного отпуска основной сотрудницы и сейчас она выходит на работу, а со мной договор расторгают. Законно ли это? Ведь сейчас теряю выплаты с ФСС до 1,5 лет и буду получать минималку.

С работником был заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Основной работник вышел с декрета и сразу перевелся на другую работу. Будет ли являться трудовой договор заключенный мной на время декретного отпуска уже постоянным, с того момента когда основной работник перевелся на другую работу, если не одной стороной не было высказано волеизъявления о его прекращения? Надо было ли составлять доп. соглашение на постоянное место работы, что была декретная должность?

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). Срок окончания договора-выход на работу основного работника. Основной работник уволился по собственному желанию.

Какие у меня права в данном случае?

Должен ли работодатель заключить со мной бессрочный трудовой договор? Имею ли я приоритет при выборе работника на освободившуюся должность?

Я работаю в бюджетной организации (взяли меня не на постоянную работу, а вместо декретного отпуска другого работника) сейчас нахожусь сама в декретном отпуске, ребенку 1,3 мес. могут ли меня уволить с работы (если на это место выходит работник с декретного отпуска, который числиться на постоянном месте. И будут ли выплачивать мне пособие до 1,5?

Я была принята на работу в июле 2009 года на время декретного отпуска основного работника, через 5 месяцев (в октябре 2009 года) сама вышла в декретный отпуск. Когда моему ребенку исполнилось 9 мес., (в октябре 2010 года), я вышла на работу и со мной был заключен новый договор (на время декретного отпуска другого работника). Работник, на время декретного отпуска которого я была принята на работу, вышел из д/о в январе 2011 года. Недавно я узнала, что беременна. Что будет со мной, если работник, на месте которого я сейчас работаю, выйдет из декретного отпуска? Будут ли со мной продолжены трудовые отношения? Меня уволят?

Я работаю на декретном месте с сентября 2016 года (т.е. на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), на данный момент беременна, мне уходить в декрет в июле (рожать в сентябре). Работаю в школе. В связи с этим у меня есть ряд вопросов, в которых, к сожалению не могу разобраться сама. 1. Насколько я знаю, что до момента выхода основного работника меня не уволят и мне полагаются все гарантии, предоставляемые основному работнику - выплаты пособий, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, но вплоть до того момента, пока не выйдет основной работник. Есть ли какие-то возможности сохранить рабочее место? Стаж? И что, если этот работник не станет выходить на работу, а уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком? Должен ли работодатель перевести меня на основное место в таком случае? 2. Если меня уволят, то, соответственно, какие-то пособия нужно оформлять через соц службу - такие как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом до 3 х. Может их стоит сразу оформить не через работодателя? И можно ли так? 3. Какие справки нужны на оформление всех пособий беременной и на ребенка? 4. Могу ли я взять отпуск по беременности и родам, длительностью 140 дней, не за 70 дней до рождения ребенка и 70 после, а скажем, за 30 дней до рождения ребенка, а оставшиеся 110 после родов? И можно ли свой оплачиваемая ежегодный отпуск взять компенсаций без отпуска? Тому юристу, кто ответит на все мои вопросы и поможет мне со всем разобраться, я заранее очень благодарна. Для меня крайне важно решение всех этих вопросов. Спасибо!

Устроилась на работу в 2013 году на декретное место, потом сама ушла в декрет. В трудовом договоре прописано: дата окончания - выход основного работника.

Если основной работник выйдет, меня уволят, мне придется обратиться в социальную защиту за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма пособия будет значительно отличаться, терять деньги не хочется.

Можно ли внести изменения в трудовой договор и указать срок окончания договора - окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. моего отпуска, а не отпуска основного работника.

Заранее спасибо за ответ.

На ее место был принят работник, с которым был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник выходит на работу 01.06., а замещающий его работник (уволен 29.05. ) предоставляет 01.06. больничный лист по беременности и родам. Принимается ли к оплате этот больничный лист?

Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель. И если все же договор не продлят, положены ли мне выплаты по беременности и родам.

Устроилась на работу в 2014 году 14 ноября.

Со мной был заключен срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы.

В это время в июле 2015 года, я сама ухожу в декрет.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и 1 октября выходит на работу та сотрудница, на чьем месте я работала.

Вопрос таков, что будет со мной? Уволят ли меня?